총 198개
-
픽사의 창의성 분석 및 디즈니와의 합병으로 본 엔터테인먼트 산업의 구조적 측면2025.01.211. Pixar의 Collective Creativity 경영방식 픽사는 직원들의 창의력이 시너지를 발할 수 있도록 '두뇌위원회'와 '일일 리뷰 회의' 등 자유로운 의사소통과 피드백 과정을 제공하며, 부서 간 벽을 허물기 위한 사내 교육 과정을 운영하는 등 효과적인 공동체 원칙을 만들어 직원들을 전폭적으로 지지하고 있다. 2. 픽사의 창의성 원천 픽사의 경영 이념은 '아이디어'가 아닌 '인재'에 있으며, 개인의 창의성을 발휘할 수 있는 환경을 만들어내는 픽사의 경영시스템이 창의성의 원천이라고 볼 수 있다. 개인의 작은 아이디어를 함...2025.01.21
-
대학 수시 입시를 위한 생활기록부 분석 자료(경영학과)2025.01.241. 경영학과 지원 전략 학생은 경영학과에 지원하기 위해 다양한 대학을 고려하고 있으며, 각 대학의 전형 요소와 지원 전략을 잘 파악하고 있습니다. 홍익대, 한양대, 성균관대, 서울시립대, 고려대, 경희대 등 상위권 대학들을 목표로 하고 있으며, 교과 성적과 수능 최저 요건을 충족할 수 있을 것으로 보입니다. 다만 3학년 때의 진로 탐색 활동과 경험이 부족해 보이므로 이 부분을 보완할 필요가 있습니다. 2. 학업 역량 학생은 전반적으로 우수한 학업 역량을 보여주고 있습니다. 각 교과목에서 높은 수업 참여도와 이해도를 보이며, 모의고...2025.01.24
-
경영학 평생교육원 토론과제 7과목2025.01.141. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임은 현대 사회에서 가장 중요한 이슈로 부각되고 있으며, 단순 이익 추구를 넘어선 사회적으로 윤리적이고 지속 가능한 경영을 추구하는 새로운 경영 철학을 반영하고 있다. 이는 기업이 이해관계자들과의 상호작용을 고려함에 있어서 소비자의 니즈와 관심사를 고려하여 기업 활동을 수행하는 것을 의미한다. 기업의 사회적 책임은 고객들에게 더욱 매력적인 브랜드로 인식시킬 수 있고 기업의 매출 증가와 긍정적인 이미지 구축에 기여할 수 있기 때문에 이윤추구에 도움이 될 것으로 생각한다. 2. 기술 혁신 현재 ...2025.01.14
-
경영학 및 경제학 토론 과제 종합 분석2025.11.171. 기업의 사회적 책임과 임직원 보수 기업의 사회적 책임 이행과 임직원 보수 인상 요구는 상충하지 않는 현상이다. 기업의 사회적 책임은 소비자의 윤리적 소비 경향에 따라 대두된 새로운 흐름이며, 임직원의 보수 인상은 2요인 이론의 위생 요인으로서 조직 몰입과 동기부여의 핵심 요소이다. 물가 상승 추세에서 급여 인상은 임직원의 정상 생활 유지와 직결되므로 두 요구는 긍정적으로 바라보아야 한다. 2. 국가채무와 재정건전성 국가채무는 중앙정부과 지방정부 채무의 합으로, 한국의 GDP 대비 국가채무비율이 2020년 46.5%에서 2023...2025.11.17
-
성공적인 학급경영전략에 관하여2025.05.071. 학급경영의 이해와 실제 학급은 학교 조직의 목적을 달성하기 위해 구성한 기본단위로서 학습집단이며 교사와 학생의 공동생활집단이다. 학급경영이란 교육활동조직의 최종단계인 학급에서 담임교사가 생활지도와 교수·학습을 효율적으로 이루어지도록 인적, 물적 자원을 활용하고 계획, 조직, 조정, 지시, 통제하는 활동이다. 학급경영의 영역에는 학급경영 계획, 학급조직, 학급환경 정비, 수업경영, 행동경영, 학급사무관리, 학부모 관계 등이 포함된다. 학급경영의 원리에는 교육성, 민주성, 효율성, 통합성 등이 있다. 2. 생활지도의 이해와 실제 ...2025.05.07
-
인력개발과 활용에 대한 토론: 모든 직원에게 학습 기회 제공 vs. 고성과자 중심 지원2025.05.111. 인적자원개발 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 최고경영자로서 모든 종업원에게 학습기회를 제공할 것인지, 아니면 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 제공할 것인지에 대해 토론한다. 모든 직원의 지속적 개발을 지원하는 것이 필수적이며, 개인화된 맞춤형 계획으로 진행되어야 한다. 동시에 탁월한 성과를 보이는 직원들에 대한 인정과 보상도 중요하다. 1. 인적자원개발 인적자원개발은 기업의 장기적인 성장과 경쟁력 향상을 위해 매우 중요한 요소입니다. 직원들의 역량 강화와 전문성 제고를 통해 기업의 생산성과 혁신 능력...2025.05.11
-
인적자원개발에 대한 최고경영자의 관점2025.01.271. 인적자원개발 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 최고경영자로서 모든 종업원에게 학습기회를 제공할 것인지, 아니면 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 제공할 것인지에 대해 토론한다. 모든 종업원에게 학습기회를 제공하는 것이 장기적으로 기업에 이롭다고 판단하며, 일부 고성과자들에게만 집중하는 것은 기업 전체에 부정적인 영향을 줄 수 있다고 설명한다. 1. 인적자원개발 인적자원개발은 기업의 장기적인 성장과 경쟁력 확보를 위해 매우 중요한 요소입니다. 직원들의 역량 강화와 전문성 향상을 통해 기업의 생산성과 혁신 ...2025.01.27
-
효과적인 교사와 비효과적인 교사의 특징2025.05.141. 효과적인 교사의 특징 효과적인 교사는 학생들에게 긍정적인 영향을 미치는 교사로, 수업 시간에 학생들의 집중을 이끌어내고, 학습 내용을 쉽게 설명해주며, 독특한 교육 방식으로 재미있게 수업을 진행한다. 또한 열정적이고 밝은 모습으로 생활하며, 질문을 유도하여 학생들의 자기주도적 학습을 돕고, 다양한 활동을 통해 창의력과 협동심을 기르며, 학생들을 격려하고 존중한다. 2. 비효과적인 교사의 특징 비효과적인 교사는 기존의 전통적인 강의식 수업방식을 고수하거나 형식적인 연수 이수에만 그치는 경향이 있다. 이들은 학생들에게 지식을 전달...2025.05.14
-
Pixar의 Collective Creativity 경영 전략2025.05.011. Pixar의 Collective Creativity 경영 Pixar는 집단적 창의성(Collective Creativity)을 기업의 역량으로 갖추기 위해 다음과 같은 경영 방식을 사용하였다. 첫째, 현장의 인력에게 권한을 이양하여 자유로운 협력을 가능하게 하였다. 둘째, '창의적 두뇌 위원회(creative brain trust)'를 통해 영화 크리에이터들이 집단 지성을 발휘할 수 있는 기회를 제공하였다. 셋째, '픽사 대학(Pixar University)'을 통한 사내 교육을 실시하여 인적 자원 관리와 협력을 도모하였다. ...2025.05.01
-
바람직한 인력운영 방안을 논하라2025.01.211. 과학적 관리기법 과학적 관리기법은 행정의 합리화와 능률화를 기하기 위한 경영관리의 방식으로 19세기 말 산업사회의 경영을 위한 지식기술 체계이다. 과학적 관리기법의 대표 학자인 테일러는 최소 노동과 비용을 투입하여 최대의 생산효과를 확보하고자 하는 최선의 방법과 용구를 발견하기 위해 생산공정을 최소단위로 분배해 이를 능률적, 계획적으로 배치하는 방법을 연구했다. 2. 행동 과학적 경영 행동 과학적 경영 기법은 경제적 인간관을 표방하는 과학적 관리기법과 사회적 인간관을 주장하는 인간관계론이 대두되면서 과학적으로 조직 이론에 대하...2025.01.21
5 / 20
