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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여2025.01.121. 간호사 태움 문화 간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화에서 가장 큰 문제로 지적되는 것이 '태움 문화'입니다. 태움이란 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히며 가르치는 것을 지칭하는 용어입니다. 이로 인해 많은 신규 간호사들이 심각한 스트레스와 고통을 겪고 있으며, 일부는 극단적인 선택을 하기도 합니다. 이는 간호사 인력 부족, 과중한 업무, 엄격한 조직문화 등이 복합적으로 작용한 결과라고 볼 수 있습니다. 2. 신규 간호사의 자살 사건 2018년 서울 송파구의 한 아파트에서 발생한 신규 간호사의 자살 사건은 이러한 태움 문화...2025.01.12
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간호관리학 리더십 유형 및 사례 정리2025.11.121. 간호관리자의 계층별 역할 임상 현장의 간호관리자는 세 가지 계층으로 구분된다. 일선관리자는 수간호사, 책임간호사 등으로 실무 현장에서 간호사들의 업무를 지휘·감독하고 기술적 역량을 전달한다. 중간관리자는 간호차장, 간호과장 등으로 최고관리자의 전략을 수용하여 일선관리자에게 조직 목표를 전달한다. 최고관리자는 간호본부장, 간호부장 등으로 조직 전체를 총괄하며 장기적이고 미래지향적인 의사결정을 통해 조직의 성공을 좌우한다. 2. 임파워먼트 리더십 임파워먼트 리더십은 조직구성원에게 업무 관련 자율권을 보장하여 잠재력을 극대화하는 리...2025.11.12
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간호관리: 기획, 예산, 마케팅 핵심 요약2025.11.121. 간호관리의 개념 간호관리는 간호조직 내에서 인적자원, 물적자원, 정보자원을 효율적으로 활용하여 간호서비스의 질을 향상시키고 조직의 목표를 달성하는 과정입니다. 간호관리자는 계획, 조직, 지휘, 통제 등의 관리기능을 수행하며, 간호사들의 업무를 조정하고 환자 중심의 간호서비스 제공을 도모합니다. 2. 간호기획 간호기획은 조직의 목표 달성을 위해 미래의 간호활동을 체계적으로 준비하는 과정입니다. 전략적 기획, 운영기획, 업무기획 등으로 구분되며, 간호인력 수급계획, 간호서비스 개선계획, 질 관리계획 등을 포함합니다. 효과적인 기획...2025.11.12
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간호관리학 실습일지: 대학병원 병동 관리 경험2025.11.181. 간호관리의 4가지 핵심 영역 간호관리자가 수행하는 관리 업무는 안전관리, 감염관리, 물품관리, 인력관리의 4가지 영역으로 구성된다. 각 영역은 병동 운영의 질과 환자 안전을 위해 동등하게 중요하며, 이들은 상호 연관되어 있다. 특히 대학병원과 같은 규모 있는 의료기관에서는 이 4가지 관리 영역이 체계적으로 운영되어야 한다. 2. 수간호사의 주요 업무: 스케줄 관리 수간호사의 주요 업무 중 하나는 간호사 근무 스케줄 작성이다. 효율적인 스케줄 관리는 인력 배치의 최적화, 간호사의 업무 만족도 향상, 환자 간호의 질 보장을 위해 ...2025.11.18
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간호관리자의 리더십 평가 및 개발2025.11.151. 간호관리의 개념 및 관리기능 간호관리는 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 과정입니다. 페이욜이 제시한 다섯 가지 관리기능은 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제로 구성되며, 이들은 순환적으로 작동합니다. 기획은 조직목표 달성을 위한 출발점이며, 조직은 구조를 설계하고, 인사는 인적자원을 관리하며, 지휘는 동기부여와 의사소통을 통해 구성원을 이끌고, 통제는 성과를 평가합니다. 관리활동은 계획-실행-평가의 연속적 과정으로 피드백을 통해 다시 계획으로 반영됩니다. 2. 리더십 이론의 발전 리더십 이론은...2025.11.15
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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR2025.05.101. 간호사의 갈등관리 유형 연구 결과, 간호사의 갈등관리 유형은 통합순응타협형, 지배회피형, 회피형, 순응회피형 등 4가지 유형으로 나타났다. 갈등관리 유형 중 통합순응타협형이 가장 많이 나타났다. 역할 갈등의 하위요인으로는 환경 장애, 역할 모호, 협조 부족, 능력 부족 순으로 높게 나타났다. 2. 간호조직문화와 간호 근무환경 간호조직문화는 위계지향문화가 가장 높게 나타났고, 관계지향문화, 혁신지향문화, 업무지향문화 순이었다. 간호 근무환경은 4점 만점에 2.53점으로 나타났으며, 하위요인 중 간호관리자의 리더십과 간호사에 대한...2025.05.10
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간호관리학 실습후기 소감문2025.05.111. 간호단위관리자의 역할 간호단위관리자는 팀의 리더로서 간호사들을 지원하고 조직의 목표 달성을 위해 역할을 수행합니다. 이는 환자의 안전과 질적인 간호 서비스 제공에 중요한 역할을 하는 것을 알 수 있었습니다. 2. 간호사의 업무 범위와 책임 수간호사의 직무기술서를 작성하면서 간호사의 업무 범위와 책임에 대해 더욱 명확히 이해할 수 있었습니다. 수간호사는 환자의 직접적인 간호와 관리를 담당하며, 의사결정, 문제해결, 의료기기 관리 등 다양한 역할을 수행합니다. 3. 간호조직문화의 중요성 간호 부서의 문화는 직원들의 의식과 행동에 ...2025.05.11
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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_간호사2025.01.031. 동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기 동료 간호사 간에 존칭 및 경어 사용의 필요성에 대하여 전문적으로 교육을 받고, 병동 내에 존칭 사용과 관련한 표어와 알림말을 게시하며, 간호단위 관리자가 모범을 보이며 지속적으로 피드백하여 존칭과 경어 사용의 문화를 조성할 필요가 있다. 2. 선임 간호사의 일방적인 의사소통과 관련된 비효과적 갈등해결 올바른 의사소통 방법에 대한 교육, 신규 간호사와 선임 간호사의 화합의 자리 마련, 비공식적인 집단활동 참여, '감사노트' 활동 등을 통해 상호 이해와 존중의...2025.01.03
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간호관리자의 가장 중요한 역량: 민츠버그 관리자 역할 분석2025.11.171. 민츠버그의 관리자 10가지 역할 민츠버그는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 3가지로 분류했습니다. 대인관계 역할(대표자, 지도자, 섭외자), 정보적 역할(모니터, 전달자, 대변인), 의사결정 역할(기업가, 고충처리자, 자원분배자, 협상자)입니다. 각 역할은 조직 운영에서 서로 다른 기능을 담당하며, 관리자의 효과적인 리더십을 위해 모두 필요합니다. 2. 간호관리자의 고충처리자 역할 고충처리자는 예상치 못한 어려움에 당면했을 때 문제를 해결하기 위해 올바른 방법을 수행하는 역할입니다. 간호현장에서 환자 낙상, 환자 간 갈등, ...2025.11.17
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간호관리학 실습: 보건의료 조정과 협력2025.11.181. 의료 전문직 간의 협력 의료 시스템의 세분화 및 전문화로 양질의 의료 제공을 위해 의료 전문직 간의 협력 요구가 증가하고 있습니다. 병원 간호사는 환자의 안전 및 높은 간호의 질 제공을 위해 동료 간호사, 의사, 간호조무사 등 여러 직군과 팀을 이루어 의료서비스를 제공합니다. 전문직 간의 협력은 환자 결과의 개선과 만족도에 중요한 영향을 미치며, 의료서비스 제공에 있어 매우 중요한 요소입니다. 2. 조직 내 의사소통과 갈등관리 병원 조직에서 의료진 간의 대화가 부족하고 불편한 관계가 형성되면 환자 정보 공유가 제대로 이루어지지...2025.11.18
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