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탈상품화와 계층화가 사회적 신뢰에 미치는 영향2025.11.151. 탈상품화(Decommodification) 에스핑 엔더슨의 탈상품화 개념은 개인들이 자원을 공유하고 상호 협력하도록 장려하는 사회 정책을 의미한다. 탈상품화는 사회적 신뢰의 기반을 형성하고 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 개인들 간의 상호 작용과 소통을 촉진시킨다. 이를 통해 사회적 신뢰의 형성에 기여하고 사회적 자본의 형성과 유지에 도움을 줄 수 있다. 2. 계층화(Stratification) 계층화는 사회적 신뢰와 반비례 관계에 있으며, 계층화가 심한 사회에서는 사람들이 서로를 신뢰하기 어려워지는 경향이 있다. 에스핑 엔...2025.11.15
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한국의 지속적인 무역 적자의 문제점(why persistent trade deficit in Korea is bad for economy)2025.05.121. 무역 적자 한국은 2022년 3월부터 무역 적자를 기록하고 있으며, 올해 누적 적자 규모가 260억 달러를 넘어섰습니다. 이러한 지속적인 무역 적자는 근로자와 국내 경제에 해로운 영향을 미칩니다. 경제가 우리의 소비생활에 직접적인 영향을 미치므로, 한국의 지속적인 무역 적자가 한국 경제에 어떤 해로운 영향을 미치는지 이해할 필요가 있습니다. 2. 실업 무역 적자 증가는 제조업 부문의 고용 감소와 연관이 있습니다. 연구에 따르면 무역 적자가 1% 증가하면 제조업 고용이 0.04% 감소하고, 무역 적자가 10억 달러 증가하면 장기...2025.05.12
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보편주의와 선별주의 복지정책의 비교 분석2025.11.151. 보편주의 복지정책 보편주의는 베버리지 보고서에서 기원하며, 모든 국민이 소득과 자산에 관계없이 균등한 급여와 서비스를 받을 수 있는 사회적 재화 분배체계입니다. 스웨덴, 오스트리아 등에서 시행되며 가족수당제도, 노인수당제도, 국민연금제도, 의료공영제 등이 해당합니다. 장점은 행정 효율성, 사회 통합, 수혜자의 수치심 제거, 정치적 안정성입니다. 단점은 막대한 서비스 비용, 한정된 자원의 비효율적 사용, 높은 조세 부담입니다. 2. 선별주의 복지정책 선별주의는 소득 수준을 고려하여 저소득층에게 집중시키는 할당 원리로, 자산조사를...2025.11.15
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인간관계론의 생성배경과 발전과정2025.04.261. 전통적 인간관계론 테일러의 과학적 관리론은 조직의 공식적인 목표를 가장 중요시하며 개인의 목표는 조직의 목표와 일치되어야 한다고 보았다. 조직을 합리적인 체계로 인식하여 기계와 같이 설계된다면 직무의 효과성과 효율성이 높아져 생산성을 극대화할 수 있다고 보았다. 2. 초기의 인간관계론 메이요의 호손실험을 통해 직원의 생산성을 향상하는 요인은 환경과 같은 근로조건이 아니라 작업반의 동료와 상사 간의 인간관계에 의해 영향을 받는다는 것을 밝혀냈다. 맥그리거의 X·Y이론은 관리자가 직원을 바라보는 시각에 따라 전혀 다른 관리방법을 ...2025.04.26
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새로운 사회 환경과 아동에서 저 출산 고령사회의 도래와 관련하여 저 출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고2025.04.281. 저출산 현황 우리나라의 저출산 현황을 살펴보면, 2000년대 이후 초저출산 현상이 지속되고 있으며, 합계출산율이 2016년 이후 더욱 하락하여 2019년 0.92명까지 떨어지고, 출생아 수도 2019년 30.3만명으로 급감하였다. 2020년은 인구 자연감소가 현실화되는 첫 시기가 되었으며, 우리나라는 작년인 2021년 기준출산율 평균 0.86명을 기록하여 인구가 성장에 부담이 될 수 있는 시기가 본격화 되었다고 볼 수 있다. 2. 저출산의 원인 저출산의 원인으로는 사회경제적인 요인과 문화, 가치관 측면의 요인을 들 수 있다. ...2025.04.28
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열등처우의 원칙이 우리 사회에서 적용되어야 하는 이유2025.01.281. 열등처우의 원칙 열등처우의 원칙은 복지 혜택을 받는 대상자의 생활 수준이 복지를 받지 않는 노동자의 생활 수준보다 열등해야 한다는 원칙을 의미합니다. 이는 복지 수혜자가 노동을 통해 자립할 수 있는 동기를 상실하지 않도록 하기 위한 방안으로 제안되고 있으며, 노동 의욕을 유지하고 경제적 자립을 촉진하는 데 중점을 두고 있습니다. 2. 노동 의욕 유지 열등처우의 원칙은 노동자들이 노력에 따른 경제적 보상을 받을 수 있다는 확신을 주어 생산성을 높이고 경제 성장을 촉진합니다. 열등처우 원칙이 적용된 국가들의 노동 참여율은 그렇지 ...2025.01.28
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조사 설계(논문 분석)2025.05.121. 조사 설계 조사설계는 조사문제와 관련하여 적절한 해답을 얻기 위해서 어떠한 논리적 구조를 통해 관찰하고 분석할지에 대한 전반적 계획을 마련하는 것이다. 즉, 조사설계란 정확하게 조사를 수행할 수 있게 자료수집 방법에 대한 논리적 계획이라고 할 수 있다. 조사설계는 크게 두 가지 목적으로 이루어진다. 첫 번째는 조사문제의 해답을 얻기 위한 목적으로 조사문제에 대한 해답을 객관적, 정확히, 효율적으로 얻기 위해서 활용할 수 있다. 두 번째는 사회조사에서 관찰 대상이 되는 변수의 변량 통제를 위한 목적으로 조사설계를 하여 독립변수가...2025.05.12
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ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업 원인, 노사관계 특성, 노동조합 조직형태 및 역할, 한국의 근로자 보호정책, 포스트코로나 시대의 노동시장 변화2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의 국제노동기구(ILO)는 실업을 '일할 의사와 능력이 있으나 일자리를 찾지 못한 상태'로 정의한다. 이 정의는 일할 의지와 능력이라는 두 가지 중요한 요소를 포함하고 있다. 단순히 구직 활동을 하지 않는 상태는 실업으로 간주되지 않으며, 적극적으로 일자리를 찾고 있는 상태에서 직장을 구하지 못한 이들이 실업자로 분류된다. 2. 실업의 원인: 미시적 실업과 거시적 실업 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 개별 노동자나 특정 기업의 사정에 따른 실업이며, 구조...2025.01.26
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우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점과 개선방안2025.11.121. 인사고과 제도의 문제점 우리나라 기업의 인사고과는 공정성 부족, 평가 목적의 한정성, 평가 대상의 제한성 등의 문제를 가지고 있다. 인사평가 결과가 승진 결정에만 주로 활용되며, 사무관리직 중심의 평가로 생산직·기능직이 제외된다. 평가자의 충분한 교육 부족, 객관성 결여, 리커트 5점 척도의 형식적 운영 등이 주요 문제이다. 또한 평가가 통제적 목적으로 활용되어 근로자의 거부감을 초래하고 근로의욕 저하를 야기한다. 2. 인사고과의 평가 오류 인사고과에서 현혹효과와 유사효과가 나타나며, 평가자의 주관적 판단과 상사와의 인간관계가...2025.11.12
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금연의 중요성 및 금연방법 보건교육계획안2025.11.121. 담배의 유해성분 담배에는 약 4000가지의 유해성분이 포함되어 있으며, 이 중 20여 종은 A급 발암물질입니다. 가장 해로운 3가지 성분은 타르, 일산화탄소, 니코틴이며, 니코틴은 중독성과 금단현상을 유발합니다. 이러한 유해성분들은 인체에 다양한 질병을 야기하는 주요 원인이 됩니다. 2. 흡연의 단기 및 장기적 위험성 흡연의 단기적 영향으로는 니코틴 중독, 폐 기능 약화, 치석 형성 촉진, 치아 변색, 치주염 발생 증가, 간접흡연 피해가 있습니다. 장기적 영향으로는 폐암 90%의 원인, 평균 수명 16년 단축, 심장병, 중풍의...2025.11.12
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