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그린라운드의 개념과 한계, 대처방안2025.05.081. 그린라운드의 역사적 배경 그린라운드는 우루과이라운드에 이은 GATT의 9번째 협상으로, 국제환경협약 규정을 기준으로 각 국가의 무역거래에 제재를 가하는 것을 기본 골격으로 한다. 지구환경문제의 발생 원인은 인구증가, 빈곤, 산업발전 및 에너지 사용 증가 등 광범위한 사회경제적 문제와 직결되어 있으며, 선진국과 개발도상국 간의 발전 격차와 왜곡된 무역 구조 등 세계경제의 구조적인 남북 문제에 기인하고 있다. 2. 그린라운드의 내용 그린라운드와 관련된 주요 국제환경협약으로는 몬트리올 의정서, 기후변화협약, 사이터스협약, 바젤협약 ...2025.05.08
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노사 간 단체교섭의 성격과 법적 성격2025.01.181. 단체교섭의 법적 성격 단체교섭은 노동자의 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭하는 것을 말한다. 단체교섭권은 헌법상 기본권이며, 이를 제한하거나 금지하는 행위는 불법이다. 단체교섭권은 노동자의 단결권을 통해 노사 간 평등을 확보하고, 서로 전략적 교섭을 통해 진행한다. 단체교섭권은 노동자의 단체교섭이 필요한 민사상 법적 지위를 확립하는 것으로 볼 수 있다. 2. 근로기준법과 단체교섭 근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 과정...2025.01.18
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중국의 통상정책2025.01.211. 중국의 통상기조 중국은 개혁 · 개방 정책을 시행하면서 빠른 속도로 경제 대국으로 부상했다. 1970년대 말부터 시작된 개혁 · 개방 정책으로 중국 경제는 연평균 9.6%의 고도성장을 이루었고, 2000년에는 GDP 규모가 1조 달러를 돌파했다. 이러한 중국의 고도성장은 정부의 점진적인 시장화 · 자유화 정책, 제조업 중심의 연해개발전략, 단계적 대외개방 등 중국식 개혁 · 개방 정책의 성공에 기인한다. 또한 풍부한 노동력과 높은 저축률, 외자 유치 등으로 생산성이 향상되었다. 2. 중국의 WTO 가입 중국은 2001년 11월...2025.01.21
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중국 불꽃놀이 산업 분석 및 경쟁 전략2025.11.111. 중국 불꽃놀이 산업의 구조와 특성 중국 불꽃놀이 산업은 소규모 가족 운영 작업장에서 시작되어 정부 운영 공장으로 전환되었습니다. 류양은 세계 불꽃놀이 생산의 60%를 차지하는 최대 수출국입니다. 산업은 저기술, 노동집약적 특성을 가지고 있으며, 대부분 중국 현지 노동자들이 종사합니다. 최근 환경 오염 우려로 인한 규제 증가와 노동비 상승으로 인해 산업 구조가 변화하고 있습니다. 2. 포지셔닝 5가지 힘 모델 분석 중국 불꽃놀이 산업의 경쟁 강도는 높습니다. 신규 진입 장벽은 낮으며(초기 자본 RMB 125,000~1,250,0...2025.11.11
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소득격차의 발생 원인과 균형임금 결정 요인, 임금 차별 문제2025.01.271. 소득격차의 발생 원인 교육 수준, 직업 종류, 지역적 요인 등이 소득격차를 발생시키는 주요 요인으로 작용한다. 고학력자, 고소득 직종 종사자, 수도권 거주자 등이 상대적으로 높은 소득을 받는 경향이 있으며, 이로 인해 사회적 불평등이 심화되고 있다. 2. 균형임금을 결정하는 변수 기업의 생산성, 노동자의 숙련도, 노동 시장의 경쟁 구조 등이 균형임금 결정에 영향을 미친다. 생산성이 높은 산업, 숙련된 노동자, 진입 장벽이 높은 산업 등에서 상대적으로 높은 임금이 책정되는 경향이 있다. 3. 임금이 균형수준보다 높게 결정되는 이...2025.01.27
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철도파업 갈등관리: 2019년 철도노조와 코레일의 분쟁 분석2025.11.131. 철도노조의 파업 역사 및 공공성 운동 1990년부터 철도노조는 민주화와 공공성 확보를 위해 노력해왔다. 2001년 민주철도노조 시대를 개막한 후 철도민영화 반대, 공공철도 건설을 운동방향으로 삼았다. 노조민주화운동, 발전·가스 공동파업, 6.28파업, 3.1파업 등을 통해 철도의 공공성을 정부로부터 인정받았으며, 현재도 공공철도 강화를 위한 운동을 지속하고 있다. 2. 철도파업의 4대 쟁점 철도노조는 임금 인상 4% 및 정률수당 정액화, 4조 2교대 전환에 따른 안전인력 4000여명 충원, 생명안전업무 정규직화 및 자회사 처우...2025.11.13
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DDA협상2025.01.221. DDA협상 개요 2001년 11월 카타르 도하에서 개최된 제4차 WTO 각료회의에서 출범한 세계무역기구(WTO) 도하개발아젠다 협상(DDA)은 우루과이 라운드 협상에 이어 제2차 세계대전 이후 아홉 번째 시작된 9차 다자 간 무역협상이며, WTO 출범 이후 첫 번째 다자 간 무역협상이다. 'DDA'라는 이름이 붙은 것은 앞선 협상들과 달리 개도국의 개발에 중점을 두어야 한다는 개도국들의 주장을 반영했기 때문이다. 2. DDA협상 출범 배경 UR협상에서 농업, 서비스뿐만 아니라 공산품분야에서도 무역장벽이 남아있고, UR협상 이후...2025.01.22
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여성노동정책의 과제와 개선방안2025.11.171. 여성노동의 현황 여성노동자의 수는 꾸준히 증가하고 있으나 비정규직, 단시간, 영세사업장 등 취약한 노동부문에 집중되어 있다. 2020년 기준 여성노동자의 임금은 남성노동자의 68.7%에 불과하며, OECD 국가 중 가장 큰 임금격차를 보이고 있다. 경력단절을 경험한 여성노동자 임금은 경력단절을 경험하지 않은 여성노동자의 84.2% 수준이다. 코로나19 시기 직장을 잃은 여성의 65.6%가 30대이며, 53.9%가 서비스 업종에 종사했다. 2. 여성노동의 문제점 여성노동자들은 취업기회 부족, 저임금, 불안정한 근로조건, 부족한 ...2025.11.17
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우리나라 노사관계의 특징 및 원인 분석과 건설적 노사관계 방안2025.01.241. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라 노사관계의 특징은 민주화 투쟁과 그 맥을 함께하던 과거 노동운동의 영향에서 벗어나 투쟁보다 협상을 통한 노동자의 권익향상을 추구하는 방향성으로 전환되고 있다. 그 과정에 있어 노사 서로 간 이해관계가 대립하며 타협과 양보가 필요한 협상에 익숙치 않은 모습이 많이 부각되고 있다. 또한 노동조합에 대한 인식이 사용자와 근로자 간에 차이가 있어 노사갈등이 발생하고 있다. 2. 우리나라 노사관계의 원인 우리나라 노사관계의 원인으로는 해방 후 좌우 이념 대립, 대한노총의 세력 확장과 활동, 미군정과 정...2025.01.24
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우리나라 노동시장의 변화와 미래2025.11.121. 노동시장의 정의 노동시장은 노동력에 대한 수요와 공급에 의해 노동이 거래되는 사회적 시스템입니다. 조직은 생산 활동에 필요한 노동 수요를 결정하고, 노동자는 구직활동을 통해 자신의 노동력을 판매합니다. 이 거래를 통해 상품, 임금, 근로조건이 결정되며, 관련된 제도적 장치와 협상 과정을 포괄하는 개념입니다. 경제적 상황에 따라 큰 영향을 받으며, 직업에 따라 필요한 지식, 기술, 숙련도, 자격요건이 다릅니다. 2. 우리나라 노동시장의 변화 1960년대 1인당 국민소득 80.2달러에서 2021년 35,373달러로 약 440배 이...2025.11.12
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