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인적자원관리의 단계(과정)2025.01.121. 채용 계획 조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다. 모집 절차에 따라 능력 있고 대인관계가 원만한 직원을 선발하는 전반적 채용 단계를 거치게 된다. 2. 자원개발 및 교육 채용과정을 거쳐 직원이 임용되면 해당 조직에서 필요로 하는 기본 소양교육을 시작으로 직무교육을 실시하는 단계로 접어든다. 직원교육과 훈련은 개별 직원들이 그들의 직위와 직무에 적합한 능력을 개발할 수 있도록 하는 인적자원개발의 목적에서 이루어진다. 3. 자원활용...2025.01.12
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기업의 인적자원 관리 사례 - 채용관리2025.05.071. 채용의 개념 및 환경 변화 채용시장은 급속하게 변화하고 있다. 채용의 사전적 의미는 '조직의 인력운영 계획에 기초하여 사업 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 정의하고, 이를 확보하고자 적합한 후보자를 물색하는 한편, 이들 중 최적의 요건을 충족하는 자원을 선별하여 배치하는 일련의 활동'이다. 과거의 충원과 고용의 개념에서 사업의 전략적 의미까지 부여되는 채용, 인재 발굴의 개념으로 바뀌었다. 2. 기업의 내부 모집방법 - 사내 추천채용 LX인터내셔널은 사내 추천제도를 적용하고 있는 기업의 사례이다. 사내 추천제도는 종업원 추...2025.05.07
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간호사 탈임상 제약회사 약물감시 진로소개2025.11.141. 약물감시(Pharmacovigilance, PV) 약물감시는 시판제품 또는 임상시험 중 부작용을 수집, 평가, 보고하는 업무입니다. SAE(중증 이상반응)와 SUSAR(예상치 못한 중증 이상반응)를 관리하며, 중증도에 따라 식약처에 의무적으로 보고합니다. 안전성정보보고서(DSUR, RMP, PSUR, PBRER) 작성, 국내외 파트너 의사소통, Safety Database 시스템 관리, SOP 관리, 임상연구 안전성 업무, 교육 및 감시 대응 등이 포함됩니다. 2. 간호사 탈임상 진로 간호사 면허 취득 후 제약회사에서 근무하는...2025.11.14
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최신의 HR 트렌드와 조직 및 인사관리의 중요 요소2025.01.281. 최신 HR 트렌드 최근 HR 분야에서 주목받고 있는 주요 트렌드로는 인공지능(AI) 활용, 원격근무 정책 확산, 직원 웰빙 및 건강 중시, 다양성과 포용성 강조 등이 있습니다. 이러한 트렌드는 기술 발전과 사회적 변화에 따라 등장하고 있으며, 기업들은 이를 적극 도입하여 인재 확보, 직원 만족도 향상, 기업 경쟁력 제고 등의 성과를 거두고 있습니다. 2. 조직관리의 중요성 조직 관리는 팀 구조 설계, 역할 정의, 협업 환경 조성 등을 포함하며, 이를 통해 직원들의 잠재력을 최대한 발휘하고 업무 효율성을 높일 수 있습니다. 효과...2025.01.28
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2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 인적자원 모집 방법2025.11.141. 인적자원관리의 모집 과정 모집이 이루어지기 위해서는 채용계획이 선행되어야 하며, 필요한 채용인원의 숫자, 직종, 학력, 경험 등이 명기되어야 한다. 일반적인 모집 절차는 예비면접, 지원서 검토, 선발 테스트, 면접, 채용 전 조사, 채용 결정, 신체검사, 최종 채용 결정의 과정을 따른다. 모집 시에는 효과적인 모집 방법 선택과 직무의 장단점을 정직하게 알리며, 유능한 지원자들의 관심을 유도하여 효율적인 모집 관리 절차를 개발해야 한다. 2. 사내 모집과 사외 모집 사내 모집은 기능목록표나 인력배치표를 활용하거나 사내 공모제도를...2025.11.14
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이케아의 글로벌 인적자원관리 성공 사례2025.11.121. 글로벌 인적자원관리 전략 글로벌 인적자원관리는 모국 기업과 진출 대상 기업 간의 차이점을 정확히 인지하는 것에서 시작된다. 차별적인 접근이 다국적기업에 각기 다르게 적용될 때 유의미한 효과를 가져올 수 있다. HRD의 통합적 전략 수립 후 인적자원 및 교육훈련이 기업이 위치한 국가의 문화와 전략 목표와 연계되어 적용되어야 한다. 이케아는 이러한 개념을 실제 경영에 적용하여 성공한 다국적 기업의 사례를 보여준다. 2. 중심화 인사 채용 전략 이케아는 스웨덴 본국 중심의 집권화 방식을 채택하여 회사의 경영 목표와 전략을 정확히 이...2025.11.12
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기업 내 장기 경력개발 vs 인력 유동성2025.11.181. 직원 경력개발 및 전문성 축적 오랜 기간 한 기업에서 근무한 직원은 자연스럽게 분야 내 전문성을 쌓게 됩니다. 경력 개발을 통해 능력을 지속적으로 향상시키며, 이는 기업 내 품질과 생산성 향상으로 이어집니다. 또한 축적된 경험과 지식은 조직 내 혁신과 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 조직 안정성과 직원 충성도 오랜 기간 기업에 속한 직원들은 기업에 대한 충성도와 안정성이 높아집니다. 이들은 기업의 목표와 가치를 공유하며 조직을 안정적으로 운영할 수 있습니다. 또한 리더십 역량을 발전시켜 조직 내 리더 역할을 맡...2025.11.18
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뇌와 인간 (AI vs. I)2025.05.071. 인공지능의 상식 이해 부족 인간은 생활 속 경험을 통해 많은 세상의 상식을 이해하고 있지만, 인공지능의 기계학습과 심층 신경망은 이러한 상식과 같은 모델을 만들지 못합니다. 인공지능은 연속해서 다음에 이어질 가장 높은 단어를 예측하는 데는 뛰어나지만, 인간보다 상식에 있어선 부족합니다. 이는 인공지능이 실제로 인간들과 상호작용하기 위해서는 언어뿐만 아니라 일상생활에서도 벌어질 수 있는 자연스러운 상황을 끊임없이 학습해야 한다는 것을 의미합니다. 2. 인공지능의 인과관계 이해 부족 인간은 꽃병을 떨어트리면 꽃병이 산산조각이 나고...2025.05.07
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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기2025.05.151. 인적자원개발 인적자원개발(HRD)은 교육, 훈련, 개발을 아우르는 활동으로, 교육은 가까운 미래에 일을 수행하기 위한 학습, 훈련은 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습, 개발은 먼 미래를 준비하는 학습을 말한다. 2. ㈜에이텍 ㈜에이텍은 2010년 이후 연속해서 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업으로, '전문인'을 인재상으로 정립하고 국가직무능력표준 직무분석에 따른 직무 적합 인재 채용, 개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정하는 등 '학습'하고 '성장'하는 조직문화 정착을 위해 노력하고 있다. 3. ㈜...2025.05.15
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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안2025.11.171. 경찰 인사관리의 개념 및 중요성 경찰 인사관리는 채용, 훈련, 평가, 승진, 퇴직 등 경찰공무원의 전 생애주기를 포괄하는 핵심 과정입니다. 공정하고 투명한 인사관리는 조직의 효율성, 직원 사기, 공공 신뢰에 직접적 영향을 미치며, 경찰이 범죄 예방, 수사, 공공 질서 유지 등 기본 임무를 효과적으로 수행하도록 돕습니다. 경찰 조직의 전문성과 능률성 강화를 통해 국민 안전과 공공 이익에 기여합니다. 2. 경찰 인사관리의 주요 문제점 경찰 인사관리에서 발견되는 주요 문제점은 승진 및 보직 배치의 불공정성, 개인적 연결이나 상사 선...2025.11.17
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