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로저스의 인본주의이론과 사회복지실천2025.11.121. 로저스의 인본주의이론 배경 및 개념 칼 로저스는 심리학에 인본주의적 접근법을 창시한 미국 심리학자입니다. 그의 이론은 인간 경험의 중요성과 개인의 성장 능력을 강조합니다. 핵심 개념은 자아 개념으로, 개인이 누구인지 정의하는 복잡하고 역동적인 인식, 신념, 태도 시스템입니다. 자아는 정적이 아니라 새로운 경험을 만나며 끊임없이 진화합니다. 로저스는 개인이 자아실현의 타고난 추진력을 가지고 있으며, 이는 행동과 선택의 동기가 된다고 믿었습니다. 성장을 위해서는 무조건적인 긍정적 존중의 환경이 필수적이며, 이러한 환경에서 개인은 ...2025.11.12
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사회복지조직에 적절한 리더십 유형2025.05.031. 리더십의 고전적 접근법 리더십의 고전적 접근법에는 특성론, 행태론, 상황론이 있다. 특성론은 리더의 타고난 자질이나 특성에 초점을 맞추며, 행태론은 성공적인 리더의 행동 유형을 분석한다. 상황론은 상황에 따라 적절한 리더십 유형이 달라져야 한다고 강조한다. 2. 리더십의 현대적 접근법 현대적 접근법 중 경쟁적 가치 리더십은 조직의 상황을 균형있게 고려하며, 특정 상황에서 조직 효과성과 상호 모순적 가치의 통합을 강조한다. 이를 통해 새로운 관점에서 리더십 유형을 제시한다. 3. 사회복지조직에 적합한 리더십 유형 사회복지조직에 ...2025.05.03
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V.George & P.Wilding의 사회복지모형2024.12.311. V.George & P.Wilding의 사회복지모형 V.George & P.Wilding의 사회복지모형은 개인, 사회구조, 그리고 더 넓은 사회적 맥락 사이의 상호작용에 초점을 맞춘 포괄적인 모델입니다. 이 모델은 사회복지의 복잡한 본질과 개인의 안녕과 사회 발전에 기여하는 요소들을 이해하기 위한 틀을 제공합니다. 이 모델은 네 가지 주요 요소로 구성되어 있는데, 구조적 차원, 기관 차원, 상호작용 차원, 개인 차원입니다. 이 모델은 사회복지 실천에 대한 통합적이고 협력적인 접근을 촉진하며, 사회 정책의 중요성을 강조하고, 권...2024.12.31
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사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십2025.01.021. 서번트 리더십 서번트 리더십은 리더가 조직에서 군림하지 않고, 구성원들을 섬기며 일을 잘 수행할 수 있도록 적극적으로 동기부여 하는 리더십이다. 서번트 리더는 구성원들의 신체적, 정신적 건강을 돌보며, 구성원들이 자유롭게 잠재력을 발휘할 수 있도록 책임과 권한을 위임하고 지원한다. 서번트 리더십의 핵심 자질은 경청능력, 공감능력, 치유능력, 스튜어드십 등이다. 2. 사회복지조직에서 바람직한 리더십 사회복지조직에서 바람직한 리더십은 자기목표 설정 능력, 자기분석과 관찰 능력, 자기비판 능력, 문제해결 능력, 긍정적 사고 능력, ...2025.01.02
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레크리에이션 계획 과정 정리2025.04.291. 레크리에이션 계획 과정 레크리에이션 계획 과정에는 목표 설정, 수요 파악, 자원 평가, 대중 의견 수렴, 법적 사항 고려, 계획 조정 등의 단계가 포함됩니다. 계획 과정에서는 사회적 수요와 행태적 요구를 추정하고, 디자인 및 접근성, 수요-공급 관계 등을 분석하여 최적의 계획을 수립해야 합니다. 또한 계획 실행 단계에서의 감독과 지속적인 재평가가 필요합니다. 2. 레크리에이션 수요 분석 레크리에이션 수요 분석에는 잠재수요, 유도수요, 표출수요 등의 개념이 있습니다. 수요량 산정 방법으로는 표준 원단위 적용, 집중률, 가동률, ...2025.04.29
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간호지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.2025.01.241. 간호사 임파워먼트 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하면, 첫째, 간호사에게 의사결정 권한을 가질 수 있게 해줌으로써 환자의 상태를 더 잘 관리할 수 있게 되어 환자의 안전과 치료 품질을 향상시킬 수 있다. 둘째, 의사와 협력하여 진단 및 치료 결정을 내릴 수 있게 되어 의료진의 업무 분배를 더욱 효과적으로 할 수 있고 결국 환자의 케어에 도움이 될 것이다. 셋째, 간호사들의 의료 정책, 절차 및 가이드라인 개선에 기여할 수 있어 환자 중심의 접근법을 촉진할 수 있고 의료 서비스 품질을 향상시킬 수 있다. 2...2025.01.24
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임파워먼트 관점의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제2025.11.181. 임파워먼트의 개념과 중요성 임파워먼트는 개인이나 조직이 자신의 능력과 자원을 최대한 발휘하여 자기결정과 행동을 주도적으로 수행할 수 있는 상태를 의미합니다. 이는 자기효능감 향상, 문제해결 능력 증진, 삶의 질 향상, 조직 성과 개선, 지속적인 발전과 성장을 가능하게 합니다. 임파워먼트를 통해 개인은 자신의 목표를 설정하고 달성하기 위한 도구와 자원을 활용하며, 조직은 직원의 참여와 창의성을 증가시켜 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 2. 임파워먼트 관점의 인간체계 기본 전제 임파워먼트 관점에서 인간은 능력과 자율성을 갖춘 존재로...2025.11.18
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지역사회복지 실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을 각각 설명하고 한계점, 적용예시2025.01.141. 테일러와 로버츠의 모델 테일러와 로버츠 모델은 실천방법의 각 변인, 전략, 의사결정에 관하여 후원자와 클라이언트의 결정권한의 정도에 따라 구분한다. 대표적인 사례로 지역 사회복지협의회의 클라이언트 지원이 해당된다. 2024년 3월 12일 충남 태안군은 군 사회복지협의회와 간담회를 열어 복지사각지대에 놓여있는 위기가구를 찾아 이동세탁 사업, 이발/미용 서비스 지원 등 복지행정 추진을 하고 있었다. 2. 웨일과 겜블의 모델 웨일과 겜블의 모델은 8가지로 나눌 수 있으며, 더욱 축소하면 조직사업, 계획 및 개발, 사회정의를 위한 사...2025.01.14
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리더십 행동이론 연구에 대한 이해2025.04.281. 미시간 대학교의 리더십 연구 미시간 대학교의 서베이 리서치 센터에서는 1940년대 말부터 1950년대 초까지의 리더십 행동을 연구하였으며, 이를 통해 효과적인 관리자의 행동을 리더의 지원, 상호작용의 촉진, 목표의 강조, 업무의 촉진의 네 범주로 구분하여 유형화하였다. 첫 번째는 직무 중심적 리더로, 직무의 기술적 및 생산적 측면을 강조하며 리더의 권한을 행사하고, 조직 구성원을 치밀하게 관리하는 유형의 리더이다. 두 번째는 종업원 중심적 리더로, 조직 구성원에 대한 인간적 관심을 가지고 개성을 중시하며, 개인의 욕구를 충분히...2025.04.28
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사회복지기관의 양적 증가와 질적 경쟁력 강화 중 무엇이 더 중요한가2025.05.111. 사회복지서비스 전달체계 사회복지 서비스 전달체계에서 기관 간 연계 및 협력은 매우 중요하며, 이를 통해 지역사회 내 복지자원 활용성을 높이고 자원 배분의 효율성을 제고할 수 있다. 그러나 현재 우리나라 대부분의 사회복지관들은 개별화된 욕구 중심의 서비스 제공보다는 시설 운영비 확보 등 재정적 측면에서의 어려움 때문에 중복사업 수행 또는 유사 사업 추진이라는 문제점을 안고 있다. 2. 사회복지기관의 질적 경쟁력 강화 한국 사회복지서비스의 지속적인 발전과 질적 향상을 위해서는 사회복지기관의 양적 증대와 질적 경쟁력 강화의 균형이 ...2025.05.11
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