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디랩(D.LAB) 코딩 교육 기업 경영 전략 분석2025.11.161. 코딩 교육 산업 현황 및 시장 분석 코딩 교육은 2018년부터 의무화되면서 부상하는 산업으로 자리잡았다. 2019년 전체 코딩 시장 규모는 약 2.5조원으로 예측되며, 영어, 수학에 이어 3번째 규모의 사교육 시장이 되었다. 코딩교구 특허 출원이 급증하고 있으며, 서울의 코딩 교육 학원이 2015년 대비 2017년 8배 증가했다. 스타트업과 대기업(LG CNS, SK텔레콤, YBM 등)의 진출로 경쟁이 심화되고 있으나 아직 지배적 기업이 존재하지 않는 상황이다. 2. 디랩의 핵심 경영 전략 및 차별화 요소 디랩은 단순 코딩 교...2025.11.16
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Kirkpatrick 모형을 통한 기업 교육훈련 효과성 평가2025.11.181. Kirkpatrick의 4차원 교육훈련 평가 모형 Kirkpatrick의 4차원 모형은 1959년 ASTD에서 발표된 교육훈련 효과성 평가의 가장 광범위하게 활용되는 모형입니다. 반응(Reaction), 학습(Learning), 행동(Behavior), 결과(Results)의 4개 수준으로 구성되며, 각 단계는 교육 만족도, 학습 성취도, 현업 적용도, 조직성과 기여도를 평가합니다. 반응 평가는 교육 직후 학습자 만족도를 측정하고, 학습 평가는 지식·기술·태도 변화를 확인하며, 행동 평가는 현업 적용도를 평가하고, 결과 평가는...2025.11.18
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기업 직원 교육의 자기주도적 학습 효과성 분석2025.11.151. 자기주도적 학습 자기주도적 학습은 직원들이 스스로 교육 과목을 선택하여 학습하는 방식입니다. 이는 개인의 자율성을 존중하고 개인의 성장을 촉진하는 긍정적인 교육 방법으로 평가됩니다. 직원들이 자신의 흥미와 필요에 맞는 학습을 선택함으로써 스트레스를 줄이고 효율성을 높일 수 있습니다. 그러나 직원들이 필요한 교육보다 쉽고 흥미로운 과정만 선택하는 부작용이 발생할 수 있다는 우려도 있습니다. 2. 기업 교육 및 훈련 기업체는 직원들의 새로운 기술 습득과 업무효율 향상을 위해 교육과 훈련을 실시합니다. 이러한 교육과 훈련에는 상당한...2025.11.15
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청소년 행복 학교 만들기: 기업가정신 교육의 역할2025.11.131. 청소년 복지와 학교의 역할 청소년 시기는 인생에서 중요한 시기로, 건강한 성인으로의 성장이 사회 발전에 영향을 미친다. 청소년 복지는 학생들의 잠재 능력 발휘와 자아실현을 통해 온전한 사회 구성원으로 성장시키는 목적을 가진다. 우리나라의 입시 위주 교육체계에서 청소년들은 학교에서 하루의 대부분을 보내므로 학교의 영향력이 매우 크다. 2016년 도입된 자유학기제는 주입식 학습에서 벗어나 참여형 수업과 비교과 체험 활동을 중심으로 운영되지만, OECD 회원국 중 우리나라 청소년의 삶의 만족도는 27위로 최하위권이다. 2. 학업 중...2025.11.13
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기업의 인적자원 교육훈련(OJT & OFF JT) 방식 분석2025.01.051. 인적자원의 교육훈련 인적자원의 교육훈련은 기업과 조직에서 필요한 지식과 기술을 구성원들이 습득하도록 하는 활동입니다. 교육, 훈련, 개발은 각각 다른 특징을 가지고 있으며, 교육훈련의 목적은 전문적 능력 개발, 근로의욕 향상 등입니다. 교육훈련의 필요성은 조직, 직무, 개인 수준에서 다양하게 존재합니다. 교육훈련 방식은 대상, 장소, 내용에 따라 구분되며, OJT(사내교육훈련)와 OFF JT(사외교육훈련)가 대표적입니다. 2. 포스코의 OJT 교육훈련 방식 포스코는 국내 기업 중 OJT 교육훈련을 체계적으로 진행하고 있는 대표...2025.01.05
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기업 내 교육훈련 기회 제공 방식에 대한 고찰2025.05.161. 기업의 인적자원 개발 기업은 이윤 추구와 동시에 인간존중이라는 가치를 실현해야 한다. 따라서 구성원 모두에게 충분한 교육 기회를 제공하여 개개인의 역량을 향상시켜야 한다. 하지만 현실적으로 대부분의 기업들은 한정된 자원으로 인해 모든 직원에게 공평하게 교육 기회를 제공하기 어려운 상황이다. 이에 경영자는 모든 직원에게 균등한 기회를 제공할지, 아니면 고성과자들에게 더 집중적인 기회를 제공할지 선택해야 한다. 2. 교육훈련 프로그램의 중요성 기업 경영자가 직원들에게 교육훈련 기회를 제공하지 않으면 기업 경쟁력 약화라는 부정적인 ...2025.05.16
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소셜러닝이란 무엇인지와 기업 교육에 어떻게 적절하게 활용할 수 있을지에 대해2025.04.261. 소셜러닝 소셜러닝은 사람들이 다른 사람들과 교류하면서 새로운 지식을 습득하게 되는 지속적인 과정이다. 기업 환경에서는 재직자들의 교육에서 블로그, 게시판, 위키, 토론 또는 동영상을 활용한 동료와의 학습을 소셜러닝으로 지칭하고 있다. 소셜러닝은 직원들이 스스로 책임감을 가지고 배울 수 있도록 만들고, 교통비 및 숙박비 없이 원격 수업 형태로 진행되어 더 많은 참여와 집중을 이끌어낼 수 있다. 또한 상호 협업을 촉진시키면서 기업문화를 향상시키는 효과도 있다. 2. 기업 교육에서의 소셜러닝 활용 소셜러닝은 일과 중에 업무를 하면서...2025.04.26
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광고선전비와 교육훈련비가 기업 성과에 미치는 영향2025.01.211. 광고선전비 광고선전비는 기업이 제품이나 서비스를 홍보하기 위해 지출하는 비용으로, 이는 미래 매출 증가에 기여할 수 있다. 광고선전비는 회계상 비용으로 처리되지만, 장기적으로 기업의 브랜드 가치와 인지도 향상에 도움을 줄 수 있다. 2. 교육훈련비 교육훈련비는 기업이 직원들의 업무 능력 향상을 위해 지출하는 비용이다. 이는 직원들의 역량 강화를 통해 기업의 생산성과 경쟁력 향상에 기여할 수 있다. 교육훈련비는 회계상 비용으로 처리되지만, 장기적으로 기업의 인적자원 개발에 도움을 줄 수 있다. 1. 광고선전비 광고선전비는 기업이...2025.01.21
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홀로렌즈의 기업 및 교육 분야 활용과 미래 전망2025.05.051. 홀로렌즈 개념 마이크로소프트가 개발한 홀로렌즈는 머리에 쓰는 디스플레이 장치로서 실제 현실과 가상현실을 동시에 보여주는 증강현실 기기이다. 이러한 홀로렌즈는 디스플레이에서 컴퓨터 그래픽이 만드는 영상을 볼 수 있으며, 현재까지 만들어진 기기들 중 우리가 상상하는 증강현실이라는 개념에 가장 근접한 기기로 평가되고 있다. 2. 홀로렌즈 작동 원리 홀로렌즈는 속이 빈 도관을 이용해 사용자의 눈에 빛을 투사해 영상을 보여주는 도파관 기술, 눈앞의 유리판 가장자리에 빛을 쏘고 반사해 사용자에게 홀로그램을 전달하는 방식으로 작동한다. 3...2025.05.05
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기업 및 조직에서의 효과적이고 효율적인 교육 및 훈련 방법2025.05.121. 기업 및 조직 내 교육훈련 방법 기업 및 조직에서 실시하고 있는 다양한 교육훈련 방법에는 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도 등이 있다. 각각의 방법은 장단점이 있으며, 필자는 직무순환과 멘토링 제도를 결합한 방식이 효과적이고 효율적일 것이라고 제안한다. 직무순환을 통해 전반적인 직무에 대한 이해도를 높이고, 멘토링 제도를 통해 각 직무에 대한 내실 있는 교육을 진행할 수 있다. 2. 직무순환 방식의 장단점 직무순환 방식은 업무 이해도 향상, 전이효과 및 협동심 증진 등의 장점이 있지만, 하나의 직무에 몰입할 수 없고 전문가 ...2025.05.12
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