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2019년 7월 1일부터 변경되는 장애등급제에 대해 설명하시오2025.01.131. 장애등급제 개정 전 분류 방법 초기 장애등급제는 장애를 신체적, 정신적 장애로 크게 두 범주로 구분하고, 각 범주 내에서 구체적인 장애 유형(시각, 청각, 지체 등)으로 세분화했습니다. 이같은 장애 유형별로 1급에서 6급까지의 등급을 할당하여 장애의 심각성을 평가했고, 이 등급은 장애인이 받을 수 있는 복지 혜택과 서비스의 종류 및 범위를 결정하는 주요 기준으로 사용되었습니다. 2. 개정된 장애등급제의 특징 2019년 7월 1일부터 시행된 장애등급제 개정안은 기존의 1급에서 6급으로 세분화된 장애 등급을 장애의 정도가 심한 장...2025.01.13
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시장이자율 변화에 따른 회사채 가치 분석2025.01.281. 회사채 가치평가 회사채의 가치평가는 투자자들이 투자 결정을 내리는 데 중요한 기준을 제공하며, 이 과정은 단순히 숫자를 계산하는 작업을 넘어, 미래의 수익과 위험을 통합적으로 고려하는 복잡한 분석 과정을 포함한다. 대표적인 가치평가 방법으로는 현금흐름 할인 모델, 신용 리스크 프리미엄 모델, 시장 가격 비교 모델이 있으며, 각각의 방법은 고유의 장점과 한계를 가진다. 2. 현금흐름 할인 모델 현금흐름 할인 모델은 채권의 미래 가치를 현재 가치로 환산하는 방식을 기반으로 한다. 이 방법은 채권이 제공하는 이자와 원금 상환의 흐름...2025.01.28
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고령인구를 지원하는 우리나라 제도적 지원제도인 장기요양보험제도에서 특별현금급여인 가족인 요양보호사 정책2025.05.161. 장기요양급여제도 장기요양급여제도란 노인성 질환을 앓고 있거나 이에 준하는 질환을 보유하고 있는 노인들이 요양 서비스를 저렴하게 받아볼 수 있게 하는 제도입니다. 이를 통해 노인들이 요양원에서 다른 이들에 비해 70% 이상 감면된 금액만을 내고 서비스를 받거나 방문요양서비스를 받을 수 있습니다. 2. 특별 현금 급여(가족요양비) 장기요양급여제도에서 특별 현금 급여인 가족요양비는 요양 서비스를 일반적으로 받기 힘든 산간 지방이나 섬 지역의 노인들을 위해 지급됩니다. 이들은 가족 구성원 중 자녀들이나 손녀, 손자들에게 돌봄을 받게 ...2025.05.16
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.201. 서열법 서열법은 직무평가 방법 중 가장 간단하고 직관적인 방식이다. 이 방법은 각 직무를 상대적 중요도에 따라 순위를 매기는 것을 기본으로 한다. 서열법은 이해하기 쉽고 비용이 적게 든다는 장점이 있지만, 주관적 판단이 개입될 가능성이 크고 직무 간 미세한 차이를 반영하기 어렵다는 단점이 있다. 2. 분류법 분류법은 직무를 사전에 정의된 직급이나 등급에 따라 분류하는 방법으로, 비교적 체계적이며 직무의 특성을 반영하기 쉽다. 그러나 직무의 복잡성을 충분히 반영하기 어려울 수 있으며, 등급 기준 설정이 어렵다는 단점이 있다. 3...2025.01.20
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공직분류체계에 대해 설명하시오2025.01.131. 공직분류체계의 개념 공직분류체계는 공무원들의 직무와 책임을 분류하고 등급을 부여하는 중요한 제도입니다. 이를 통해 공무원들의 업무 능력과 경력을 고려하여 공정하게 평가하고, 이를 기반으로 진급이 이루어집니다. 공직분류체계는 공무원들의 역량과 성과를 적절히 평가하여 조직의 운영 및 발전에 필요한 인재를 발굴하고 유지할 수 있도록 합니다. 2. 공직분류체계의 구성 요소 공직분류체계는 직위, 등급, 직무내용의 세 가지 주요 요소로 구성됩니다. 직위는 공무원의 계층적 위치를 나타내며, 등급은 공무원들의 상대적인 실력과 경력을 반영합니...2025.01.13
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신용분석2025.05.071. 신용분석의 의의 및 중요 평가요인 신용분석은 차입자의 원리금상환능력과 이에 따른 위험을 평가하는 것으로, 현금흐름 분석과 장래의 사업성 분석, 산업 차원의 신용분석이 중요합니다. 신용분석의 중요 평가요인으로는 대출금액의 적절성, 재무제표 분석, 채무불이행 분석, 경영자 분석, 대출 포트폴리오 분석 등이 있습니다. 2. 신용분석에 유용한 정보 신용분석에 유용한 정보에는 대출신청기업이 제공하는 과거 재무제표, 담보자산, 사업계획서 등, 과거 신용거래기록 및 영업실적, 신용평가기관의 신용도 평가, 거래처의 신용정보, 자본시장 분석 ...2025.05.07
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고령인구를 지원하는 우리나라 제도적 지원제도인 장기요양보험제도에서 특별현금급여인 가족인 요양보호사 정책에 대한 현황과 문제점2025.04.271. 장기요양급여제도에서의 특별현금급여의 개요 및 적용 대상자 장기요양급여는 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 인해 6개월 이상 동안 혼자서 일상생활을 수행하기 어렵다고 인정되는 노인 등에게 신체활동, 가사활동의 지원 또는 간병 등의 서비스나 이에 갈음하여 지급하는 현금 등을 뜻한다. 특별현금급여는 장기요양기관이 현저히 부족한 도서, 벽지지역거주, 천재지변, 신체, 정신 또는 성격 등 그 밖의 사유로서 장기요양기관이 제공하는 장기요양급여를 이용하기 어렵다고 인정하는 자들에게 지급하는 현금급여이다. 2. 가족요양비 지급기준, 이용현황...2025.04.27
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노인장기요양보험제도의 개념과 업무내용, 문제점과 개선방향2025.05.151. 노인장기요양보험 제도의 도입 취지 노인장기요양보험법 제1조에 따르면 이 법은 고령이나 노인성 질병으로 인해 일상생활을 스스로 수행하기 어려운 노인 등에게 신체 활동이나 가사 활동의 지원 등의 서비스를 제공함으로써 노후의 건강을 증진시키고 생활안정을 도모하며 그의 가족들의 부양 책임 부담을 덜어주어 국민의 삶의 질을 향상시키고자 한다. 2. 누가 이용할 수 있는가 만 65세 이상이거나 미만이더라도 노인성 질병을 가진 자와 그의 피부양자가 장기요양인정을 신청하면 등급 판정을 받게 된다. 등급은 총 6가지 종류이며, 1등급부터 4등...2025.05.15
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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.04.281. 직무평가의 의의 직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다. 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. 따라서 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 직무간의 노동의 질과 양에 따른 임률 격차를 조정 또는 결정하는 수단이 되고 있다. 2. 직무평가의 목적 직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기...2025.04.28
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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.2025.01.151. 직무평가 직무평가는 직무명세서나 직무 기술서를 기초로 하여 특정 직무를 수행하는 데 필요한 노력, 기술, 책임, 직무조건 등 다양한 요소를 평가하는 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다. 직무평가는 인사관리에서 빼놓을 수 없는 임무를 수행하며, 종업원의 배치, 인사이동, 승진 및 훈련 등이 직무평가를 통해 판단되고 결정된다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법은 크게 직무의 가치를 종합적으로 평가하는 비분석적 방법(서열법, 분류법)과 직무의 특성을 분석하...2025.01.15
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