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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.04.261. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 현재 육아휴직제도의 문제점으로는 비정규직 근로자의 경우 육아휴직 사용이 어렵고, 상사와 동료의 눈치, 낮은 지원금액, 복직 시 업무 적응 문제 등이 지적되고 있습니다. 외국의 사례를 살펴보면 유급 육아휴직, 시간제 육아휴직 등 다양한 제도를 운영하고 있으며, 이를 통해 근로자의 육아 부담을 완화하고 있습니다. 육아휴직제도의 정착을 위해서는 법적 감독 강화, 생활비 지원, 시간제 육아휴직제...2025.04.26
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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여2025.01.221. 정보시스템 정보시스템은 조직 내에서 일상적으로 일어나는 운영, 관리 및 의사결정을 지원하기 위해 정보를 제공해주는 사용자와 기계의 통합시스템입니다. 컴퓨터의 소프트웨어와 하드웨어 등을 활용하여 의사결정, 업무절차 및 분석, 계획 등을 지원합니다. 정보시스템은 기업의 경쟁력 강화와 변화하는 환경에 대한 적절한 대응을 가능하게 합니다. 2. 경영자 관점 경영자 관점에서 정보시스템은 다양한 정보를 활용하여 투자 효율성을 높이고, 조직 구성원의 업무 능률을 향상시킬 수 있습니다. 또한 실시간 정보 처리를 통해 빠른 의사결정을 내릴 수...2025.01.22
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사2025.01.151. 육아휴직제도의 개념 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 육아휴직제도는 여성의 노동시장 참여 및 일가정양립 지원, 출산장려와 아동복지 제고, 남성의 가족책임분담 등을 목적으로 한다. 2. 육아휴직제도의 도입과 변화 육아휴직 수당은 도입 당시 무급에서 점차 인상되어 왔으며, 현재 1년 이내의 기간 동안 월 50만원(정률제)이 지급된다. 육아휴직제도는 공무원보다 민간 부문에...2025.01.15
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맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제2025.05.011. 저출산 문제 우리나라는 OECD국가 중에서 인구감소율이 가장 빠른 속도로 진행되고 있는 나라이다. 그 이유중에 하나가 '저출산'이다. 이러한 문제를 해결하고자 '저출산?고령사회 기본법'이 정책적으로 만들어지고 국가차원에서도 저출산의 문제를 심각하게 고민을 하고 있다. 맞벌이 가정에 겪는 문제를 사회적으로 심각하게 받아들이고 경제적으로 맞벌이 가정에게 지원을 아끼지 않고 사회적인 인식이 달라져 여성의 사회진출을 적극권장하는 사회적분위기를 조성하는 일을 범국민적인 운동으로 전개를 하여 '저출산'이라는 늪에서 빠져나와야 할 것이다....2025.05.01
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직장어린이집 증가 현황과 정책 방향2025.11.171. 직장어린이집의 정의 및 법적 기준 직장어린이집은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치·운영하는 어린이집입니다. 영유아보육법에 따라 상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시 근로자 500명 이상을 고용하는 사업장에서 설치 의무가 있습니다. 설치 의무를 이행하지 않은 사업장은 보건복지부와 고용노동부 홈페이지에 1년간 공시되며, 2차 이행명령 불이행 시 연 최대 2억원의 이행강제금이 부과됩니다. 2. 직장어린이집 설치의무 이행률 증가 2016년 직장어린이집 설치의무 이행률은 2015년 52.9%에서 28.6% 증가한 81.5%로 ...2025.11.17
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산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점2025.01.171. 산업재해보상법 산업재해보상법은 근로자가 업무 수행 중 발생한 사고나 질병으로부터 보호받을 수 있도록 제정된 법이다. 이를 통해 근로자는 신체적, 정신적 손해에 대해 보상을 받을 수 있으며, 근로자의 생명과 건강을 보호하고 재해로 인한 경제적 부담을 줄이기 위한 제도이다. 2. 휴업급여 휴업급여는 근로자가 산업재해로 인해 업무를 수행할 수 없게 되었을 때 지급되는 금액이다. 근로자는 재해로 인해 일정 기간 동안 일을 할 수 없게 되면, 그 기간 동안 발생하는 소득 손실을 보상받기 위해 휴업급여를 신청할 수 있다. 이는 근로자가 ...2025.01.17
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.01.211. 육아휴직제도 육아휴직제도는 만 8세 이하의 자녀가 있거나 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 부부의 경우 그 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청할 수 있는 휴직 제도입니다. 2020년 2월 28일부터는 부부가 동시에 육아휴직제도를 신청할 수 있으며, 임신 중 육아휴직도 가능합니다. 일반적으로 육아휴직제도의 기간은 1년 이내이며, 자녀 한 명당 1년에 해당하므로 자녀가 2명이면 총 2년 사용이 가능합니다. 2. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도가 존재하지만, 실제 사회에서는 이를 편하게 사용할 수 없는 것이 지금의 현실입니다. 근...2025.01.21
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유연근무제의 도입과 운영에 관한 고찰2025.01.281. 유연근무제의 개념과 도입 배경 유연근무제는 근로자가 전통적인 정해진 출퇴근 시간에 구속받지 않고, 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도입니다. 이는 글로벌 경제 환경의 변화, 정보통신기술의 발달, 인구구조의 변화 등의 요인으로 인해 주목받게 되었습니다. 2. 한국의 유연근무제 도입 현황과 사례 분석 한국에서 유연근무제는 주로 대기업을 중심으로 도입되고 있습니다. 삼성전자와 SK텔레콤 등의 사례를 통해 대기업의 유연근무제 도입 현황을 살펴볼 수 있습니다. 중소기업과 스타트업, 공공기관에서도 유연근무제가 도입되고 있지만, ...2025.01.28
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사회적 경제와 사회복지실천현장에서의 중요성2025.01.261. 사회적 가치를 기반으로 하는 사회적 경제의 개념과 의미 사회적 가치는 사회문제 해결을 통해서 일어난 긍정적인 변화를 의미한다. 사회적 경제는 자본주의 경쟁 사회 속에서 시장 중심의 경제가 발전하면서 나타난 불평등과 빈부격차, 환경파괴 등 다양한 사회문제에 대한 대안으로 등장한 개념이다. 사회적 경제는 이윤의 극대화가 아닌 사회적 가치를 우위에 두면서 사회문제 해결 중심으로 생각하는 경제 활동이다. 2. 사회복지실천현장에서의 중요성 사회적 경제 조직은 경제적 활동을 통해서 사회적 가치를 실현한다. 이는 사회적 기업이 수익을 창출...2025.01.26
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가족친화인증제도의 문제점 및 개선방향2025.11.171. 가족친화인증제도의 개요 및 현황 가족친화인증제도는 여성가족부가 주체가 되어 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 또는 공공기관을 인증하는 제도이다. 2008년 대기업 3곳, 중소기업 0곳, 공공기관 6곳에서 시작하여 2016년 12월 기준 대기업 285곳, 중소기업 983곳, 공공기관 560곳으로 총 1828개사가 인증받았다. 인증기준은 법규 준수사항 13항목의 최소 충족 요건과 가족친화제도 실행 실적, 최고경영자의 의지, 만족도 등을 종합 평가한다. 2. 가족친화인증제도의 주요 문제점 첫째, 사후관리 부재로 인증 후 기업들...2025.11.17
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