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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오2025.01.201. 직무수행평가 직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무평정, 인사평가시스템 등 여러 가지 용어로 사용되며, 조직 측면에서 개념화한 경영학적 접근이다. 직무수행평가는 조직, 직무 목표와 관련한 개인행동과 성과를 평가하고 판단하는 것을 의미하며, 객관적인 방법과 주관적인 방법으로 구분할 수 있다. 2. 직무수행평가 목적 직무수행평가의 목적은 개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는지에 대한 정확한 측정치를 제공하는 것이다. 이를 기반으로 종업원 개인과 조직에 영향을 줄 수 있는 다양한 부분을 결정하게 된다. 직무수행평가 목적에는 인사선발과...2025.01.20
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객관적 질문지 검사의 특징과 활용2025.11.151. 객관적 질문지 검사의 정의 및 중요성 객관적 질문지 검사는 주관적 감정이나 의견을 배제하고 사실에 기반하여 현실을 판단하는 검사 방법입니다. 의료, 심리 건강, 교육, 조직 관리, 사회과학 연구 등 다양한 분야에서 활용되며, 객관적 데이터 수집을 통해 신뢰성 높은 정보를 얻을 수 있다는 점에서 중요합니다. 일관성 있는 형식과 표준화된 질문을 사용하여 비교 가능한 데이터를 생성하고 대규모 조사에 효과적으로 사용될 수 있습니다. 2. 객관적 질문지 검사의 장단점 장점으로는 대규모 데이터 수집으로 효율적인 비교 분석이 가능하고 통계...2025.11.15
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임상심리학적 평가에서 성격검사의 분류와 특징, 장단점, 대표적인 검사2025.05.011. 객관적 성격검사 객관적 성격검사는 과제가 구조화되어 있고 채점과 해석이 표준화되어 있는 검사입니다. 특정 영역에 초점을 맞추어 측정할 수 있어 개인의 특성을 평가하는 데 적합합니다. 대표적인 객관적 검사로는 MMPI, MBTI 등이 있으며, 실시와 해석이 간편하고 신뢰도와 타당도가 높은 장점이 있습니다. 하지만 사회적 바람직성에 따른 방어적 반응, 반응 경향성, 문항 내용의 제한성 등의 단점도 있습니다. 2. 투사적 성격검사 투사적 성격검사는 모호하고 불분명한 자극에 대한 개인의 반응을 통해 성격의 특성을 파악하는 검사입니다....2025.05.01
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인의 역량 고찰2025.01.191. 직무 수행 측정 기업은 직원들의 높은 생산율과 성과를 원하므로, 직무 수행을 측정하기 위해 객관적 지표와 주관적 평가를 모두 활용해야 한다. 또한 정기적인 직무 검토를 통해 측정 기준을 수정할 필요가 있으며, 직무 분석을 통해 필요한 지식, 기술, 능력을 파악하고 이를 기반으로 직무 수행 준거를 설정해야 한다. 2. 직무 수행 선행 변수 개인의 성격 특성은 업무 환경에 따라 직무 수행에 도움이 되거나 방해가 될 수 있다. 따라서 채용 단계에서부터 회사 환경에 적합한 성격 특성을 가진 인재를 선발하는 것이 중요하다. 3. 성실성...2025.01.19
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객관적 검사와 투사적 검사의 특징 및 비교2025.11.111. 객관적 심리검사 객관적 심리검사는 검사시행, 채점, 해석이 명확하게 정해져 있고 구조화된 검사이다. 표준화 과정을 거치며 검사결과 해석의 기준을 제시한다. 구체적인 특성 측정, 표준화된 실시절차와 채점절차, 경험적 절차를 통한 문항선정이 강조된다. 주로 성격과 흥미를 측정하는 데 이용되며 개별실시나 집단 실시 모두에 적합하다. 장점으로는 검사 실시의 간편함, 높은 신뢰도와 타당도, 채점 해석의 용이함이 있다. 단점으로는 사회적 바람직성 문제, 반응성 경향성 문제, 검사 문항 내용 제한이 있다. 2. 투사적 심리검사 투사적 검사...2025.11.11
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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법2025.01.211. 직무수행의 정의 직무수행은 조직 구성원들이 조직의 목표와 과업을 달성하고자 노력한 결과를 의미하는 것으로, 조직의 역할수행에서 실무자의 행동을 나타내는 역동적이며 다면적인 행동이다. 직무수행은 조직의 목표를 달성하기 위한 구성원의 노력과 과업 실행 정도, 역할 지각 등을 포함한다. 2. 직무수행 평가 방법 직무수행 평가 방법에는 객관적 측정과 주관적 측정이 있다. 객관적 측정은 행동의 합과 직무행동 결과를 측정하는 방법이며, 주관적 측정은 직무수행을 잘 아는 사람(주로 상사)이 평정하는 방법이다. 객관적 측정은 해석이 쉽고 정...2025.01.21
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AI 면접 도입을 위한 고려사항2025.05.141. AI 면접의 사례 최근 기업의 인재 선발 전략 중 하나로 AI를 활용한 면접 기술이 도입되는 경우가 많아지고 있다. 이 중, 특히 미국 기반의 기업 HireVue는 AI 기술을 활용하여 비디오 면접 중 지원자의 얼굴 표정, 목소리 톤, 선택한 단어를 분석하여 그의 역량과 적합성을 평가하는 시스템을 개발하였다. IBM은 'Watson'이라는 인공지능을 활용하여 면접과정에서의 역량평가를 지원하고 있으며, Pymetrics는 게임을 기반으로 한 AI 평가 시스템을 통해 지원자의 인지 능력, 성격 및 역량을 평가하고 있다. 2. AI...2025.05.14
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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해봅시다2025.01.151. 객관적 질문지 검사 객관적 질문지 검사는 자기 보고형 성격을 가지고 있으며, 심리학 분야에서 많이 활용되는 평가 도구입니다. 이 검사는 제한된 선택사항(리커트 척도, 참/거짓)을 사용하여 개인의 태도, 인식, 행동 등을 평가합니다. 객관적 질문지 검사는 많은 양의 정보를 수집하고 분석할 수 있으며, 결과의 유효성과 신뢰성을 평가하는 절차를 체계적으로 수행합니다. 따라서 문항 구성과 해석에 주의를 기울여야 합니다. 2. 객관적 질문지 검사의 목적과 특징 객관적 질문지 검사의 목적은 개인의 독특성을 측정하는 것이 아니라 개인들의 ...2025.01.15
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투사검사의 장단점과 대표적인 투사검사 중 2가지 이상에 대해 서술하시오2025.01.151. 심리검사 심리검사는 개인 혹은 집단의 특성을 양적 혹은 질적으로 측정하기 위한 일련의 절차로 면접, 질문지, 역할 놀이, 집단논의 등의 다양한 형태로 개발된 측정 도구이다. 심리검사의 목적은 개인의 특성이나 행동을 이해하고 이를 통해 자기이해와 문제해결, 그리고 건전한 발달을 돕고자 하는 데 있다. 2. 객관적 심리검사 객관적 심리검사(Objective test)는 응답자가 응답할 수 있는 답변에 제한을 두어 통계적으로 분석하기 용이하게 만든 형태로 다면적 인성검사(MMPI), 성격평가질문지(PAI), Beck 우울 질문지(B...2025.01.15
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교수-학습 평가의 정의와 중요성 및 영유아 교수-학습에서의 평가2025.05.071. 교수-학습 평가의 정의와 중요성 교수-학습 평가는 교육 과정에서 수행되는 학생의 학습 상황과 교수 방법의 효과를 측정하고 평가하는 과정입니다. 교수-학습 평가는 교육의 질을 향상시키는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 교육과정에서 교수-학습 평가를 수행하면 학생의 성취도와 학습 단계, 교사의 교수 방법 및 교과서의 효과 등을 확인할 수 있으며 이를 통해 교육과정을 개선하고 학생들의 성취도를 향상시키는 데 도움이 됩니다. 또한 교수-학습 평가는 학습자 중심의 교육 방법을 적용하기 위한 기초 자료로 활용됩니다. 2. 영유아 교수-학...2025.05.07
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