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HRD담당자의 조직에서의 역할 정의2025.05.141. HRD담당자의 역할 HRD담당자의 조직에서의 역할은 경제, 사회적 변화와 조직의 상황에 따라 달라져 왔다. 1970년대에 Nadler는 HRD담당자의 역할을 운영자, 학습 전문가, 컨설턴트로 구분하였다. 1980년대부터 ASTD의 의뢰로 McLagan은 HRD담당자의 역할을 15가지로 유형화하고, 11가지로 세분화하였다. 1990년대 중반 이후에는 Rothwell이 HRD담당자를 성과 관점의 인적성과공학자로 규정하고, 분석가, 개입 전문가, 변화 관리자, 평가자의 역할을 제시하였다. 2000년대에도 Gilley 등은 학습 촉진...2025.05.14
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.221. 지식근로자의 의미 지식근로자(knowledge worker)는 정보를 해석하고 이를 이용하여 경제적인 부가가치를 창출할 수 있는 근로자를 의미합니다. 이들은 자신의 지식을 이용하여 부가가치를 창출하므로 지식 수준을 계속 높이고자 하는 동기를 가지며, 평생학습 등을 통해 역량을 강화하고 도전하려는 태도를 갖고 있습니다. 2. 고성과 작업 시스템의 의미 고성과 작업 시스템(High Performance Work System, HPWS)은 근로자의 헌신, 즉 근로자의 참여 수준과 동기 수준을 고취하고 역량을 개발함으로써 기업의 성과...2025.01.22
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인적자원계획과 후계자 계획의 중요성2025.11.141. 인적자원계획 인적자원계획은 국가, 사회, 조직이 추구하는 목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적 자원의 수급을 질적 및 양적으로 조정하는 것을 의미한다. 인적자원관리와 거시적 전략을 통합하며 조직의 목표 실현을 위한 핵심 수단이다. 정의 범위, 집행 기간(장기·중기·단기), 수립 주체(국가·정부·기업 차원)에 따라 분류된다. 2. 국가 인적자원계획의 중요성 국가 인적자원계획은 미래 수요 예측을 통해 국가 발전에 필요한 인적 자원을 확보하고, 효율적 자원 활용 전략을 수립하며, 인적 자원에 대한 투자 및 양성 방식을 논의한다. 이...2025.11.14
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인생 커리어 플랜 수립 및 자기분석2025.11.141. 인생 커리어 플랜의 개념과 중요성 인생 커리어 플랜은 개인이 직업과 일생에 대한 목표와 방향성을 설정하는 계획이다. 평생직장 개념이 사라지면서 커리어 개발과 관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 기업에서도 개인의 커리어 방향에 대한 논의가 중요시되며, 커리어 관리는 단순한 경력 포장이 아닌 포괄적인 사회생활 능력을 의미한다. 100세 시대, 4차 산업혁명, 디지털 발달로 인해 변화를 스스로 만들어내야 하는 시대에 인생 커리어 플랜은 필수적인 도구이다. 2. 자기분석 단계 자기분석은 세 단계로 구성된다. 1단계는 과거 자신에 대한...2025.11.14
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사회복지관 모금전략의 후원자 개발 및 유지 방안2025.11.181. 사회복지관의 역할과 자원동원 사회복지관은 사회적 취약계층에게 경제적 지원, 교육, 보건 등의 서비스를 제공하여 사회적 격차를 축소하고 사회적 포용을 촉진합니다. 자원동원은 자원봉사자, 기부금, 정부 지원 등 다양한 자원을 활용하여 사회복지관의 활동을 지속적이고 효과적으로 수행하는 데 필수적이며, 지역사회와의 협력과 사회적 자본 형성에 기여합니다. 2. 후원자개발 단계의 문제점 모금 대상과 관심사가 일치하는 후원자를 찾는 것이 시간과 노력이 필요한 작업입니다. 후원자 유치 후 지속적인 관계 유지의 어려움, 후원자들의 소통과 관계...2025.11.18
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리더십_1. 나의 인생 전반의 리더십 경험 2. 나의 리더십 유형과 이유 3. 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유2025.05.121. 리더십 경험 가장 바람직했던 리더는 한 스타트업 회사의 대표님이었다. 그에게는 선천적으로 타고난 리더십이 있었으며, 과업 중심적인 면에서 회사를 책임지고 투자자들을 관리하는 능력이 탁월했다. 또한 부서별 업무를 잘 배분하고 지시하는 능력도 뛰어났다. 2. 리더십 유형 나의 리더십 유형은 상황에 따라 달라지며, 때로는 과업 중심적이고 때로는 관계 중심적인 모습을 보인다. 이는 상황에 따라 유연하게 대처하는 능력이 필요하기 때문이다. 이상적인 관리자의 리더십 유형은 상황에 맞게 과업 중심과 관계 중심을 적절히 조화시킬 수 있는 유...2025.05.12
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자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오2025.05.141. 자원봉사 관리자의 역할 자원봉사 관리자의 역할은 다양한 상황과 사람들에게 적절하게 반응하기 위해 다양한 형태를 취해야 한다. 주요 역할로는 자원봉사자와의 신뢰 관계 형성, 자원봉사자의 변화 욕구와 능력 파악, 교육 훈련, 사업 방향 계획 및 자문, 외부 자원봉사 활동 지원 등이 있다. 2. 자원봉사 관리자의 자세 자원봉사 관리자의 기본 자세는 책임성과 사명감이 우선시되어야 한다. 자원봉사는 부수적이고 임시적인 업무로 인식되는 경향이 있어, 자원봉사 관리자는 지역사회 문제와 자원봉사 프로그램을 연계시키고 직원들과의 관계를 강화하...2025.05.14
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프로그램개발과평가 중간과제물- 지역 사회복지관2025.01.261. 아라종합사회복지관의 주요 사업 아라종합사회복지관은 지역주민들에게 취업 및 부업제공으로 자립역량을 배양하고 지역에 있는 가정의 아동 및 근로 청소년 선도와 생활환경 개선을 위한 의식고취, 그리고 지역사회문제해결 및 주민간의 연대감 조성을 위한 매개체로서의 역할을 하고 있다. 주요 사업으로는 사례관리기능, 서비스 제공 기능, 지역조직화 기능 등이 있다. 2. 아라복지관의 우수 프로그램 아라복지관의 우수 프로그램 조건은 복합적이고 다양한 욕구를 가진 지역주민들에게 지역사회 내 공공과 민간의 복지자원 및 서비스를 연계하고, 사례관리자...2025.01.26
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소비자의 신제품 채택과정2025.01.281. 신제품 채택과정 소비자의 신제품 채택과정은 인지, 관심, 평가, 시용, 채택의 5단계로 구성됩니다. 소비자들은 이 과정을 거치면서 신제품에 대한 정보를 탐색하고 자신의 욕구를 충족시킬 수 있는 최적의 대안을 선택합니다. 기업은 이러한 소비자의 채택과정을 고려하여 다양한 마케팅 전략을 수립해야 합니다. 2. 마케팅 전략 기업은 소비자의 채택과정 단계에 따라 적절한 마케팅 수단을 활용해야 합니다. 예를 들어 광고는 제품 정보 전달에 효과적이고, 인적판매는 평가 및 구매 결정 단계에서 유용합니다. 또한 샘플 제공, 품질 보증, 환불...2025.01.28
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방통대 소프트웨어공학 보고서2025.01.251. DevOps DevOps는 소프트웨어 개발(Development)과 운영(Operations)의 결합으로, 개발자와 운영팀 간의 소통, 협업, 통합을 강조하는 개발 환경과 문화를 지칭한다. 이는 협업, 목표 공유, 문제 해결을 위한 팀워크 강화 등을 중심으로 신뢰할 수 있는 소프트웨어를 빠르게 개발하고 배포하는 것을 가능하게 한다. DevOps 문화의 구축은 조직에 있어 중요한 과제이며, 이를 지원하는 도구와 기술이 DevOps 실행을 가능하게 한다. 2. DevOps 도구 DevOps는 클라우드 환경과 결합할 때 뛰어난 시너...2025.01.25
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