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문법 설명 제시 방법(귀납적 연역적방법) _PPP모형 문법교수활동2025.04.261. 연역적, 귀납적 방법 연역법은 일반적 사실로부터 구체적 사실을 끌어내는 방식이며, 귀납법은 구체적 사실로부터 일반적 사실을 끌어내는 방식입니다. 연역법은 논리적 규칙을 따르며 전제가 거짓이면 결론도 거짓이 되지만, 귀납법은 경험적 관찰을 통해 일반화하며 전제가 거짓이어도 결론이 확률적으로 거짓일 수 있습니다. 연역법은 필연적이고 실증적이며 분석적인 반면, 귀납법은 개연적이고 해석적이며 확장적인 특성을 가집니다. 2. PPP 수업모형 PPP 모형은 전통적인 문법 교수 모형으로, 교사 중심의 학습 절차입니다. 제시(Presenta...2025.04.26
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사회복지조사방법에서 과학적 근거와 이론적 배경의 중요성2025.05.111. 탐구의 방법 사회복지조사방법에서는 비과학적 지식 탐구 방법(관습, 권위, 직관), 일상적 지식 탐구 방법(합리적 지식, 경험적 지식), 그리고 과학적 지식 탐구 방법이 사용된다. 과학적 지식 탐구는 객관성, 경험성, 재생가능성을 갖추어야 한다. 2. 과학적 방법의 기본 가정 및 특성 과학적 방법의 기본 가정에는 자연의 질서와 규칙성, 현상의 이해 가능성, 모든 사건의 원인 존재, 자명한 지식 부재, 진리의 상대성, 경험과 관찰의 지식 원천 등이 있다. 과학적 방법의 특성에는 논리성, 결정론, 일반성 추구, 간결성 추구, 구체성...2025.05.11
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질적 연구방법의 개념과 특징2025.01.071. 질적 연구방법의 개념 질적 연구방법론은 사회적 실체와 현상이 어떻게 해석, 이해되고 경험되거나 생성되는지에 관심을 두는 연구방법론입니다. 질적 연구는 자료를 만들어내는 방법이 융통적이고, 자료가 창출되는 사회적 맥락에 관심을 기울입니다. 또한 복합성, 세부사항, 맥락을 이해하는 데 중점을 두며, 통계적 분석보다는 풍부하고 상황적이며 세부적인 자료를 바탕으로 한 이해를 창출하는 것을 목적으로 합니다. 2. 질적 연구방법의 특징 질적 연구방법의 주요 특징으로는 자연스러운 상황에서의 자료 수집, 연구자 자신이 주요 도구로 활용, 다...2025.01.07
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직무평가 방법 비교 분석2025.05.131. 직무평가의 개념 직무평가란 직무가 가진 가치를 상대성에 입각하여 평가하는 방법을 의미한다. 직무를 서열화하는 조건 및 원칙은 직무 자체의 가치, 모든 직무와의 조화성, 주관 및 객관적 평가를 모두 수행해야 한다는 것이다. 직무평가는 직무분석 및 직무설계의 내용에 따라, 각 조직원들이 수행한 내용들을 평가하고, 적정한 보상안을 구성하기 위한 평가의 과정을 의미한다. 2. 직무평가의 필요성 우리나라는 오랫동안 사람중심 평가를 수행해왔지만, 최근 직무중심 평가가 적용됨에 따라 업무적 성과 및 성실도, 직무 내용에 따라 인사가 평가되...2025.05.13
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사회복지 실천에서 과학적 방법의 필요성2025.01.091. 사회복지 실천의 중요성과 과학적 방법 사회복지 실천은 사회적 문제 해결과 개인의 복지 증진에 중요한 역할을 한다. 과학적 방법론을 적용하면 효과적인 결과를 얻을 수 있다. 과학적 방법론은 문제 분석, 목표 설정, 적합한 방법 선택, 구현, 결과 평가의 과정으로 이루어진다. 이를 통해 사회복지 실천의 효과성을 증명하고 개선할 수 있다. 또한 다양한 이해관계자들과의 협력과 의사소통을 위해 과학적 방법론이 필요하다. 2. 사회복지 실천에서 과학적 방법의 필요성 사회복지 실천에서 과학적 방법이 필요한 이유는 서비스의 효과성을 정량적으...2025.01.09
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직무평가 방법 비교 분석2025.05.071. 직무평가 개요 직무평가는 경영조직에 있어 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무가치체계로 분류하여 평가하는 것을 의미한다. 직무평가의 주된 목적은 인사 관련 승진, 급여 지급의 객관적 기준을 세우기 위함이며, 직무평가 요소로는 숙련도, 정신적 노력, 육체적 노력, 책임, 직무조건 등이 있다. 2. 비계량적 직무평가 방법 비계량적 직무평가 방법에는 서열법, 분류법 등이 있다. 서열법은 평가자의 주관에 따라 직무를 상대적으로 서열화하는 방법이며, 분류법은 유사한 직무끼리 그룹으로 묶어 각 그룹 내에서 직무 간 책임, ...2025.05.07
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사회복지조사론: 귀납적 방법의 이해와 적용2025.11.131. 실증주의의 귀납적 방법 귀납적 방법은 구체적인 현실을 관찰한 뒤 이를 바탕으로 일반화된 논리를 정리하는 사회과학 조사 패러다임의 한 유형이다. 여러 전제가 결론을 개연적으로 뒷받침하는 방식으로, 구체적 사례가 많을수록, 반례가 적을수록, 일반화가 용이할수록 귀납적 강도가 높아진다는 특성을 가진다. 2. 연역적 방법과의 비교 연역적 방법은 일반적 사실로부터 구체적 사실을 추론하는 방식으로, 특정 이론을 바탕으로 가설을 먼저 설정한 후 관찰된 내용과 비교하여 결론을 내린다. 반면 귀납적 방법은 구체적 사실로부터 일반적 논리를 확립...2025.11.13
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비확률표집방법과 눈덩이표집방법에 대한 설명 및 사례2025.05.151. 비확률표집방법 비확률표집 방법은 비무선적으로 표본을 추출하기에 표본 대표성은 없으나 확률 표집 방법을 활용할 수 없는 상황이거나 연구의 특성상 특정 대상을 표본으로 삼아야 할 때 사용하게 된다. 이러한 비확률적 표집 방법에는 가용표집, 자원자 표집, 눈덩이 표집, 판단 표집, 우연적 표집, 의도적 표집 등이 있다. 2. 눈덩이표집방법 눈덩이 표집은 연구자가 보기에 연구대상이 되는 특정 집단에 관해 정확하고 많은 정보를 안다고 생각하는 사람을 표본으로 삼아서 제보자 목록을 만들며 그들로부터 다른 후보 제보자 명단을 얻는 방식으로...2025.05.15
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.231. 비계량적 직무평가 방법 비계량적 직무평가 방법은 주로 소규모 조직에서 많이 사용되며, 직무의 상대적 중요성을 평가하여 순위나 직무 등급을 매기는 방식입니다. 대표적인 방법으로는 서열법과 직무분류법이 있습니다. 서열법은 모든 직무를 한 줄로 나열하여 상호 비교하는 방식이며, 직무분류법은 직무를 특정 기준에 따라 여러 등급으로 나누고 각 직무를 해당 등급에 맞게 분류하는 방식입니다. 2. 계량적 직무평가 방법 계량적 직무평가 방법은 보다 구체적이고 객관적인 평가를 목표로 합니다. 주로 대규모 조직에서 사용되며, 직무의 다양한 요소...2025.01.23
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놀이를 이용한 평생교육방법2025.04.261. 애니메이션을 이용한 평생교육 애니메이션은 70년대에 유행하였던 평생교육의 방법이었다. 이것은 사회 문화적으로 애니메이션을 일상생활의 즐거움을 사용하는 전통을 갖고 있는 프랑스에서 유래를 찾아볼 수 있다. 일반적으로는 주거지와 휴양지의 일상적인 문화 속에서 애니메이션을 사용하였으며, 경쟁과 생존을 중시하는 직업세계에서는 애니메이션을 사용하지 않는 것으로 알려져 있다. 이러한 애니메이션문화는 문화산업으로 발전하였고, 공동체사회에서 형해를 갖추게 되었다. 정치적으로 이용되는 애니메이션은 도시 발전이나 교통계획처럼 주민이 주체가 될 ...2025.04.26
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