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해상손해에 대해 설명하시오2025.01.271. 보험손해의 의의 해상손해란 해상위험이 발생함으로 인하여 피보험이익의 전부 또는 일부가 소멸되어 나타나는 피보험자에 대한 경제상의 부담 또는 재산상의 불이익을 말한다. 해상보험자는 피보험자의 손해에 대하여 보상하는 것이 원칙이나, 그렇다고 모든 종류의 해상손해를 무조건 보상하는 것이 아니라 직접손해에 의한 피해분에 대하여 보상하는 것을 원칙으로 하고 있다. 2. 해상손해의 종류 해상손해를 직접손해와 간접손해, 물적 손해와 비용손해, 전손과 분손으로 구분하여 설명하였다. 직접손해는 피보험이익 자체에 해당하는 손해이고, 간접손해는 ...2025.01.27
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해상보험의 개념 및 당사자, 피보험이익, 보험가액 보험금액, 해상보험의 기본원칙2025.01.281. 해상보험의 개념 해상보험(marine insurance)이란 보험자(insurer)가 해상운송 중에 발생하는 물품의 위험을 인수하고, 이들 위험에 기인한 손해가 발생하였을 경우 피보험자(insured)에게 그 손해액을 보상할 것을 계약하고, 피보험자는 그 대가로서 보험료(insurance premium)를 지불할 것을 약속하는 손해보험의 일종이다. 2. 해상보험의 당사자 해상보험의 당사자에는 보험자(insurer, assurer, underwriter), 보험계약자(policy holder), 피보험자(insured, assu...2025.01.28
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한국 사회복지정책의 역사와 과제2025.01.051. 박정희 정부의 복지정책 박정희 정부는 경제개발을 국가의 중요한 과제로 삼고 선성장 후분배 노선을 표방했기 때문에 복지에 대한 관심은 뒤로 밀렸습니다. 1961년 생활보호법, 1963년 산업재해보상법, 1963년 의료보험법 등 14개의 사회복지 관련 법을 제정했지만, 실제로는 공무원연금, 군인연금, 산업재해보상법 등에만 중점을 두었습니다. 산업재해보상법의 경우 500명 이상 사업장에만 적용되어 당시 중소기업 중심의 한국 기업 현실을 반영하지 못했고, 국민연금제도도 1988년까지 실시되지 않는 등 구체적인 복지 프로그램이 부족했습...2025.01.05
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성과에 따른 보상제도가 회사 성과와 직원 유능감, 직무만족도에 미치는 영향2025.01.241. 보상시스템의 종류와 개념 보상 시스템은 크게 유형적 보상과 무형적 보상으로 구분된다. 유형적 보상은 금전적 보상과 물질적 혜택을 포함하며, 무형적 보상은 인식, 칭찬, 승진과 같은 비물질적 혜택을 포함한다. 이 두 가지 보상 시스템은 모두 직원의 동기부여와 성과에 영향을 미치지만, 각각의 효과는 다르게 나타날 수 있다. 2. 유형적 보상의 개념, 종류, 특징, 장단점 유형적 보상은 금전적 혜택과 물질적 혜택을 통해 직원들에게 직접적인 보상을 제공하는 것이다. 이는 직원들의 성과를 금전적으로 평가하고, 그에 상응하는 보상을 제공...2025.01.24
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교육평등과 교육불평등의 이론적 입장2025.11.141. 허용적 평등과 보장적 평등 허용적 평등은 기회의 평등으로 다른 사람을 다르게 대하여 교육받을 기회를 차별 없이 제공하는 것이다. 예로 장애인 주차장, 화장실 등이 있다. 보장적 평등은 경제적, 지리적, 사회적 장애를 제거하여 능력에 따라 교육받을 수 있도록 하는 것으로, 의무교육과 무상급식이 해당된다. 두 입장 모두 기회의 평등을 추구하지만 실현 방식에서 차이가 있다. 2. 과정의 평등과 결과의 평등 과정의 평등은 조건의 평등으로 동일한 조건과 환경을 만들어 초기 환경에 따른 차별을 방지한다. 고교 평준화 정책, 교사 순환근무...2025.11.14
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기업의 다양한 동기부여 방법과 효과적인 동기부여 방안2025.05.061. 재무적 동기부여 방법 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법은 임금 인상, 보너스 지급 등 경제적 보상을 제공하는 것입니다. 이를 통해 근로자의 생계 문제 해결에 도움을 줄 수 있지만, 근로자 간 경쟁심 고조, 조직 구성원 간 연대감 약화 등의 단점이 있습니다. 2. 비재무적 동기부여 방법 비재무적인 동기부여 방법은 근로자의 심리사회적 만족도를 높이는 방식으로, 수평적 관계 강화, 사내 동호회 활성화 등이 포함됩니다. 이를 통해 근로자 간 연대감과 친밀감을 높일 수 있지만, 경제적 어려움으로 인한 사직 고민 등의 단점이 있습...2025.05.06
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[산재보험] 산업재해보상보험2025.04.301. 산재보험의 의의와 특성 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직하지만, 이미 발생한 산업재해로 인해 부상 또는 사망한 경우 피해근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해 산재보험이 중요한 의미를 지닌다. 산재보험은 사회보장제도로서 사업주의 위험부담을 경감시키고 근로자와 그 가족을 보호하는 특성을 가지고 있다. 2. 산재보험의 발전과정 우리나라에서는 1963년 11월 5일 '산업재해보상보험법'이 제정·공포되면서 근대적인 산업재해보상보험제도가 도입되었다. 초기에는 근로기준법상의 보상수준...2025.04.30
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우리사회에 적합한 사회복지 조직의 구조 및 유형에 대해 의견을 제시하시오2025.01.151. 일선조직 구조 사회복지 조직은 업무의 통제성에 따라 관료조직, 일선조직, 전면적 통제조직, 투과성 조직으로 구분될 수 있다. 일선조직은 조직에 공식적인 위계질서가 있지만 권한이 여러 조직구성원들에게 분산되어 있는 조직을 의미하며, 이러한 일선조직이 사회복지 조직에 있어 가장 최적화된 조직구조라고 생각한다. 일선조직을 지향할 때 개별 조직구성원들에게 권한이 부여되어 업무의 효율성이 증가하기 때문이다. 2. 공공조직 구조 사회복지 조직은 수혜자에 따라 상호수혜조직, 사업조직, 서비스 조직, 공공조직으로 구분될 수 있다. 사회복지 ...2025.01.15
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교육평등과 교육불평등의 비교2025.11.151. 허용적 평등과 보장적 평등 허용적 평등은 기회의 평등으로 다른 사람을 다르게 대하여 교육받을 기회를 차별 없이 고르게 제공하는 것이다. 예시로는 장애인을 위한 주차장과 화장실이 있다. 보장적 평등은 경제적, 지리적, 사회적 장애를 제거하여 능력에 따라 교육받을 수 있도록 하는 것으로, 모든 학생이 동등한 초기 상태에서 공정하게 경쟁하는 것을 추구한다. 의무교육과 무상급식이 그 예이다. 2. 과정의 평등과 결과의 평등 과정의 평등은 조건의 평등으로 동일한 조건과 환경을 만들어 초기 환경에 따른 차별을 방지한다. 고교 평준화 정책...2025.11.15
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육아휴직제도의 이해와 개선점2025.05.081. 육아휴직제도의 개념과 현행 제도 육아휴직제도는 부모가 출산 또는 육아로 인해 일시적으로 직장에서 이탈할 수 있는 제도로, 가정과 직업 간의 균형을 유지하고 가족의 복지를 증진시키기 위해 도입된 사회 정책입니다. 현행 제도는 국가 및 지역에 따라 다소 차이가 있지만, 일반적으로 육아휴직의 기간, 대상자, 보상 및 근로복귀 조건 등이 정해져 있습니다. 2. 육아휴직제도의 장점과 긍정적 영향 육아휴직제도는 가족 유대 관계 강화, 양육 책임 공평 분담, 여성 진출 장애 해소, 인구 출산율 증가, 직장 내 다양성 증진, 사회 경제적 이...2025.05.08
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