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수간호사 직무보고서: 역할, 책임, 실무 분석2025.11.171. 수간호사의 교육 직무 수간호사는 직원, 학생, 환자 및 보호자를 위한 교육을 계획, 실행, 평가하고 필요한 교육 자료를 개발 및 관리한다. 팀 인수인계, 전체 인계, 신환 및 특수 검사 환자 순회를 통해 간호교육의 정도를 파악한다. 신규 간호사 업무 관련 교육을 실시하며, 수술 환자가 많은 병동에서는 통증이 주 간호진단이 되므로 통증 호소 시 수술 부위 여부를 정확히 확인해야 한다. 코로나 감염 예방을 위해 마스크 착용을 강조하고, 보호자 출입 관리 및 환자의 말에 귀기울이는 태도가 중요하다. 2. 수간호사의 관리 업무 수간호...2025.11.17
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간호관리학 실습: 리더십과 동기부여 분석2025.11.171. 수간호사의 임무 및 역할 수간호사는 간호과장을 보좌하고 부재 시 직무를 대행하며 간호활동을 계획·수립한다. 일반간호사, 학생간호사, 간호조무사 및 병원보조를 지휘·감독하고, 상급자의 지시사항을 전달받아 하급자에게 통지하며 보고사항을 상급자에게 보고한다. 중환자실 문제를 보고하고 해결방안을 토론하며, 병실관리에서 청소원 감독, 소음방지, 환기, 수리 필요 부분 보고 등의 업무를 수행한다. 2. 업무 위임 및 권한 위임 수간호사의 임무 중 간호과장 보좌, 인력 지휘·감독, 지시사항 통보 및 보고 등은 책임간호사와 일반간호사에게 위...2025.11.17
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간호사-의사 갈등 관리: 대리 처방 및 대리 시술2025.01.171. 간호사의 역할 및 업무상 문제점 간호사의 주요 역할은 직접 간호 제공, 교육, 지도자 및 관리자 역할이다. 그러나 의사 인력 부족으로 인해 간호사들이 의사의 업무를 대신하는 불법 의료행위가 만연하고 있다. 이로 인해 간호사들은 의사 대신 항의와 불만을 듣거나, 의사와 연락이 잘 되지 않아 업무가 늘어나는 등의 문제를 겪고 있다. 2. 간호사-의사 간 갈등: 대리 처방 간호사와 의사 간 갈등 사례로 대리 처방이 있다. 의사가 간호사에게 대리 처방을 강요하고, 간호사가 이를 거절하자 보복성 오더를 내리는 등의 갈등이 발생한다. 이...2025.01.17
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간호관리학실습 조정 및 협력사례2025.04.301. 간호사와 간호조무사의 역할 및 업무 범위 간호사와 간호조무사의 역할과 업무 범위가 명확하지 않아 갈등이 발생하고 있다. 간호사는 의료법에 따라 환자 간호, 진료 보조, 교육 및 건강증진 활동 등을 수행하며, 간호조무사는 간호사의 지도하에 간호 보조 업무를 수행한다. 하지만 실제 현장에서는 이러한 구분이 모호하여 갈등이 발생하고 있다. 따라서 간호사와 간호조무사의 역할과 업무 범위를 명확히 구분하고 이를 교육하는 것이 필요하다. 2. 간호사와 간호조무사 간 의사소통 및 협력 간호사와 간호조무사 간 의사소통 및 협력이 원활하지 않...2025.04.30
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간호사의 과도한 업무 부담과 스트레스 관리2025.01.031. 간호사 업무 부담 및 스트레스 실습 병동에서 간호사들이 과도한 업무 부담과 스트레스를 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 간호사들은 한 근무 당 30-40명의 환자를 담당하고 있으며, 근무 시간 전후로 오버타임이 심하고 다음 근무자와 함께 일하는 경우도 많습니다. 점심시간에도 업무가 많아 식사를 거르는 경우가 많았고, 선배 간호사들이 신규 간호사에 대해 험담을 하는 등 적절한 소통이 이루어지지 않고 있었습니다. 이로 인해 간호사들의 스트레스 수준이 높은 것으로 나타났습니다. 1. 간호사 업무 부담 및 스트레스 간호사의 업무 부담과...2025.01.03
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간호관리학 조정과 협력 사례 보고서2025.01.171. 조정 조정은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합 및 조화시키는 것이다. 조직 내 조정에는 상호 조정, 직접 감독, 업무 과정의 표준화, 업무 결과의 표준화, 업무자의 기술 표준화 등이 있다. 조직 간 조정에는 시장거래, 자발적인 조직 간 관계 거래, 비자발적 조직 간 거래 등이 있다. 2. 협력(팀워크) 협력(팀워크)란 팀의 구성원이 공동의 목표를 달성하기 위해 각자의 역할에 따라 책임을 다하고 협력적으로 행동하는 것이다. 협력의 3영역 8특성은 목표...2025.01.17
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전문분야 간 협력관계 보고서 (지역사회간호학)2025.01.121. 임상연구환자 돌봄에 있어서 병동간호사와 임상연구간호사의 역할기대 병동간호사와 임상연구간호사 간의 역할기대를 분석한 결과, 병동간호사가 임상연구간호사에게 더 높은 역할기대를 하는 것으로 나타났다. 직접 실무제공, 교육 및 상담, 옹호 및 조정 영역에서 두 집단의 역할기대 차이가 확인되었다. 이는 업무 과중으로 인한 서로의 역할 인지 부족과 관련이 있으며, 명확한 역할 규정이 필요함을 시사한다. 2. 병동간호사와 임상연구간호사의 협력 인식 병동간호사와 임상연구간호사의 협력 인식을 분석한 결과, 10개 항목 중 5개 항목에서 유의한...2025.01.12
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상급종합병원 간호사의 전문직 자율성과 팀워크가 간호업무수행에 미치는 영향2025.11.141. 전문직 자율성 간호사의 전문직 자율성은 업무의 범위 내에서 자유롭게 판단하고 의사결정하며 그 결정에 따라 스스로를 규율하는 것을 의미한다. 간호사 개인의 자율성 정도는 업무 수행의 정확도와 지식적 배경에 따라 차이가 있으며 간호업무수행 결과에 영향을 줄 수 있다. 임상적 의사결정은 개별적이고 독립적이며 책임은 상호의존적이다. 전문직 자율성이 높을수록 근거 기반 실무를 촉진하고 간호업무수행을 향상시킨다. 2. 팀워크 팀워크는 팀의 구성원이 공동의 목표를 달성하기 위하여 각 역할에 따라 책임을 다하고 협력적으로 행동하는 것이다. ...2025.11.14
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간호사의 높은 사직률과 해결방안2025.11.171. 신규간호사 적응 교육 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하여 전체 간호사 이직률보다 3배 높습니다. 교육전담간호사 제도를 통해 신규간호사의 교육, 업무지원, 사회화 촉진, 정서적 지지 및 상담, 경력관리 등을 제공하여 적응도를 높일 수 있습니다. 현재 61.4%의 병원이 8주 미만의 단기 교육을 진행하고 있어, 교육전담간호사는 프리셉터 제도 종료 후 1년까지 지원함으로써 신규간호사의 이직률 감소와 간호의 질 향상을 도모할 수 있습니다. 2. 프리셉터 업무부담 및 보상 프리셉터 10명 중 ...2025.11.17
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간호사의 의사소통과 조직문화에 대한 비평적 사고2025.05.011. 신규 간호사의 실무역량 부족과 대인관계 미숙 신규 간호사는 일이 능숙하지 않아 빠른 시간 내에 업무를 완벽하게 수행하지 못하며, 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다. 프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야 하고, 신규 간호사를 가르치는 일까지 동시에 해내야 하여 버겁게 느껴질 수 있다. 2. 간호 조직의 구조적 문제 병원, 즉 조직의 입장에서의 원인에는 압도적인 업무량, 위계적 조직문화, 지지체계 부재, 대물림 되어 체화됨이라는 하위범주가 포함되어 있다. ...2025.05.01
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