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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.071. 사회적 자본 사회적 자본은 물적 자본과 인적 자본과는 다른 자본의 한 종류로서 서로 특별한 혜택을 주고받는 일의 가치와 규범을 바탕으로 신뢰와 협력적 네트워크가 포함된다. 사회적 자본은 사회에서 발생하는 여러 문제를 해결할 수 있고, 경제 성장과 조직 운영, 개인에게 긍정적인 영향을 미친다. 그러나 한국의 사회적 자본 규모는 OECD 기준 30개 국가 중 22위로 아직 미흡한 수준이다. 2. 사회적 자본의 구성 요소 사회적 자본은 '네트워크', '신뢰', '규범'의 세 가지 요소로 구성된다. 네트워크는 어려움에 부닥쳤을 때 도...2025.05.07
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노동조합의 역할과 미래 방향2025.01.121. 노동조합의 역할 노동조합은 노동자들의 권리를 보호하고 임금, 근로시간, 근로조건 등의 핵심 이슈에 대한 협상을 이끌어내는 중요한 역할을 한다. 또한 사회적 운동을 주도하여 정책 변화를 촉진하고, 직장 내 민주화와 공정성 확보에 기여한다. 이를 통해 노동자들의 이익을 보호하고 노동시장의 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 아마존 노동자들의 단결 운동 아마존 노동자들의 단결 운동은 현대 노동 조직화의 중요한 사례이다. 아마존 노동자들은 임금, 근로시간, 안전 조건 등에 대한 불만을 제기하며 단결 운동을 시작했다. 이 ...2025.01.12
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군 가산점제도가 공정하지 못하고 폐지되어야 하는 이유2025.05.091. 군 가산점제도 군 가산점제도는 과거 일정한 의미와 역할이 있었지만, 현재의 사회적·군사적 역할, 장병들의 삶과 직결된 문제 등을 고려하면 군 가산점제 부활은 부작용을 낳을 수 있다. 군 가산점제는 군인의 헌신과 희생을 인정하고 보상하는 방식으로 도입됐지만 현대사회의 변화와 함께 그 필요성과 실효성에 의문이 제기되고 있다. 따라서 군 가산점제 부활에 반대하는 입장을 취하고, 다양한 관련 이유와 사례를 분석하고자 한다. 2. 전문성과 능력 현대 사회에서는 전문성과 능력을 갖춘 인재가 중요하다. 군 가산금 제도는 군 복무자에게 일정...2025.05.09
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군집화 (Clustering) 비지도 학습2025.05.101. 군집화 (Clustering) 군집화(Clustering)는 비지도 학습(Unsupervised Learning)의 한 종류로, 데이터를 서로 유사한 특성을 가진 그룹으로 분류하는 기법입니다. 이를 통해 데이터의 숨겨진 구조나 패턴을 찾거나 비슷한 특성을 가진 데이터를 그룹화하여 관측 및 분석할 수 있습니다. 군집화는 다양한 분야에서 활용되며, 고객 세그먼테이션, 이미지 분류, 소셜 미디어 분석 등에 사용될 수 있습니다. 대표적인 군집화 알고리즘으로는 K-평균 군집화, DBSCAN, 계층적 군집화 등이 있습니다. 2. 불량분석...2025.05.10
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과거차 문제 관리지침(표준)2025.11.171. 과거차 문제 정의 및 관리 과거차 문제는 신차 개발 및 양산에서 발생한 설계, 공정 관련 문제점을 의미하며, 단순 작업자 실수를 제외한 근본적인 불량을 포함합니다. 이러한 문제점들을 QMS 시스템에 등록하여 신차 개발 시 사전에 반영함으로써 동일 문제의 재발을 방지하는 것을 목적으로 합니다. 2. 위험도 평가 기준 및 등급 과거차 문제점에 대한 위험도는 10단계로 평가되며, 고객사 캠페인 발생 시 10등급, 영향 없음 시 1등급으로 분류됩니다. 고객사 FIELD 문제, LINE 정지, 후공정 작업 불가 등의 심각도에 따라 등급...2025.11.17
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직장 내 성차별과 평등한 기회의 중요성2025.01.261. 자연적 권위 자연적 권위란 사람의 출생이나 사회적 역할로 인해 저절로 생기는 권위를 뜻한다. 이는 타고난 성질이나 외부적 조건으로 인해 자연스럽게 인정받는 권위로, 특별한 훈련이나 지식 없이도 형성된다. 자연적 권위는 오랫동안 전통적 사회와 문화 속에서 유지되어 왔으며, 이러한 권위는 경험, 지위, 신체적 조건 등 다양한 요인에 의해 나타난다. 2. 자연적 평등 자연적 평등은 모든 인간이 태어날 때부터 동등한 존재로 간주되며, 출생 배경이나 재능과 관계없이 똑같은 권리를 가져야 한다는 생각이다. 이 개념은 사람들이 태어날 때부...2025.01.26
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유리천장 현상 해결을 통한 남녀 고용 평등 실현2025.11.141. 유리천장 현상 남녀 고용 평등을 저해하는 유리천장 현상은 여성이 상위 직위로 진출하는 것을 제한하는 보이지 않는 장벽입니다. 현대 사회에서 여전히 남성이 여성보다 상위 직위를 차지하는 경향이 있으며, 이는 여성의 경력 발전과 사회 진출을 제한하는 주요 문제로 작용하고 있습니다. 2. 공정한 채용 절차 및 성별 편견 제거 기업과 조직은 성별에 상관없이 공정한 채용 절차를 시행하고 성별에 대한 편견을 없애야 합니다. 역량과 업적에 기반하여 채용을 결정함으로써 능력 있는 여성 인재를 발굴하고 활용할 수 있습니다. 이는 조직의 다양성...2025.11.14
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기업범죄론의 영업비밀 침해사건에 대한 에세이2025.01.171. 영업비밀 침해 사건 LG에너지솔루션과 SK이노베이션 간의 사례를 바탕으로, 기업 범죄 예방에 있어서 정부 규제의 역할을 평가하였다. 해당 사건에서 드러난 국내외 법률의 적용과 그 한계를 분석하고, 기업 범죄를 더 효과적으로 예방할 수 있는 법적 개선 방안을 제시하였다. 또한, LG-SK 사례에서 볼 수 있듯이, 한국 기업 간의 분쟁이 외국에서 소송으로 이어지는 경우의 전략적 고려사항에 대해 논의하였다. 2. 국내 영업비밀 침해 관련 법률 국내에서 영업비밀 침해 사건이 발생할 때 적용할 수 있는 주요 법률은 특허법, 양보법, 형...2025.01.17
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경찰 인사관리 시스템의 문제점과 개선 방안2025.11.171. 경찰 인사관리 시스템의 구조 및 단계 경찰 인사관리 시스템은 채용에서 퇴직까지 경찰 공무원의 전체 경력주기를 관리하는 체계입니다. 주요 구성 요소는 채용, 훈련 및 개발, 평가, 승진 및 전보, 퇴직 관리 등 5가지 단계로 구성되어 있습니다. 각 단계는 공정성, 투명성, 책임감을 기본 원칙으로 하며, 중앙집중식과 분산식의 조합으로 전국적 일관성과 지역별 유연성을 동시에 제공합니다. 이 시스템은 적합한 인재를 올바른 시기에 적절한 위치에 배치하여 경찰 조직의 전략적 목표 달성과 공공 안전 보장을 목표로 합니다. 2. 경찰 인사관...2025.11.17
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PE-PP 혼합 비율에 따른 플라스틱 필름의 기계적 특성 분석2025.01.281. PE-PP 혼합 플라스틱 필름의 기계적 특성 PP와 PE를 다양한 혼합 비율로 섞어 제작한 필름의 기계적 특성을 분석하였습니다. PP:PE = 70:30 및 60:40 비율에서는 높은 강도와 적당한 유연성을 보였으며, 플라스틱 컨테이너와 같은 구조물의 제작에 적합한 특성을 나타냈습니다. 반면, PE 비율이 50%로 증가할 경우, 강성 및 인장 강도가 급격히 감소하여 응용 분야에 따라 적합하지 않을 수 있음을 확인하였습니다. 2. 혼합 비율에 따른 물성 변화 PP:PE 비율이 50:50으로 증가할수록 인장 강도와 Young's ...2025.01.28
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