총 945개
-
우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 방안2025.11.151. 우수 인적자원 확보의 어려움 중소기업은 평균 4.8개월간 적합한 인재를 채용하지 못해 일자리가 공석인 상태가 지속된다. 고학력 인재들이 대기업과 의료계에 집중되면서 중소기업은 심각한 인력난을 겪고 있다. 일반인들이 중소기업 취업을 기피하는 주요 이유는 낮은 급여, 고용불안, 복지 미비 순이며, 대학생의 중소기업 취업 선호도는 10% 초반대에 불과하다. 또한 우수 인력이 높은 연봉을 제시하는 중국 기업으로 유출되는 현상도 발생하고 있다. 2. 역량 중심의 선발 전략 역량 중심의 선발은 후보자가 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것...2025.11.15
-
중년기의 발달과업과 가족생활교육프로그램2025.11.141. 중년기의 개념 및 특성 중년기는 대략 40세에서 60세까지를 가리키며, 생리적, 정신적, 사회적 변화가 동시에 일어나는 시기이다. 주요 특성으로는 신체적 능력의 저하, 자녀의 성장과 독립, 경력의 정점 도달 등이 있다. 여성의 경우 폐경으로 인한 생리적 변화를 경험하며, 신체적 능력 저하로 건강 관리의 필요성이 증가한다. 중년의 위기라 불리는 불안과 혼란을 경험하기도 하며, 이는 자신의 삶의 방향성과 미래에 대한 불안감과 연관되어 있다. 2. 중년기의 발달과업 중년기의 주요 발달과업은 네 가지로 구분된다. 첫째, 자신의 삶의 ...2025.11.14
-
성인 발달단계별 필요한 학습주제와 내용2025.01.241. 성인 전기의 학습주제와 내용 성인 전기(20대~30대 초반)에는 자아 정체성 확립, 직업 준비 및 경력 개발, 대인관계와 의사소통 능력, 재정 관리 및 경제적 독립, 건강 관리와 웰빙 등이 필요한 학습주제와 내용입니다. 이를 통해 개인의 자아 성장과 사회적 자립을 이루는 데 도움을 줄 수 있습니다. 2. 성인 중기의 학습주제와 내용 성인 중기(30대 중반~50대)에는 경력 개발과 직무 능력 향상, 삶의 균형과 시간 관리, 가족 및 대인관계 기술, 경제 및 재정 관리, 건강 관리와 웰빙, 사회적 참여와 봉사활동 등이 필요한 학습...2025.01.24
-
[사회복지행정론] 직원능력개발2025.01.121. 직원능력개발 직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도, 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동을 말한다. 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스제공을 위해서는 직원능력개발이 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공한다. 2. 오리엔테이션 신규 채용자 훈련으로 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정이다. 적응훈련 또는 기초훈련으로 조직의 역사와 미션, 목적, 기...2025.01.12
-
인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성2025.05.041. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발은 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 갖추기 위해 임직원의 기술능력을 향상시켜 경쟁력있는 인재로 육성하고 발전시켜 나가는 것이 중요하다. 이를 통해 조직의 비전과 미션, 핵심가치를 공유하고 확산시키며 미래에 적합한 리더 및 핵심인재를 발굴할 수 있다. 2. 경력개발(CDP) 경력개발은 개인의 직업 내 직무를 분석하여 역량과 재능을 개발하고, 이를 바탕으로 조직을 성공적으로 이끌 수 있도록 지원하는 시스템이다. 경력계획과 경력관리로 구분되며, 개인의 욕구를 충족시켜 조직에 필요한 인재를 육성하는...2025.05.04
-
평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능, 합리적인 인적자원관리 과정2025.01.151. 평생교육기관의 인적자원관리 원리 평생교육기관의 인적자원관리는 조직의 성공과 발전을 위해 중요한 역할을 수행한다. 이를 위해 적절한 인재 확보, 개발 및 유지, 성과평가와 보상 등의 핵심적인 원리가 존재한다. 이러한 원리들은 평생교육기관이 지속적으로 발전하고 성공적으로 운영될 수 있도록 도와준다. 2. 평생교육기관의 인적자원관리 기능 평생교육기관의 인적자원관리는 인재 유치 및 채용, 교육 및 개발, 성과 관리 등의 핵심적인 기능을 수행한다. 이를 통해 조직 내의 역량을 강화하고, 학습자들에게 더 나은 교육 서비스를 제공할 수 있...2025.01.15
-
1학기 커리어코칭 학습 내용 종합 분석2025.11.121. 커리어코칭의 정의 커리어코칭은 개인의 커리어 이슈에 대해 일과 삶의 균형을 이루도록 돕고, 개인과 조직의 발달과 변화를 촉진하는 상호작용 과정이다. 코치와 고객이 협력하여 고객의 자기주도적 학습과 성장을 촉진하며, 고객이 자신의 커리어 문제를 스스로 해결할 수 있도록 지원하는 것을 의미한다. 2. 커리어코칭의 철학 커리어코칭의 철학은 고객이 무한한 능력과 가능성을 가지고 있으며, 성장과 발전을 원한다는 신념에 기반한다. 코치는 주도적 문제해결자가 아니라 고객이 답을 찾도록 돕는 파트너이며, 인간의 긍정적 본성을 인정하는 Y이론...2025.11.12
-
청년기, 중년기, 노년기 발달 이론과 자신의 발달 과업2025.01.251. 에릭슨의 발달 이론 에릭슨의 발달 이론은 인간의 전체 수명 동안 발달 과정을 다루며, 각 단계에서의 주요 과제와 위기를 강조한다. 이 이론은 다양한 연령대와 문화적 배경에서 적용 가능하며, 인간 발달의 연속성과 변화를 강조하여 가장 설득력 있는 발달 이론으로 선택될 수 있다. 2. 청년기 발달 청년기에는 자아 정체성 형성과 사회적 적응이 중요한 과제이다. 이 시기에 개인은 자신의 가치관, 신념, 흥미 등을 탐색하고 자아 정체성을 발견하며, 독립과 사회적 역할 수행 능력을 강화해야 한다. 3. 중년기 발달 중년기에는 가족, 직업...2025.01.25
-
인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오2025.01.121. 인적자원개발의 이론적 근거 인적자원개발의 이론적 근거는 조직의 성과 향상과 개인의 경력 발달을 지원하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 근거는 여러 학문 분야에서 제시된 다양한 이론을 통해 제공된다. 주요 이론적 모델로는 성인 학습 이론, 조직 행동 이론, 인적 자본 이론 등이 있다. 이들 이론은 인적자원개발의 전략과 프로그램 설계에 깊은 영향을 미친다. 2. 인적자원개발의 실제적 접근법 인적자원개발의 실제적 접근법은 조직의 성공과 직원의 개인적 성장을 동시에 촉진하는 데 중점을 둔다. 이러한 접근법은 직무 분석, 교육 및 훈...2025.01.12
-
여성의 경력 단절 문제와 해결 방안2025.01.211. 여성의 경력 단절 영화 '82년생 김지영'은 한국 사회에서 여성들이 일상적으로 겪는 성차별과 불평등을 사실적으로 보여준다. 주인공 김지영은 결혼과 출산 이후 직장에서 동료 남성들과 동일한 기회를 얻지 못하고 점차 업무에서 소외된다. 이는 많은 여성들이 결혼과 출산을 기점으로 직장에서의 입지가 흔들리는 현실을 반영한다. 영화는 육아가 주로 여성의 책임으로 여겨지는 한국 사회의 전형적인 모습을 비판적으로 다루며, 경력 단절 이후 사회로 복귀한 여성들이 기존과 동일한 수준의 일자리를 찾기 어려운 현실을 보여준다. 2. 경력 단절 여...2025.01.21
5 / 95
