총 2,479개
-
경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오2025.01.241. 유연근무제의 개념 유연근무제는 근로자들이 고정된 출퇴근 시간에 얽매이지 않고, 자신의 업무 시간과 장소를 보다 자율적으로 선택할 수 있도록 하는 근무 방식을 말한다. 이러한 유연근무제는 근로자의 생활 패턴, 개인적인 필요에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있어 일과 가정 생활의 균형을 맞추는 데 효과적이다. 유연근무제는 여러 가지 형태로 적용될 수 있는데, 대표적인 형태로 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제, 재택근무 등이 있다. 2. 유연근무제 운영 사례 삼성전자와 카카오는 유연근무제를 적극적으로 운영하고 있다. 삼성전자는 스마트...2025.01.24
-
최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가2025.01.181. 소득불평등 최저임금 인상이 소득 불평등 해소에 미치는 영향에 대해서는 상반된 연구 결과가 존재합니다. 일부 연구에서는 최저임금 인상이 시간당 임금률의 불평등을 일부 완화시키는 효과가 있다고 주장하지만, 다른 연구에서는 최저임금 인상으로 인한 일자리 감소와 근로시간 단축으로 오히려 저임금 근로자의 임금소득이 감소할 수 있다고 지적합니다. 2. 일자리 최저임금 인상은 고용주들로 하여금 일자리를 감소시키거나 근로자의 근로시간을 단축하게 만들어, 결과적으로 저소득 근로자의 생계를 위협할 수 있습니다. 따라서 최저임금 인상보다는 국내 ...2025.01.18
-
퇴근 후 업무 지시 차단에 대한 논쟁2025.05.081. 연결차단권 퇴근 후 업무 지시를 차단하는 이른바 '연결차단권'에 대한 논쟁이 뜨겁다. 이러한 법을 제정하고 시행하여 처벌, 규제하는 것이 타당한지에 대한 논의가 이루어지고 있다. '연결되지 않을 권리'가 기본권으로 보호받을 수 있는지, 정부가 근로자 보호를 명분으로 이를 법에 포함시키려는 움직임이 있다. 하지만 개인의 자율성과 기업의 자율성 사이의 균형을 어떻게 맞출 것인지가 쟁점이 되고 있다. 2. 근로시간 및 노사관계 현대 사회에서 일과 비일의 경계가 모호해지면서 퇴근 후에도 업무 지시를 받는 경우가 많다. 이는 단순히 일...2025.05.08
-
현재 우리나라 정부의 노동법 개정안에 대한 문제점2025.05.041. 노동 3권 보장 노동 3권 보장에 따른 주된 문제점은 노동 3권이 적용되지 않는 예외규정이 있어 일부 노동자에 대한 노동 3권 보장은 사회 불평등과 갈등을 보다 확대시킬 수 있다. 특히 공무원 노조의 경우 우리나라는 외국과 달리 공무원 노동 3권이 보장되지 못하고 있어 형평성에 있어 심각한 불균형이 있을 수 있다. 또한 노동 3권 보장도 좋지만 일자리 자체가 줄어들 위험도 있으며 특수고용직의 경우는 노동 기본권 보장을 위해서라면 특수성에 따라 다른 방안을 모색하는 것이 필요하다는 의견도 제기되고 있다. 2. 주 52시간 단축 ...2025.05.04
-
(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.251. 법률혼 혼인이란 부부가 육체적·정신적·경제적으로 공동체를 형성하는 법률행위이다. 일반적으로 혼인은 개인적인 영역으로 인식되지만, 가정이 국가를 구성하는 가장 기본적인 사회인 동시에 혼인을 통해 국가의 유지가 이루어질 수 있다는 점에서 공공성을 가지고 있다. 이러한 특성을 고려하여 우리나라 민법에서는 혼인의 성립요건을 명시함으로써 혼인이 법적 효력을 가지는 경우 법률혼으로 정하고 있다. 법률혼이 성립하기 위해서는 실질적 성립요건과 형식적 성립요건을 갖추어야 한다. 2. 이혼숙려기간 이혼이란 부부가 혼인으로 이루어진 신분·재산적 ...2025.01.25
-
산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책2025.05.111. 산업안전보건법 산업안전보건법은 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 중요한 법률입니다. 이 법에는 안전보건관리 규정과 안전보건교육에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 안전보건관리 규정은 안전을 총괄하는 조직과 직무를 규정하고, 교육방안, 현장에서의 안전파악, 조사 및 대책수립을 규정하고 있습니다. 안전보건교육은 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 안전의 중요성을 인식시키고 안전한 작업방법에 대한 지식과 기능을 습득하도록 하는 것입니다. 이를 통해 근로자의 안전의식을 향상시키고 안전한 작업환경을 만들 수 있습니다. 2. 안...2025.05.11
-
대체공휴일 확대에 따른 사회·경제적 영향2025.04.251. 대체공휴일 확대 대체공휴일 확대에 따른 사회적, 경제적 기대 효과와 부작용에 대한 의견을 제시하고 있습니다. 근로자들에게 유급휴일이 늘어나는 것은 긍정적이지만, 기업의 생산성 저하 우려도 있습니다. 경제적으로는 소비 증가 등 긍정적 효과가 있지만, 선거를 의식한 정치적 고려가 있다는 지적도 있습니다. 결론적으로 생산성 향상과 근로시간 단축의 균형을 이루는 것이 중요하다고 강조하고 있습니다. 1. 대체공휴일 확대 대체공휴일 확대는 근로자의 권리 보호와 일-생활 균형을 위해 중요한 정책이라고 생각합니다. 현재 우리나라의 공휴일 수...2025.04.25
-
간호사의 근무환경 문제점과 개선방안2025.11.111. 간호사 근무환경 문제 간호사들은 충분하지 않은 교대 인력으로 인해 식사시간이 보장되지 않는 환경에서 근무하고 있습니다. 정해진 식사시간이 없고 환자 응대로 인해 끼니를 거르는 경우가 빈번하며, 초과근무와 선배 간호사의 태움 등 다양한 문제가 존재합니다. 근로자의 기본적인 휴식권인 점심시간조차 제대로 보장받지 못하고 있는 실정입니다. 2. 간호사 인력 부족 현황 OECD 평균 간호사 수는 인구 대비 18%인 반면, 한국은 4%에 불과합니다. 이러한 심각한 인력 부족으로 인해 개별 간호사의 업무 부담이 과중되고 있으며, 이는 식사...2025.11.11
-
우리나라와 프랑스의 일-가정 양립 정책 비교분석2025.04.281. 일-가정 양립 정책 우리나라와 프랑스의 일-가정 양립 정책을 비교분석하였다. 우리나라는 근로자가 가정에 집중할 수 있도록 휴직제도, 근무시간 단축제 등의 제도적 기틀을 마련하고 있으며, 프랑스는 여성 근로자들이 노동활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 보육서비스, 방과후 돌봄서비스 등의 기반을 마련하고 있다. 또한 프랑스 정부는 일-가정 양립 정책의 활용을 적극적으로 홍보하고 있으나, 우리나라의 경우 남성 근로자들의 정책 활용이 저조한 편이다. 따라서 우리나라도 다양한 일-가정 양립 정책이 효율적이고 효과적으로 작용할 수 있도록...2025.04.28
-
유연근무제의 구체적 사례와 적용에 대한 이해2025.01.291. 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 규정과 제도이다. 2. 유연근무제의 유형 유연 근무제는 유연성을 부과하는 대상에 따라 근로시간 유연화, 근로 장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연...2025.01.29
5 / 248
