총 532개
-
우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인2025.01.241. 우리나라 노사관계의 특징 및 원인 우리나라 노사관계의 가장 큰 특징은 대립과 갈등이 심하고, 소모적인 교섭문화이며, 귀족 노조라는 점을 들 수 있다. 이러한 노사관계가 자리하게 된 데는 1960년~1970년대 산업화 과정의 영향이 매우 크다. 당시 노동자들은 적은 임금과 열악한 근로환경에서도 국가에 대한 충성심과 가족의 생계를 위해 인내했으며, 이러한 문화가 현재까지 이어져 권위주의적인 노사관계가 지속되고 있다. 또한 일부 핵심 노동인력인 귀족 노조의 등장으로 인해 소모적인 노사 갈등이 반복되고 있다. 2. 건설적인 노사관계 ...2025.01.24
-
우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론2025.01.171. 노동조합의 필요성 한국에서 노동조합이 필요하다는 주장은 다양한 이유로 뒷받침되며, 이는 근로자들의 권리와 이익을 보호하고, 사회적 평등과 공정성을 증진하는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 이러한 주장의 근거는 임금과 노동조건 개선, 안전한 근무 환경 보장, 불법 고용 및 부당 해고 방지, 교육 및 훈련 제공, 소수 의견 대변 및 차별 해소, 정치적 영향력 확대, 사회적 평등과 공정성 증진, 그리고 사회적 대화 활성화 등이다. 1. 노동조합의 필요성 노동조합은 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 증진시키는 데 매우 중요한 역할을 ...2025.01.17
-
우리나라 노사관계의 특징 및 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안2025.01.111. 한국의 노사관계 특징과 원인 한국의 노사관계는 제조업 중심으로 발달하면서 생산직 노동조합이 활발하게 활동해왔으나, 최근 사무직 노동조합도 등장하고 있다. 사무직 노동자들은 생산직 노동조합이 자신들의 권리와 이익을 대변하지 못한다고 느끼면서 별도의 노조를 결성하고 있다. 또한 IT 업계에서도 노조가 생겨나는 등 노사관계의 변화가 나타나고 있다. 2. 건설적인 노사관계를 위한 방안 건설적인 노사관계를 위해서는 노사 간 상호 존중과 신뢰가 필요하다. 경영진의 인식 개선, 근로 조건 및 처우에 대한 투명한 공개와 대화, 노동자의 불만...2025.01.11
-
국내외 기업 및 인물들의 갈등사례 분석과 자신의 경험 비교2025.01.181. 노사관계 갈등사례 이 발표에서는 대구도시철도공사의 노사관계 갈등 사례를 중점적으로 다루고 있습니다. 대구도시철도공사는 2004년 88일 동안 공기업 역사상 가장 긴 파업을 겪었고, 2008년 노사문화대상에서 대통령상을 받는 등 한국 노사관계의 양극단을 보여주는 사례입니다. 이 사례를 통해 사업주의 협상전략과 노조의 대응전략이 노사관계의 성과에 어떤 영향을 미치는지 살펴볼 수 있습니다. 2. 노조 조직화와 내부 갈등 대구지하철노동조합은 1996년 12월에 설립되었으며, 초대 회장은 철도청에서 퇴직한 중간관리자였습니다. 노조 간부...2025.01.18
-
국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안2025.05.081. 노동조합 노동조합은 노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 노동자의 자주적 조직으로, 기본기능, 집행기능, 참모기능 등을 수행한다. 한국의 노동조합은 1980년대까지 정부와 기업의 강력한 노동운동 억압정책으로 민주적 노동조합운동이 이루어지지 못했으며, 기업별 노조 중심의 구조가 자리잡게 되었다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동조합의 세력화가 진행되었으며, 노동조합의 쟁의행위는 노조법에 따라 엄격한 절차를 거쳐야 한다. 2. 한진중공업 사태 한진중공업의 대규모 정리해고에 맞서 2010년 12월부터 2011년 11월까지 1년 가까...2025.05.08
-
우리나라 노사관계의 특징과 건설적인 노사관계를 위한 방안2025.01.031. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라 노사관계의 가장 큰 특징은 귀족노조가 절대다수를 차지한다는 점입니다. 이는 우리나라의 역사적, 문화적, 사회적 발전 과정에서 기인합니다. 국가 주도의 경제성장 과정에서 노동자들은 열악한 노동환경과 임금 체불에도 불구하고 사측에 큰 불만을 표시하지 않았습니다. 오히려 사장님의 사업 성공이 곧 자신의 안위와 직결된다고 생각했기 때문입니다. 이에 따라 노조는 주로 기술과 경쟁력을 갖춘 귀족노조 중심으로 구성되었고, 이들의 요구가 전체 노동자의 목소리로 여겨지게 되었습니다. 2. 건설적인 노사관계를 ...2025.01.03
-
2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학2025.01.261. 실업의 정의와 원인 ILO 권고에 따르면 실업이란 경제 활동을 할 수 있는 능력과 의사가 있으면서도, 특정 기간 동안 일자리를 구하지 못한 상태를 말한다. 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있는데, 미시적 실업은 마찰적 실업과 구조적 실업이 있고, 거시적 실업은 경기적 실업과 고전적 실업이 있다. 2. 노사관리와 노무관리 노사관리는 노동자(노조)와 사용자(경영진) 간의 관계를 관리하는 활동으로 노사 간의 갈등을 조정하고 협력적인 관계를 구축하는 것이 목적이다. 반면 노무관리는 개별 노동자의 인적 자원 관리...2025.01.26
-
근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.041. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람'을 의미한다. 근로자 여부는 실질적, 사실상의 사용종속관계 여부에 따라 개별적, 구체적으로 판단한다. 판례는 업무 내용 지시 및 복종 여부, 취업규칙 적용 여부, 구체적 지휘감독 여부, 근무 장소 및 시간 결정 여부 등을 기준으로 판단한다. 2. 노동조합법상 근로자 개념 노동조합법에서는 근로자를 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의지해 생활하는 ...2025.05.04
-
건설노조 집회의 문제점과 해결책2025.05.121. 건설노조의 문제점 우리나라 건설업은 지속적으로 위축되고 있으며 역성장을 거듭하고 있다. 건설업의 불황에는 여러 가지 원인이 있지만, 건설노조들의 불법적인 행태가 건설업의 불황과 퇴행에 미치는 영향이 적지 않다. 건설노조는 과격하고 급진적이며 무소불위의 권력을 행사하는 조직으로 알려져 있다. 건설사들이 건설노조에 휘둘리는 경우가 많은데, 이는 건설업이 인건비와 원자재비에 의해 좌우되는 업종이기 때문이다. 건설노조에서 사용자에게 무리한 요구를 하면서 이것이 좌절되면 의도적으로 공사를 지연시키고 방해하는 수법을 활용하고 있다. 이렇...2025.05.12
-
(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대해2025.01.251. 노동의 의미와 가치 현대 사회에서 노동은 생계를 유지하기 위한 수단이자 사회, 정치적으로 자신의 지위, 역할을 나타내는 상징적 기능을 수행하고 있다. 노동의 의미는 시대와 사회적 상황에 따라 다르게 부여되어 왔으며, 자본주의 사회에서는 생계유지를 위해 돈을 벌기 위한 노력이나 활동의 의미로 사용되고 있다. 인간의 노동은 목적의식적이며 창조적인 행위로, 자아실현의 과정으로도 볼 수 있다. 자본주의 사회에서는 시장에서 돈으로 환산 가능한 것에만 가치를 인정하지만, 실제 사회 안에서는 돈으로는 평가할 수 없는 사회적 가치를 가진 다...2025.01.25
5 / 54
