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칙센트미하이(Csikszentmihalyi)의 몰입모델과 스테빈스(Stebbins)의 진지한 여가 개념 설명2025.01.251. 칙센트미하이의 몰입모델 칙센트미하이 교수는 몰입을 무언가에 흠뻑 빠져있는 심리적 상태라고 표현했습니다. 몰입 상태에서는 시간이 빨리 지나가고, 현상이 더욱 뚜렷하게 느껴지며, 몰입 대상과 일체감을 느끼게 됩니다. 칙센트미하이 교수는 개인의 능력과 활동의 난이도에 따라 몰입 정도가 달라질 수 있다고 설명했습니다. 능력이 낮고 난이도가 높은 경우 어려움과 불안감을 느낄 수 있고, 능력이 높고 난이도가 낮은 경우 권태로움을 느낄 수 있습니다. 따라서 능력과 난이도가 비슷할 때 강한 몰입이 이루어질 수 있습니다. 2. 스포츠 활동에서...2025.01.25
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소아 천식 환자에서 몰입형 가상현실을 이용한 환경관리 교육2025.01.221. 소아 천식 소아 천식은 반복되는 천명, 기침, 호흡곤란이나 가슴 답답함 등을 특징으로 하는 소아청소년에서 가장 흔한 만성질환 중 하나입니다. 천식을 유발하는 주요 환경 관련 요인으로는 집먼지진드기, 반려동물털, 바퀴, 곰팡이, 꽃가루 등과 같은 알레르겐에 노출이 있습니다. 천식 환자의 증상을 조절하고 악화를 예방하기 위해 원인 알레르겐의 노출을 최소화하는 일상생활에서의 환경관리가 필수적입니다. 2. 몰입형 가상현실 교육 이 연구에서는 소아 천식 환자에게 천식의 예방 및 조절에 중요한 환경알레르기 인자 관리에 대해 몰입형 가상현...2025.01.22
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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계2025.01.041. 직무만족 직무만족은 개인이 자신의 직업에 얼마나 만족하는지를 나타내는 다각적인 개념입니다. 이는 업무 자체의 성격, 업무 환경, 동료 및 상사와의 관계, 급여, 개인적 성장 기회 등 다양한 측면을 포괄하는 업무에 대한 직원의 감정, 태도, 인식이 복잡하게 혼합된 것입니다. 직무만족도는 직원 성과, 이직률, 조직 생산성, 직원 건강 및 복지 등에 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 조직몰입 조직몰입은 직원이 조직에 대해 느끼는 심리적 애착과 충성심을 말합니다. 조직몰입은 정서적 헌신, 지속 헌신, 규범적 헌신의 세 가지 유형으로 분...2025.01.04
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평생스포츠와 여가: 칙센트미하이의 몰입모델과 스테빈스의 진지한 여가 개념 설명2025.01.251. 칙센트미하이의 몰입모델 몰입(Flow)은 특정 대상이나 행동에 완전히 빠져있는 심리적인 상태로, 시간이 가는 줄 모르거나 자아를 잊는 상태가 된다. 칙센트미하이 교수는 '몰입이론'을 통해 인간이 자신의 최적 능력을 발휘함으로써 삶의 질을 향상하는 방안을 설명하였다. 몰입은 활동의 난이도와 개인의 능력에 따라 세 가지 구간으로 나뉘는데, 활동의 난이도와 개인의 능력이 비슷한 수준일 때 즐거운 수준의 몰입에 도달할 수 있다. 개인의 능력이 낮은 상태에서 활동의 난이도가 높으면 큰 자극을 받으며 어려움과 불안감을 느끼게 되고, 개인...2025.01.25
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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입2025.05.151. 직무만족의 행동 직무만족이 높은 직원들은 업무에 대한 책임감과 열정을 가지며, 더 나은 성과를 내기 위해 노력합니다. 이러한 직무만족의 행동은 조직의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칩니다. 직무만족이 높은 직원들은 업무에 대한 자신감과 동기를 가지고 일을 수행하므로, 더 나은 품질의 결과물을 만들어냅니다. 또한, 직무만족이 높은 직원들은 조직 내에서 협력과 소통을 증진시키는 역할을 합니다. 2. 불만족의 행동 불만족이 높은 직원들은 업무에 대한 흥미와 동기를 잃게 되며, 업무 수행에 소홀해질 수 있습니다. 이러한 불만족의 행동...2025.05.15
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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입2025.05.051. 직무 만족의 행동 직무 만족은 개인이 자신의 업무에 대해 긍정적인 인식과 태도를 가지고 있는 상태를 의미합니다. 직무 만족의 행동에는 높은 생산성, 긍정적인 사회적 관계, 충성도와 조직 몰입, 낮은 이직률, 적극적 참여, 책임감 있는 행동, 건강한 스트레스 관리, 높은 동기부여, 팀워크 강화 등이 포함됩니다. 2. 직무 불만족의 행동 직무 불만족은 개인이 자신의 업무에 대해 부정적인 인식과 태도를 가지고 있는 상태를 의미합니다. 직무 불만족의 행동에는 낮은 생산성, 부정적인 사회적 관계, 낮은 충성도와 조직 이탈, 높은 이직률...2025.05.05
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내가 속한 공적 조직의 조직문화와 조직 몰입이 미치는 효과2025.05.031. 조직문화 조직문화는 조직의 구성원들에 의해 공유되는 조직의 특징적 신념, 행동, 규범, 가치관 등을 의미합니다. 조직문화가 잘 형성되어 있는 경우 의사결정이 신속하고 명확한 기준체계에 의해 개인 간 갈등이나 의견충돌을 최소화할 수 있습니다. 또한 조직문화는 구성원들에게 정보 공유와 팀에 대한 소속감, 유대감을 줄 수 있으며 조직의 비전과 정체성을 공유하게 함으로써 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 2. 조직몰입 조직몰입은 조직에 대한 조직구성원의 헌신도 및 동일시와 연관되어 있습니다. 조직몰입이 높은 구성원은 직무에 ...2025.05.03
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소아 천식 환자에서 몰입형 가상현실을 이용한 환경관리 교육2025.05.161. 소아 천식 천식은 소아청소년에서 가장 흔한 만성질환 중 하나로, 반복되는 천명, 기침, 호흡곤란이나 가슴 답답함 등을 특징으로 한다. 천식을 유발하는 주요 환경 관련 요인으로는 집먼지진드기, 반려동물털, 바퀴, 곰팡이, 꽃가루 등과 같은 알레르겐에 노출을 들 수 있다. 천식 환자의 증상을 조절하고 악화를 예방하기 위해 원인 알레르겐의 노출을 최소화하는 일상생활에서의 환경관리가 필수적이다. 2. 몰입형 가상현실 교육 이 연구에서는 소아 천식 환자에게 천식의 예방 및 조절에 중요한 환경알레르기 인자 관리에 대해 몰입형 가상현실 체...2025.05.16
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청소년 SNS문화 이해와 SNS과몰입에 대한 제언2025.05.051. 청소년 SNS문화 현상과 원인 청소년들은 SNS를 통해 또래들과 연결되고 관계를 맺으며, 자신의 존재를 표현하고 평가받는 중요한 수단으로 활용하고 있다. 그러나 SNS 사용 증가로 인해 개인정보 유출, 사이버 괴롭힘, 중독 등의 문제가 발생하고 있다. 2. 청소년 SNS문화의 긍정적 측면 SNS는 청소년들에게 수평적이고 쌍방향적인 의사소통의 장을 제공하여 또래관계 형성과 유지에 도움을 준다. 청소년들은 SNS를 통해 자신의 관심사를 공유하고 유대감을 형성할 수 있다. 3. 청소년 SNS문화의 부정적 측면 청소년들이 SNS를 과...2025.05.05
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A건설의 전략적 인적자원관리: 몰입형 패러다임 도입2025.11.151. 사람관리 패러다임 유형 사람관리 패러다임은 시장형, 관료형, 스타형, 몰입형의 네 가지 유형으로 구분된다. 각 유형은 기업의 특성과 환경에 따라 적용되며, 기업이 경쟁우위를 확보하기 위해서는 자사에 가장 적합한 패러다임을 선택하여 체계적으로 실천해야 한다. 전략적 인적자원관리는 기업의 내외부 요인을 종합적으로 고려하여 최적의 패러다임을 설정하는 것이 핵심이다. 2. 몰입형 인적자원관리의 특성과 효과 몰입형 패러다임은 시장과 산업의 불확실성이 증가하고 높은 수준의 과업의존성을 추구할 때 효과적이다. 참여형 리더십, 내재적 동기부...2025.11.15
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