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사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천 모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고, 해당 모델의 유용성과 한계점에 대해 논하시오2025.05.021. 클라이언트 중심모델 클라이언트 중심모델은 실존주의 이론을 기반으로 하여 생기게 된 것이다. 1940년대 초에 미국의 심리학자 칼 로저스에 의해서 인간중심적 접근으로 시작되었다. 기본원리로는 치료면접을 한 내용을 클라이언트가 일관성 있게 주도해 나가는 것이며, 사회복지사는 개입을 할 때에 자신이 가지고 있는 관점을 소개하는 것보다 클라이언트의 준거틀에 철저하게 초점을 맞출 수 있도록 원조를 하는 역할을 한다. 또한 치료기법보다는 사회복지사와 클라이언트의 태도, 그리고 감정의 중요성을 강조하고 있다. 이 모델의 유용성은 다양한 상...2025.05.02
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A+ 받은 인간 중심 리더십 리포트2025.01.121. 인간 중심 리더십 인간 중심 리더십은 구성원들의 자발적 참여를 유도하고 창의성을 이끌어내며 배려와 존중을 통해 구성원들이 스스로 움직이도록 하는 리더십 스타일이다. 이는 과거의 권위주의 리더십과 대비되는 특성을 지니며, 신뢰와 배려를 기반으로 수평적인 관계를 유지하는 것이 핵심이다. 인간 중심 리더십의 주요 특징으로는 구성원에 대한 신뢰 형성, 솔선수범, 배려와 공감, 적극적인 의사소통, 권한 위임 등이 있다. 2. 권한 위임 권한 위임은 인간 중심 리더십의 핵심 요소 중 하나이다. 리더가 부하들을 신뢰하고 그들의 능력을 인정...2025.01.12
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사회 서비스에서 클라이언트의 자기 결정권의 제한과 지원의 이슈2025.01.171. 사회 서비스에서 논의되는 클라이언트의 권한 유형 사회 서비스에서 클라이언트의 권한은 자기 결정권, 정보 접근 권한, 참여 권한, 불만 제기 및 구제 권한 등 다양한 형태로 논의되고 있으며, 이는 클라이언트의 삶의 질을 보장하고 향상시키기 위한 중요한 요소이다. 2. 자기 결정권 제한과 지원 이슈에 대한 의견 자기 결정권 제한은 클라이언트의 안전과 보호를 위한 조치로 발생할 수 있지만, 이는 클라이언트의 자율성과 존엄성을 침해할 수 있다. 따라서 클라이언트에게 충분한 정보를 제공하고, 그들의 의견과 요구를 존중하며, 적극적인 참...2025.01.17
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[수업지도안] 민주국가와 정부 중, 행정부와 대통령 단원 수업지도안2025.04.281. 행정부의 주요 조직과 역할 행정부는 대통령, 국무총리, 국무회의, 행정 각부, 감사원 등으로 구성되어 있다. 대통령은 행정부 수반으로서 행정부를 지휘·감독하고, 공무원을 임명하며, 국군을 통수하는 등 다양한 권한을 가지고 있다. 국무총리는 대통령을 보좌하며 대통령 부재 시 그 권한을 대행한다. 감사원은 대통령 직속의 헌법기관으로 세입·세출 결산 및 회계 감사, 직무 감찰 등의 역할을 한다. 2. 대통령의 이중적 지위와 권한 대통령은 행정부 수반과 국가원수라는 이중적 지위를 가지고 있다. 행정부 수반으로서 행정부를 지휘·감독하고...2025.04.28
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발달장애인의 강점을 활용한 문서 파쇄 업무 사례2025.04.301. 강점 관점 강점 관점은 클라이언트의 약점이나 문제점에 집중하기보다는 클라이언트의 장점과 순기능에 초점을 맞춘다. 이를 통해 클라이언트의 잠재력을 강화하고 정상화시킬 수 있는 긍정적인 효과가 있다. 사회복지사가 클라이언트에 대한 강한 관점을 유지한다면 클라이언트에 대한 선입견과 차별적인 시각을 상쇄할 수 있다. 이를 통해 클라이언트는 자신이 존중받고 가치 있는 존재로 여겨지고 있음을 깨닫게 된다. 2. 권한 부여 권한 부여는 클라이언트가 자신의 삶을 통제할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 이를 통해 클라이언트는 자신의 문제를 해...2025.04.30
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.01.131. 계층제의 원리 계층제(hierarchy)의 원리란 조직구성원 간의 권한과 책임의 수준에 따라 상 ? 하 등급 및 계층을 설정하여 거기에 적합한 권한과 책임을 배분하고 명령계통과 지취, 복종관계의 체계를 확립하는 것을 의미한다. 이는 의사소통의 통로, 권한위임의 통로, 조직목표 설정 및 업무배분의 통로, 갈등 조정 및 해결수단 등의 긍정적 측면이 있지만, 의사소통 왜곡, 변화 대응 저해, 경직성 증가 등의 부정적 측면도 있어 적절한 균형이 필요하다. 2. 명령통일의 원리 명령통일(un of command)은 책임소계를 명확히 하...2025.01.13
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사회복지에서는 사회적 약자에게 보다 나은 처우와 권한, 자원의 배분이 이루어지도록 노력 해야2025.04.301. 사회정의 사회정의는 공정한 사회질서를 추구하고자 하는 열망과 계획경제에서 발생한 개념입니다. 분배적 정의, 인지적 정의, 정치적 정의, 절차적 정의, 환경적/생태적 정의, 보편적 정의 등 다양한 관점에서 사회정의를 정의할 수 있습니다. 영화 <나, 다니엘 블레이크>에서 말하는 사회정의는 인권 존중과 관련된 의미라고 볼 수 있습니다. 2. 사회정의 실현을 위한 노력 사회정의를 실현하기 위해서는 문제를 인식하고 이를 해결하기 위한 노력이 필요합니다. 교육이 중요한데, 학교에서 사회정의에 대해 체계적으로 교육하여 학생들이 사회정의의...2025.04.30
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의료기관에서 요구되는 바람직한 리더십 유형2025.01.031. 나의 리더십 필자가 메디컬뷰티기관에서 코디네이터로 근무하며 경험한 바람직한 리더십 유형은 서번트 리더십이다. 서번트 리더십은 리더와 조직 구성원 간의 수평적 동료관계를 통해 직원들이 자율적으로 업무를 수행할 수 있게 하고, 권한과 책임을 위임받아 리더의 지원으로 협력하여 일을 추진하게 된다. 이러한 리더십은 고객인 환자를 절대적으로 섬기는 자세가 요구되는 메디컬기관의 특성에 부합한다. 반면 거래적 리더십은 바람직하지 않은데, 이는 리더와 구성원 간의 단순한 비용-효과의 거래 관계로 이루어지기 때문이다. 2. 의료진의 리더십 의...2025.01.03
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임파워먼트 모델의 개념을 요약하여 설명하고 본인의 견해와 사례를 제시2025.05.041. 임파워먼트 모델의 개념 임파워먼트는 '권한을 부여하다'라는 의미로, 개인의 능력과 기능을 발휘할 수 있도록 활용하는 기술적 개념이다. 임파워먼트 모델은 권한을 이양함으로써 개인의 능력이 십분 발휘될 수 있도록 하는 것을 말한다. 조직이나 사회복지실천현장에 따라 임파워먼트 모델의 개념과 효과가 다르게 해석될 수 있다. 2. 임파워먼트 모델의 사례 회사 업무에서 임파워먼트 모델이 적용되어 권한 및 책임이 강화된 경험이 있다. 회사의 수평적이고 관계 중심적인 조직문화 속에서 업무에 대한 권한이 강화되었고, 이를 통해 회사 비전 및 ...2025.05.04
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주식회사법3B 대법원 2020 6 24 선고 2010다13541판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오2025.01.261. 상법 제383조 제3항의 규정 취지 및 적용 범위 상법 제383조 제3항은 이사의 임기를 그 임기 중의 최종 결산기에 관한 정기주주총회 종결일까지 연장할 수 있도록 규정하고 있습니다. 이 규정의 취지는 이사의 임기가 정기주주총회 이전에 만료됨으로 인해 발생할 수 있는 경영상의 공백을 방지하기 위한 것입니다. 그러나 이 규정이 적용되는 경우는 이사의 임기가 '최종 결산기의 말일'과 '그 결산기에 관한 정기주주총회 사이'에 만료되는 경우에 한정됩니다. 2. 소집권한이 없는 자의 주주총회 소집 및 결의 효력 이사회의 소집 결정 없이...2025.01.26
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