총 2,635개
-
심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰2025.05.081. 저출산 및 고령화 저출산 및 고령화로 인한 인구구조 변화가 경제에 미치는 영향에 대한 논의가 계속되고 있으며, 이로 인한 노동시장의 변화와 고령 노동자 활용의 중요성이 강조되고 있다. 정년 연장은 이러한 변화에 대응하기 위한 핵심 과제로 부각되고 있다. 2. 정년 연장 정년 연장은 전 세계적인 이슈로, 프랑스, 독일, 싱가포르, 네덜란드, 일본 등 다수의 국가에서 단계적으로 정년 확대를 추진하고 있다. 한국에서도 정년 연장에 대한 사회적 논의가 진행 중이며, 정부와 노동계 모두 정년 연장의 필요성을 강조하고 있다. 3. 고령층...2025.05.08
-
거대한 전환: 산업혁명과 시장경제의 부상2025.01.061. 산업혁명과 사회변화 18세기 산업혁명 이후 생산도구의 개선으로 인한 사회변화가 일어났다. 이 과정에서 보통 사람들의 삶은 피폐해졌으며, 경제개발만 이루어진다면 결과가 어떻든 달게 받아들여야 한다는 태도가 만연했다. 하지만 변화의 속도가 지나치게 빨랐고 통제하기 어려웠기 때문에 공동체의 안녕을 보호해야 한다는 기존의 가치관이 변화하게 되었다. 2. 시장경제와 자기조정 메커니즘 시장경제는 자기조정 메커니즘에 의해 작동하며, 노동, 토지, 화폐가 상품화되어 시장에서 거래된다. 하지만 이는 인간과 자연을 상품으로 취급하는 것으로, 인...2025.01.06
-
국내 여가 환경의 변화2025.04.271. 국내 여가환경의 사회환경 측면에서의 변화 국내 여가환경의 사회환경 측면에서의 변화는 인구구조의 변화와 노동시간의 감소, 스마트 시대의 등장에 따라 이루어졌다. 저출산으로 인한 고령화, 가족구조의 변화, 주 5일 근무제와 유연근무제 도입, 스마트폰 보급 확대 등이 여가환경 변화의 주요 요인이다. 2. 국내 여가환경의 경제환경 측면에서의 변화 국내 여가환경의 경제환경 측면에서의 변화는 저성장 사회로의 진입과 노동시장의 변화에 따라 이루어졌다. 경제성장 둔화, 고용 악화, 청년실업 증가, 베이비붐 세대 은퇴 등이 여가활동에 영향을 ...2025.04.27
-
인공지능 기술 AI가 바꿔놓을 노동의 변화2025.05.041. 인공지능 기술이 노동시장에 미치는 영향 인공지능 기술의 발전으로 인해 많은 일자리가 자동화되고 대체될 것으로 예상됩니다. 그러나 건축 목수, 타일 시공, 미용 등 몸으로 하는 일은 아직 자동화가 어려워 상대적으로 안전한 직업으로 여겨집니다. 또한 이러한 직업의 소득 수준도 낮지 않은 편입니다. 다만 이러한 기술직 직업을 배울 수 있는 교육 기회가 부족한 것이 문제점으로 지적되고 있습니다. 2. 직업계 고등학교의 역할 변화 직업계 고등학교의 비율이 지속적으로 감소하고 있는 가운데, 인공지능 시대에 직업계 고등학교가 '좋은 일자리...2025.05.04
-
한국의 노인문제 양상에서 노인 연령 기준의 상향 조정에 대한 토론과 해결 방안2025.01.291. 노인 인구 증가와 부양 부담 한국의 인구 구조가 급격한 고령화로 변화하면서 노인 부양 부담이 증가하고 있다. 65세 이상 인구가 전체 인구의 약 17.5%를 차지하고 있으며, 2050년에는 40% 이상으로 급증할 것으로 예측된다. 이는 국가 재정에 큰 부담을 초래하며, 특히 연금 제도와 의료 복지 비용에 직접적인 영향을 미친다. 또한 경제활동인구 감소로 인한 생산성 저하와 경제 성장 둔화의 우려가 있다. 2. 기대수명 증가와 노동시장 변화 의료 기술 발달과 생활 환경 개선으로 한국의 평균 기대수명이 지속적으로 증가하고 있다. ...2025.01.29
-
4차 산업혁명과 일자리 변화2025.01.221. 4차 산업혁명과 일자리 변화 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)의 발전을 바탕으로 다양한 첨단 기술이 융합되면서 산업 전반에 걸쳐 급격한 변화를 가져오고 있다. 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 로봇 공학, 자율주행차, 블록체인 등 혁신적인 기술들이 등장하면서 기존의 경제 구조뿐만 아니라 사회 전반에 걸쳐 큰 영향을 미치고 있다. 4차 산업혁명은 단순한 기술 발전을 넘어, 인간의 삶의 방식과 일자리의 패러다임을 바꾸는 새로운 산업 시대를 열었다고 할 수 있다. 2. 일자리 감소의 위협: 자동화와 기존 산업의 ...2025.01.22
-
4차 산업혁명 시대의 인적자원관리 과제2025.11.131. 제4차 산업혁명의 정의와 특징 제4차 산업혁명은 정보통신기술의 융합으로 이루어진 혁명으로, 인공지능, 로봇공학, 사물인터넷, 무인운송수단, 3D프린트, 나노기술 등 6대 분야의 기술혁신을 핵심으로 한다. 주요 특징은 초연결성, 융합, 초지능, 노동력의 위기, 불균형과 양극화 현상으로 구성되며, 기하급수적인 속도로 발전하고 있다. 2. 직업 구조 변화와 인적자원관리자의 과제 4차 산업혁명으로 인공지능이 육체노동뿐 아니라 정신노동까지 대체하면서 대량실업과 일자리 양극화가 발생한다. 인적자원관리자는 양적 측면보다 질적 측면에서 창의...2025.11.13
-
제4차 산업혁명이 가져올 사회 변화 모습2025.01.241. 제4차 산업혁명의 특징 제4차 산업혁명은 다양한 기술들이 상호작용하며 새로운 혁신을 만들어내는 것이 특징이다. 특히 인공지능(AI), 빅데이터, 사물인터넷(IoT), 블록체인과 같은 기술들이 서로 결합하여 더 큰 시너지 효과를 발휘하고 있다. 또한 디지털 기술의 발전이 모든 산업에서 빠르게 진행되고 있다. 2. 노동 시장의 변화 제4차 산업혁명으로 인해 인공지능과 자동화 기술의 발전으로 많은 직업에서 인간의 역할이 대체될 것으로 예상된다. 일부 직업은 사라지겠지만, 새로운 기술 기반 직업들도 생겨날 것이다. 따라서 노동자들은 ...2025.01.24
-
여성의 노동시장 참여 증가에 따른 가족문제와 구조적 가족치료2025.01.151. 여성의 노동시장 참여 증가에 따른 가족문제 우리나라는 급속적인 산업화로 인해 여성의 노동시장 참여가 증가하였다. 이로 인해 여성은 일과 가정의 양립에 어려움을 겪고 있으며, 출산과 양육을 포기하는 경우가 늘어나고 있다. 또한 노인 돌봄 문제도 대두되고 있다. 다문화 가족의 증가로 인한 다양한 가족문제도 나타나고 있다. 결혼과 가족에 대한 가치관의 변화로 인해 혼인율 감소, 이혼율 증가 등의 문제도 발생하고 있다. 2. 구조적 가족치료의 주요 개념 구조적 가족치료는 치료자가 가족에 합류하여 지도자의 위치를 확보하고, 가족구조를 ...2025.01.15
-
인적자원관리 중간과제2025.01.261. 인적자원관리의 특성 인적자원관리는 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 대상이 다르므로 관리의 대상인 사람의 본성에 대한 정확한 인식이 요구된다. 또한 인적관리의 주체와 객체 모두가 사람이므로 사회·문화적 환경과 전통을 고려해야 하고 현상보다는 이상을 지향해 간다. 2. 인적자원관리 활동 중 유지관리의 중요성 인적자원관리 활동 중 유지관리가 가장 중요하다. 직원 이직이 증가하면서 유지관리의 중요성이 높아졌다. 직장 내 괴롭힘 금지법 제정 등 유지관리를 위한 노력이 필요하다. 3. 노동시장 환경 변화와 인적자...2025.01.26
5 / 264
