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가장 합리적이고 효율적인 선발 방법2025.05.091. 인재 선발 방법 필자는 가장 합리적이고 효율적인 인재 선발 방법으로 필기시험, 성격유형 테스트, 면접, 채용형 인턴제도를 제안하고 있습니다. 필자는 일본 기업에서의 경험과 국내 기업에서의 경험을 바탕으로 이러한 선발 방법이 효과적이라고 주장하고 있습니다. 특히 성격유형 검사 중 'J' 유형을 선호하는데, 이는 업무의 체계화와 책임감 있는 태도를 중요하게 여기기 때문입니다. 또한 채용형 인턴제도를 통해 실제 업무 능력을 확인할 수 있다고 보고 있습니다. 1. 인재 선발 방법 인재 선발 방법은 기업의 성공을 좌우하는 매우 중요한 ...2025.05.09
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설문지 조사의 장단점2025.05.121. 우편조사 우편조사는 설문지를 우편으로 발송한 다음, 이를 완성하여 연구자에게 반송하게 하는 조사방법입니다. 우편조사의 장점은 조사비용이 적게 들고, 시간이 절약되며, 응답자에게 충분한 시간적 여유를 줄 수 있고, 익명성을 보장할 수 있습니다. 단점은 질문내용이 제한되고, 낮은 응답률, 언어적 행동만 조사할 수 있으며, 응답자들에 대한 통제가 어렵습니다. 2. 면접조사 면접조사는 연구의 목적을 달성하는데 필요한 자료를 얻기 위하여 면접자와 피면접자간의 질문과 응답 등 언어적 상호작용을 통해 피면접자가 내면에 가지고 있는 자료를 ...2025.05.12
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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.031. 인적 자원 확보 기업은 새로운 인적 자원을 고용하는 과정을 통해 인적 자원을 확보한다. 이 과정은 '최초 심사 → 지원서 작성 → 고용 테스트 → 종합적·포괄적 인터뷰 → 배경 조사 → 의학적·신체적 검사 → 최종 직무 할당'의 단계로 이루어진다. 시험과 면접이 가장 많이 활용되는 선발 도구이지만, 이 방법들에도 한계점이 존재한다. 2. 우수한 인적 자원 확보를 위한 기업의 노력 기업이 우수한 인적 자원을 확보하기 위해서는 먼저 자신이 우수한 기업이 되어야 한다. 많은 사람들이 입사하고 싶어 하는 기업이 되어야 하며, 이를 위...2025.05.03
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기업 채용 기준 분석: 네이버와 아마존2025.11.171. 네이버 채용 기준 네이버는 인터넷 기술, 소프트웨어 개발, 데이터 분석, 디자인, 비즈니스 전략 등 각 분야에서 높은 전문성과 경험을 갖춘 인재를 선호합니다. 창의성과 혁신, 팀워크와 커뮤니케이션 능력, 글로벌 역량, 회사 문화와 가치에 대한 이해를 중시하며, 이러한 자격을 평가하기 위해 서류 심사, 면접, 실무 시험, 그룹 인터뷰, 참조 검사, 심층 인터뷰, 문항 기반 테스트 등 다양한 방법을 활용합니다. 2. 아마존 채용 기준 아마존은 고객 중심성, 혁신과 창의성, 높은 업무 강도와 결과 중심성, 소프트웨어 개발과 빅데이터...2025.11.17
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간호사 탈임상 제약회사 약물감시 진로소개2025.11.141. 약물감시(Pharmacovigilance, PV) 약물감시는 시판제품 또는 임상시험 중 부작용을 수집, 평가, 보고하는 업무입니다. SAE(중증 이상반응)와 SUSAR(예상치 못한 중증 이상반응)를 관리하며, 중증도에 따라 식약처에 의무적으로 보고합니다. 안전성정보보고서(DSUR, RMP, PSUR, PBRER) 작성, 국내외 파트너 의사소통, Safety Database 시스템 관리, SOP 관리, 임상연구 안전성 업무, 교육 및 감시 대응 등이 포함됩니다. 2. 간호사 탈임상 진로 간호사 면허 취득 후 제약회사에서 근무하는...2025.11.14
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소매유통기업 채용조건 분석 및 취업전략2025.11.131. BGF 리테일 채용조건 및 자격요건 BGF 리테일의 영업관리 SC 직무는 편의점 직영점과 가맹점의 매출 및 손익관리를 담당한다. 지원자격은 4년제 대학 졸업 이상, 학점 3.0 이상, 5일 현장실습평가 참석 가능자이며, 영어·일본어·중국어 등 어학능력과 유통관련자격, 한자, OA자격증을 요구한다. 우대사항으로 물류관리사, 정보처리산업기사 등의 자격증이 있으며, 채용절차는 AI역량검사, 1차·최종면접, 현장실습평가를 거쳐 6개월 직영점 매니저 근무 후 배치된다. 2. CJ 올리브영 채용조건 및 지원전략 CJ 올리브영 신입사원 채...2025.11.13
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인사선발방법: 질적 선발체계의 개념, 한계 및 현장 사례2025.11.161. 질적 선발체계의 개념 질적 선발체계는 기존의 양적 선발체계와 달리 인재의 능력과 경험뿐 아니라 인격, 태도, 가치관 등의 개인적 특성을 고려하여 인사를 선발하는 방식이다. 구조화된 면접, 실무시험, 자기소개서 등을 통해 지원자의 역량과 능력을 평가하며, 조직 내부의 인력의 질과 유동성을 높일 수 있다는 장점이 있다. 조직의 비전과 전략에 부합하는 인재상을 명확히 설정하고 이를 기반으로 선발 프로세스를 설계해야 한다. 2. 질적 선발체계의 한계점 질적 선발체계는 개인의 경험, 기술, 성격 등 내적 요소는 평가하지만 조직 문화나 ...2025.11.16
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경기대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직, 교욱전문직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사2025.05.061. 경기대학교 교직원 채용 면접 준비 이 자료는 경기대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직, 교욱전문직) 채용을 위한 면접 기출문제, 자소서 작성 방법, 논술 주제, 인성검사, 지원동기 작성 요령, 적성검사 등 다양한 내용을 포함하고 있습니다. 면접 준비를 위해 필요한 정보들이 잘 정리되어 있어 경기대학교 교직원 채용에 지원하는 분들에게 도움이 될 것입니다. 2. 대학 교직원 채용 전형 및 평가 방식 대학 교직원 채용 시 서류전형, 필기시험, 면접 등 다양한 전형 방식이 활용되며, 지원자의 인성, 직무 역량, 학력 및 경력 등을 ...2025.05.06
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성공한 기업의 모집과 선발 사례 및 시사점2025.11.131. 인적자원관리 인적자원관리는 인적자원의 계획 및 확보부터 효율적 활용, 유지·보존, 육성·개발, 평가·보상에 이르는 모든 기능과 활동을 포함한다. 채용관리는 인력을 모집하고 지원자를 평가하여 기업에 적합한 자를 선발하는 중요한 영역이다. 채용관리가 중요한 이유는 기업적 측면에서 경영전략 수립의 유연성 제공, 개인적 측면에서 삶의 안정과 능력 향상, 사회적 측면에서 고용 창출 및 사회정의 실현을 추구할 수 있기 때문이다. 2. 골프존 캐나다 채용 사례 골프존 캐나다는 경영개발 관리자 채용을 위해 Contact KOREA 및 Mon...2025.11.13
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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 사항2025.05.131. 인사관리 인사관리는 조직 내 인적자원을 효율적으로 활용하는 일련의 활동이다. 능력주의와 실적주의가 대표적인 인사관리 방식이지만, 최근 공정성과 투명성이 강조되면서 새로운 인사관리 패러다임이 필요하다. 2. 블라인드 채용 정부와 공공기관에서 도입하고 있는 블라인드 채용은 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이지만, 여전히 학벌주의 문화가 만연하다는 한계가 있다. 3. 인사선발 방안 인간적 관점에서의 인사선발을 위해서는 객관적인 평가 기준 마련, 공정한 심사위원 구성, 면접관 교육 강화 등이 필요하다. 기업...2025.05.13
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