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의사결정의 구성요소와 계량적 방법2025.01.171. 의사결정의 구성요소 의사결정에는 '무엇을', '언제', '어디서', '어떻게', '누가'와 같은 주요 구성요소가 있다. 이러한 요소들을 고려하여 의사결정을 내리는 것이 중요하다. 2. 의사결정나무 의사결정나무는 분류와 예측을 위해 널리 사용되는 방법으로, 결과에 대한 설명이 쉽고 이해하기 쉬운 장점이 있다. 의사결정나무 알고리즘에는 CART, CHAID, C4.5, C5.0 등이 있으며, 이들은 공통적인 구조를 가지고 있다. 3. 의사결정나무의 고려사항 의사결정나무 알고리즘에서는 독립변수의 수, 최적 분리 방법, 종료 규칙 등...2025.01.17
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사회복지 조사의 자료수집 방법 중 내용분석법에 대한 개념, 장단점 및 절차2025.01.041. 내용분석법의 개념 내용분석법은 질적인 내용을 양적인 자료로 전환하는 방법으로, 연구의 목적에 따라 변수를 측정할 수 있도록 의사전달의 내용을 객관적이며 계량적으로 전환하는 연구방법이다. 내용분석법의 목적은 의사전달의 특징, 원인, 효과에 대한 추론을 위해 사용된다. 2. 내용분석법의 장단점 내용분석법의 장점은 적은 비용으로 단기간에 연구를 수행할 수 있고, 자료수집 과정에 있어서 안전도가 높으며, 역사적 연구에 적용 가능하다는 것이다. 단점은 기록된 것만을 분석해야 하기 때문에 타당도와 신뢰도 확보가 어렵고, 시간, 비용, 인...2025.01.04
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경영학의 역사와 이론이 관리자에게 주는 시사점2025.05.051. 고전적 경영학 고전적 경영학은 테일러의 과학적 관리법을 중심으로 발전했다. 테일러는 작업 관리, 차별임금제, 표준업무 체계 등을 통해 근로자의 생산성과 효율성을 극대화하고자 했다. 이는 합리적인 기준을 제시하고 노동자와 관리자 간의 불신을 해소하는데 기여했지만, 근로자를 기계화하여 경제적 동물로 취급했다는 한계가 있었다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학은 인간관계의 중요성을 강조했다. 호손 실험 등을 통해 사회적, 인적 요인이 생산성에 중요한 영향을 미친다는 것을 보여주었다. 매슬로의 욕구단계이론은 관리자들이 체계적으로 ...2025.05.05
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경영학의 역사적 발전과 시사점2025.01.211. 고전적 경영학 고전적 경영학은 경제학을 기반으로 하여 탄생한 것으로, 인간이 합리적인 동물이라고 판단하여 과학적으로 종업원들을 관리하여 작업 능률을 극대화하고자 했다. 관리원칙론에 따라 준비, 조직화, 명령, 조정, 통제 등의 규칙과 의무를 통해 관료적으로 조직을 운영하고자 했다. 이는 유교체제가 있던 동아시아 국가에서 높은 인기를 끌었지만, 매너리즘을 낳는다는 한계가 있었다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학은 인간의 행동과 태도에 주목하여 경영을 해야 한다고 보는 이론이다. 호손 연구에서 시작되어 종업원들의 자유로운 업...2025.01.21
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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.161. 직무평가의 의의 직무평가는 직무기술서와 직무 요구사항을 바탕으로 각 직무의 중요성, 난이도, 그리고 위험도를 체계적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 분석하는 방법이다. 이는 조직 내에서 각 직무가 차지하는 위치와 그 중요도를 명확히 하기 위한 중요한 도구로 활용된다. 직무평가는 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 주요 목적은 급여 체계를 합리화하는 데 있다. 구체적으로는 업무의 상대적 가치를 측정하여 합리적이고 공정한 급여 관리를 유지하고, 노사 관계의 안정성을 높이며, ...2025.01.16
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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다2025.05.121. 경영학의 역사 경영학의 탄생 배경을 살펴보면 세계 최고로 경영대학이 유럽에서 1819년에 생겼으며 1881년 미국으로 건너가서 우리나라에 도입이 되었습니다. 우리나라에 경영학 학문이 보급된 것은 1955년이었습니다. 경영학이라는 학문은 굉장히 오랜 역사를 가지고 있으며 경영학을 통해서 여러 가지의 다양한 학문이 생겼습니다. 2. 고전적 경영학 고전적 경영학은 경영학의 과학적인 관리론을 의미하며, 대표적인 학자는 테일러입니다. 이 이론은 구성원의 노동력을 통한 생산성 향상에 기법과 방법을 도입한다면 최상의 방법으로 생산적이고 합...2025.05.12
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경영 및 조직 원리의 구성2025.05.091. 경영 및 조직 원리 경영 및 조직 원리는 과정, 행동, 시스템, 계량화의 네 가지 학설을 통해 구성된다. 과정설은 경영을 연속되는 활동으로 보며, 행동설은 조직-인간 상호작용을 강조한다. 시스템 관점은 통합된 전체로서 접근하며, 계량화 접근은 측정과 수량화에 초점을 맞춘다. 이러한 다양한 접근법은 서로 배타적이지 않고 분석적 연구에 기여한다. 1. 경영 및 조직 원리 경영 및 조직 원리는 기업의 성공을 위해 매우 중요한 요소입니다. 효과적인 경영 전략과 조직 구조는 기업의 생산성, 효율성, 경쟁력을 높이는 데 핵심적인 역할을 ...2025.05.09
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서비스 기업에서의 통계적 품질관리 기법 활용2025.04.261. 관리도 기법 관리도 기법은 제조 과정에서 이상이 있는지를 빠르게 찾아내고, 불량품이 대량으로 만들어지기 전에 조처를 취해 품질이 좋은 상태를 유지할 수 있도록 하는 기법이다. 계량형 관리도에서는 무게, 길이, 강도 등의 데이터를 사용하며 정규분포 이론을 적용하고, 계수형 관리도에서는 불량률이나 불량 개수 데이터를 이항분포 이론에 적용한다. 2. 샘플링 기법 샘플링 기법은 로트에서 시료를 추출해서 검사하고, 그 결과가 미리 정해둔 판정 기준과 비교했을 때 합격인지 불합격인지 판단하는 방법이다. 계수형 샘플링은 불량 개수나 결점 ...2025.04.26
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측정의 정의 및 측정수준에 따른 척도의 종류별 특징2025.05.141. 측정의 정의 측정은 측정하고자 하는 대상의 속성에 일정한 규칙에 따라 숫자 기호를 부여하는 과정입니다. 이론을 구성하고 있는 개념들을 현실 세계에서 관찰이 가능한 자료와 연결해 주는 과정으로 어떤 상대, 특성, 태도, 행동 등의 이론적 개념을 계량화하는 과정을 나타냅니다. 측정의 기능으로는 이론적 모델과 현실 세계의 연결, 사건이나 현상의 계량화, 객관화와 표준화, 반복과 의사소통 기능 등이 있습니다. 2. 척도의 종류 측정수준에 따른 척도의 종류로는 명목척도, 서열척도, 등간척도, 비율척도가 있습니다. 명목척도는 양적 의미가...2025.05.14
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주거환경조사론 - 측정과 척도: 성별에 따른 월임대료 평균차이 분석2025.05.131. 변수의 정의와 유형 변수는 조사의 대상이 되는 개체를 의미하며, 서로 다른 값을 취할 수 있는 속성을 갖고 있다. 변수는 독립변수, 종속변수, 매개변수, 조절변수, 외생변수 등 다섯 가지 유형으로 구분할 수 있다. 독립변수는 원인 변수로, 종속변수는 결과 변수로 볼 수 있다. 2. 성별 변수 성별은 남성과 여성이라는 상호배제적인 속성을 갖고 있으며, 계량적 수치 부여가 가능하므로 변수로 활용할 수 있는 개념이다. 해당 연구에서 성별은 독립변수로 설정되어야 하며, 월임대료는 종속변수로 설정된다. 3. 월임대료 변수 월임대료는 연...2025.05.13
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