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국민대학교 교육대학원 입학시험 기출문제 분석2025.11.121. 교육학 기본 개념 및 이론 교육학은 교사의 지도 활동에 대한 기술과 연구를 의미하며, 교수 전략과 방법을 포함한다. 교육평가는 교육과정과 교수 프로그램에 비추어 교육목표 달성도를 판단하는 행위이다. 교육심리학은 교육 현장에서 제기되는 문제를 심리학적 입장과 방법으로 해결하는 학문이다. 인지주의, 구성주의 등 다양한 학습 이론이 교육 실제에 적용되고 있으며, 교육과정은 교과중심, 경험중심, 학문중심, 인간중심 등으로 발전해왔다. 2. 한국 교육의 문제점 및 개선방안 입시위주 교육으로 인한 사교육비 증가, 학생 간 양극화, 인성교...2025.11.12
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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 사항2025.05.131. 인사관리 인사관리는 조직 내 인적자원을 효율적으로 활용하는 일련의 활동이다. 능력주의와 실적주의가 대표적인 인사관리 방식이지만, 최근 공정성과 투명성이 강조되면서 새로운 인사관리 패러다임이 필요하다. 2. 블라인드 채용 정부와 공공기관에서 도입하고 있는 블라인드 채용은 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이지만, 여전히 학벌주의 문화가 만연하다는 한계가 있다. 3. 인사선발 방안 인간적 관점에서의 인사선발을 위해서는 객관적인 평가 기준 마련, 공정한 심사위원 구성, 면접관 교육 강화 등이 필요하다. 기업...2025.05.13
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사이버공간에서의 인상형성과 인상관리 분석2025.11.121. 인상형성의 정의 및 이론 인상형성은 대인지각을 통해 얻은 지각적 사실을 바탕으로 형성된 추상적 형상이다. 타인에 대한 정보를 종합하여 일관적 특징을 찾아내고 이해하는 과정으로, 외모, 의복, 자세, 제스처 등 비언어적 행동 단서에 근거한다. 형태주의적 접근 이론은 Asch에 의해 체계화되었으며, 정보의 단편이 아닌 맥락이 결정적 역할을 한다고 본다. 인상관리는 타인의 마음속 개인의 인상을 설정, 유지, 개선하기 위한 목적을 가지며 언어적 행동과 비언어적 행동으로 구분된다. 2. 사이버공간과 인터넷의 발전 인터넷은 1969년 미...2025.11.12
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이미지메이킹의 개념과 성공적인 이미지메이킹을 위한 전략2025.05.131. 이미지메이킹의 개념 이미지메이킹은 개인이 바람직한 이미지를 결정하고 그 목표에 도달하기 위해 자신의 능력을 발휘하여 최고의 모습으로 변화해나가는 의도적인 과정이다. 현대사회에서 행복하고 만족스러운 삶을 살기 위해서는 자신의 이미지를 적합하게 관리하고 표현할 수 있는 능력이 필수적이다. 2. 이미지메이킹의 구성요소 이미지메이킹의 주요 구성요소로는 인사, 표정, 태도, 용모, 말씨 등이 있다. 이러한 요소들을 통해 상대방에게 긍정적인 인상을 줄 수 있다. 3. 성공적인 이미지메이킹 사례 성공적인 이미지메이킹 사례로는 면접 상황에서...2025.05.13
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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법2025.05.101. 핵심인재 선발 기법 능력검사, 역량검사, 면접 등의 방법을 통해 지원자의 능력, 동기, 가치관 등을 평가하여 조직에 적합한 인재를 선발할 수 있다. 능력검사는 지원자의 지식, 기술 등을 측정하고, 역량검사는 실제 수행에 필요한 자질을 평가한다. 면접은 지원자의 정보를 수집하고 직무자격요건과 비교 평가하며, 의사결정능력 등 특기할 만한 정보를 추구한다. 2. 기업의 인재 선발 사례 삼성SDS의 경우 'T자형' 인재를 핵심인력으로 추구한다. 이는 특정 전문분야의 깊은 지식과 다양한 분야에 대한 기본적 이해와 분석 능력을 갖춘 인재...2025.05.10
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영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈2025.05.071. 리크루팅 방식 영화 '인턴' 속에서는 지원자의 긴장을 해소하고 편안한 분위기에서 면접을 진행하는 '프러스트레이션 프리(Frustration-free)' 면접 방식이 나타나고 있다. 이는 최근 빅테크 기업들이 지원자의 면접 경험을 중요하게 여기고 있으며, 면접관의 태도와 질문이 지원자에게 불쾌감을 주지 않도록 노력하고 있음을 보여준다. 이러한 방식은 지원자의 실력과 인성을 더 잘 파악할 수 있으며, 회사 이미지에도 긍정적인 영향을 끼칠 것으로 보인다. 2. 의사결정 방식 영화 속 스타트업 '어바웃더핏'의 경우, 의사결정권이 CE...2025.05.07
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지역사회복지론 ) 네트워크를 성공적으로 구축하고 유지하는데 필요한 요인들은 무엇입니까 지역사회 자원개발이 중시되는 이유는 무엇입니까2025.01.171. 지역사회 욕구사정 방법 지역사회 욕구 조사방법 중 명목집단기법과 초점집단면접의 유사점은 지역사회의 사회문제를 해소하기 위해 새로운 서비스 개발, 기존 서비스 보완하는 작업을 하기 전에 대상 집단의 욕구를 정확히 파악하기 위해 조사하는 방법이라는 점, 지역사회 욕구 충족을 위해 사회문제 해결 및 예방을 위한 정책 대안을 제시하고, 새로운 프로그램 개발과 기존 프로그램을 수정하여 기관 운영에 있어 기초자료를 제공하고 있다는 점, 정보제공자를 대상으로 인터뷰하는 방식으로 조사하고, 그 과정에서 활용 가능한 자료를 바탕으로 현재 제도...2025.01.17
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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법2025.04.291. 신규간호사 인재상 신규간호사 인재상으로 긍정적, 배려, 상호작용, 인간 존중 사고, 오픈마인드 등의 자질을 제시하고 있습니다. 이는 간호사로서 갖추어야 할 핵심 역량을 나타내고 있습니다. 2. 신규간호사 채용과정 신규간호사 채용 과정은 서류전형, 필기전형, 면접전형, 합격발표, 신체검사 등의 단계로 구성되어 있습니다. 각 단계에서는 지원자의 자질, 역량, 인성 등을 종합적으로 평가하여 병원의 인재상에 부합하는 인재를 선발하고자 하고 있습니다. 3. 간호지도자의 역할 간호지도자는 조직의 내외적 환경을 파악하고 필요한 인력을 분석...2025.04.29
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의사소통의 종류와 사회복지 면접 기술2025.04.291. 언어적 의사소통 언어적 의사소통은 언어를 기반으로 하여 이루어지는 소통으로, 구두 의사소통과 문서의사소통이 있다. 구두 의사소통은 대면해서 행하는 의사소통으로 즉시성·신축성·융통성 등이 있으나, 전달할 내용이 많고 복잡할 경우에 행하기 어렵다. 문서의사소통은 문서를 통한 소통으로 다양한 전달방법이 있고 정확도가 높으며, 보존성 역시 매우 높다. 2. 비언어적 의사소통 비언어적 의사소통은 말로 표현할 필요가 없고 발신자가 의식적 혹은 무의식적으로 메시지를 전달할 수 있으며, 수신자가 그 메시지를 의식적으로 받아들이고 피드백까지 ...2025.04.29
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구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평2025.04.251. 조직 문화 책에서는 구글이 어떻게 독특한 기업 문화를 통해 수만 명의 유능하고 창의적인 직원들을 효율적으로 관리하고, 재미와 동기부여를 통해 지속적으로 성장해 나가는지를 설명하고 있다. 저자는 '일에 의미를 부여하라'와 '정보 공유를 두려워하지 마라'라는 구글의 문화에 공감하며, 단순 명료한 사명 설정과 끊임없이 성장할 수 있는 목표 설정이 리더의 중요한 역할이라고 언급하고 있다. 또한 정보 공유의 부재로 인한 중복된 업무와 비효율적인 프로세스에 대한 문제점을 지적하며, 공동의 목표 공유와 원활한 정보 공유가 필요하다고 제안하...2025.04.25
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