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간호관리 이론2025.05.081. 관리자의 기술 관리자의 기술은 카츠가 제시한 3가지 기술로 구성됩니다. 1) 실무적 기술 2) 인간적 기술 3) 개념적 기술입니다. 관리자는 이 3가지 기술을 균형있게 갖추어야 효과적인 관리를 할 수 있습니다. 2. 관리자의 역할 관리자의 역할은 민츠버그가 제시한 3가지 역할로 구성됩니다. 1) 대인관계적 역할 2) 정보적 역할 3) 의사결정가 역할입니다. 관리자는 이 3가지 역할을 효과적으로 수행해야 합니다. 3. 고전적 관리론 고전적 관리론에는 과학적 관리론과 행정관리론이 있습니다. 과학적 관리론은 고효율 고생산을 목표로 ...2025.05.08
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신고전론에 속하는 인간관계를 중심으로 조직이론을 논하라2025.05.061. 고전론 고전론은 경제적 목표를 달성하기 위해 존재하며 생산성 극대화를 위한 적절한 구조나 과정에 대한 설계나 업무수행을 설계하는 것으로 환경을 고려하지 않고 합리성을 따를 때 가장 효과적인 운영으로 본다. 또한 합리적, 합법적 규칙과 권위가 조직을 지배할 때 개인의 오류를 제거함으로 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있다고 보고 합리성을 추구한다. 2. 신고전론 신고전론은 조직 속 개인으로 조직과 개인의 통합을 시도하며 조직 내 인간의 가치를 발견하고 조직의 효과성을 제고하며 조직 밖의 환경적 요소를 고려하지 않았다. 개인의...2025.05.06
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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 비교2025.01.241. 고전적 조직이론 고전적 조직이론은 19세기 전후로 생겨났으며, 기계적 능률성에 따라 조직 목표를 달성하기 위한 조직 구조에 초점을 맞추었다. 대표적인 이론으로는 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제 이론이 있다. 이들은 조직의 효율성과 생산성 향상을 위해 규칙, 계층 구조, 분업 등 조직 내부 요인에 초점을 맞추었다. 2. 신고전적 조직이론 신고전적 조직이론은 구조 외 인간의 개인적 역량과 사회적 관계 또한 중요하다는 것을 파악하고 사회적 능률성에 따라 비공식적 구조를 중시하는 모습을 보였다. 대표적인 이론으로는 인간관계론과 맥...2025.01.24
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고전이론과 인간관계이론의 사회복지조직 적용2025.11.121. 고전이론 사회복지조직의 행정체계 구축에 있어 기본이 되는 이론으로, 조직의 구조와 효율성을 중심으로 한다. 사회복지행정체계의 확립은 사회복지정책의 성공여부를 결정하는 중요한 요소이며, 체계적인 행정구조를 통해 복지서비스가 효율적으로 전달될 수 있도록 한다. 급변하는 정치·경제·사회적 환경에 대응하기 위해 조직의 합리적 구조와 명확한 계층제가 필요하다. 2. 인간관계이론 사회복지조직 내 인적자원의 동기부여와 조직문화 형성에 중점을 두는 이론이다. 조직 구성원들의 만족도와 협력을 통해 조직의 효율성을 높이는 방식으로, 사회복지서비...2025.11.12
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사회복지행정의 주요한 이론적 배경2025.05.071. 사회복지행정의 이론적 배경 사회복지행정은 정치학, 행정학, 사회학 등 다양한 이론적 배경을 활용하여 사회문제를 해결하고 사람들에게 보다 나은 삶을 제공하는 데 주력하고 있다. 정치과학적 이론적 배경으로는 민주주의 이론, 관료제도 이론 등이 있으며, 사회학적 이론 배경으로는 구조이론과 기능이론이 있다. 2. 고전적 이론과 인간관계이론의 비교 고전적 이론은 조직의 효율성과 무결성을 중요시하며, 인간관계이론은 조직 내 인간적 특성을 이해하고 이를 개선하기 위해 노력한다. 두 이론은 조직의 관점에서 접근한다는 공통점이 있지만, 접근 ...2025.05.07
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인간관계 모형과 사회복지행정 이론2025.11.121. 인간관계 모형(이론) Mayo에 의해 제시된 조직이론으로, 호손의 실험에 이은 신고전 이론의 대표적 사례이다. 조직 내 비공식적 관계와 조직 참여자의 사회·심리적 측면을 중시하며, 인간의 기계적 수준보다 사회적, 정서적, 심리적 측면을 강조한다. 대인관계와 비공식적 요인, 조직의 불확실성을 중시하고, 인간의 비이성적이고 비공식적인 측면을 연구하는 사회적 인간 모델에 입각한다. 2. X, Y이론 인간관계 이론의 영향을 받은 이론으로, 사회복지행정에 미친 영향을 다룬다. 사회복지행정에서 인간의 동기부여와 관리 방식에 대한 서로 다...2025.11.12
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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다2025.01.181. 고전적 경영학 고전적 경영학에서는 테일러의 과학적 관리법과 베버의 관료제 이론을 대표적으로 살펴볼 수 있습니다. 테일러의 과학적 관리법은 직무에 대한 과학적 분석을 통해 행동 수칙을 세분화하고 최대 효율을 얻고자 했습니다. 베버의 관료제론은 전문성을 기반으로 능률을 높이고 제도와 규정에 기반한 합리적인 접근을 강조했습니다. 하지만 이러한 고전적 경영학은 인간의 내적 측면을 고려하지 않은 한계가 있었습니다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학에서는 호손연구와 맥그리거의 X Y이론, 매슬로우 욕구이론과 아지리스의 성숙 미성숙 이...2025.01.18
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고전이론과 인간관계이론의 사회복지행정 적용2025.11.131. 고전이론(과학적 관리론) 테일러가 19세기 말 20세기 초에 주창한 이론으로, 차별능률급제를 핵심으로 한다. 노동자의 작업 시간, 역할, 동작, 정확도를 분석하여 급여를 차등 지급하는 제도이다. 장점은 능력개발, 작업 전문화, 근로자 동기부여이며, 단점은 인간을 기계화하여 인간소외를 초래하고 인간의 합리성을 과도하게 전제한다. 사회복지행정에서는 사회복지사의 분야별 전문화와 조직의 계층적 구조 형성에 적용된다. 2. 인간관계이론 메이요가 고전이론의 단점을 비판하며 제시한 이론이다. 인간이 경제적 동기뿐만 아니라 심리사회적 요인에...2025.11.13
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경영이론의 발전과 특징2025.01.241. 고전적 경영이론 고전적 경영이론은 경영학의 초기에 개발된 이론으로, 다양한 분야의 경영자들에게 큰 영향을 미쳤습니다. 이론은 조직 내의 계층 구조와 역할, 계획 수립 및 실행, 인적 자원 관리 등에 대한 기본 원칙을 다루고 있습니다. 대표적인 고전적 경영이론으로는 과학적 관리법, 행정이론, birocracy 이론, 인간관계 이론 등이 있습니다. 2. 행위과학적 관점의 경영이론 행위과학적 관점의 경영이론은 행동에 초점을 두고 조직 내에서의 개인의 행동을 이해하고 개선하는 것을 목표로 하는 이론입니다. 이론은 개인의 동기, 인지,...2025.01.24
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사회복지행정론: 고전이론과 인간관계이론 및 리더십2025.11.171. 고전이론 고전이론은 사회복지행정의 초기 이론으로 사회적, 경제적, 정치적, 문화적 요인을 강조한다. 사회복지행정의 역사와 발전, 시스템 구성과 기능, 정부와 기관의 역할에 초점을 맞춘다. 장점은 조직 구조와 기능 이해를 돕고 효율적 운영 방향을 제시한다. 단점은 개인 간 관계와 상호작용 이해가 제한적이며 사회적 변화 적응이 부족하다. 사회복지조직에서 시스템 분석을 통해 조직 구조와 역할 파악에 활용 가능하다. 2. 인간관계이론 인간관계이론은 개인 간 상호작용과 관계 형성을 중요하게 다루는 이론이다. 의사소통, 신뢰, 지지를 강...2025.11.17
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