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사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다2025.01.241. 노후준비와 노인빈곤 우리나라 국민의 3분의 2가량이 노후준비가 되어 있지 않은 상황이며, 이는 소득에 따라 큰 차이를 보인다. 노후 준비 미흡으로 인해 노인 빈곤이라는 사회적 위험이 나타나고 있다. 정부에서는 노후준비 서비스, 기초생활보장제도, 기초연금, 노인일자리 사업 등을 통해 노인빈곤 문제 해결을 위해 노력하고 있지만, 여전히 개선의 여지가 있다. 1. 노후준비와 노인빈곤 노후준비와 노인빈곤은 매우 중요한 사회적 문제입니다. 우리나라의 경우 급속한 고령화로 인해 노인 빈곤율이 매우 높은 편입니다. 이는 개인적인 노력만으로...2025.01.24
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 연령정년의 현황과 개선방안2025.05.151. 연령정년의 개념과 적용현황 정년에 의한 근로계약이 종료되는 것에는 정년연령이 다가옴에 따라서 자동적으로 근로계약이 끝나는 정년퇴직제와 정년연령이 다가올 때 사용자가 해고 의사표시를 하게 되는 정년해고제가 있다. 우리나라에서 통용되고 있는 정년제는 근로자의 나이가 회사 내의 취업규칙과 단체협약 등에서 정하고 있는 일정한 연령에 이르게 되면 근로 계약관계가 자동적으로 끝나게 되는 정년퇴직제이다. 2. 연령정년의 장점 정년제는 일정한 연령까지 근로자 신분을 보장해줄 수 있기 때문에 고용 상의 불안함을 배제하고 고용안정을 도모하게 되...2025.05.15
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대표적인 리더십 이론과 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론2025.01.181. 리더십의 정의와 중요성 리더십은 목표를 달성하기 위해 조직에서 개인이 다른 사람들에게 미치는 영향을 말한다. 리더는 팀원들을 회사의 비전과 사명으로 인도하고 조직 활동을 감독한다. 과거에는 리더십이 카리스마적인 방향과 결부되어 있었지만, 현대에는 조직 구성원 간의 갈등을 동원하고 동기를 부여하며 해결하는 역할로 인식되고 있다. 2. 변화하는 환경에 적합한 리더십 이론: 서번트 리더십 전통적인 계층적 리더십은 오늘날의 다양한 기업 세계에서 더 이상 적합하지 않다. 현재 시나리오에서는 직원들의 창의성과 혁신이 성과에 중요한 역할을...2025.01.18
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경영학개론: 리더십, 퇴직관리, 자본시장2025.11.181. 리더십 이론 리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 권력-영향력 이론, 상황이론 등으로 발전했다. 특성이론은 리더의 타고난 특성이 중요하다고 보며, 행동이론은 특정 행동 모방으로 누구나 리더가 될 수 있다고 본다. 권력-영향력 이론은 관리자-중심과 부하-중심 리더십으로 구분하고, 상황이론은 상황에 따라 리더십이 달라진다고 강조한다. 급변하는 환경에서는 상황이론과 변화리더십이 결합된 형태가 필요하며, 유연성, 적응성, 변화에 대한 통찰력이 핵심 역량이다. 2. 퇴직관리 퇴직관리는 임직원의 경력 마감과 퇴직 과정을 관리하고 지원하는 ...2025.11.18
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노인복지론 과제: 정년제로 인한 노인문제와 해결책2025.05.081. 빈곤한 은퇴 이후의 삶 근로 능력이 있음에도 불구하고 재취업의 기회가 쉽게 얻어지지 않아 경제적인 빈곤을 맞게 되는 문제가 있다. OECD 회원국 중 우리나라의 노인빈곤율이 가장 높은 상황이다. 2. 연금 수령 연령과 퇴직 연령의 불일치 우리나라의 정년제는 60세이나, 실제 평균 퇴직 연령은 50세이다. 국민연금 수령은 65세부터이기 때문에 그 사이 15년은 자력으로 생활해야 하는 실정이다. 이에 따라 퇴직 연령과 국민연금 수급 개시 연령을 일치시켜야 한다는 의견이 제기되고 있다. 3. 재취업의 어려움 중장년층의 재취업이 쉽지...2025.05.08
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퇴직연금으로 평생 소득 만들기2025.01.021. 퇴직연금 제도 퇴직연금 제도는 근로자가 퇴직 후 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 근로자는 재직 중 퇴직연금에 일정 금액을 납입하고, 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 수령할 수 있습니다. 퇴직연금에는 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC) 제도가 있으며, 각각 특징과 운용 방식이 다릅니다. 근로자는 자신의 퇴직연금 제도를 이해하고 적극적으로 관리하여 평생 소득을 만들어 나가야 합니다. 2. 개인형 IRP 개인형 IRP(Individual Retirement Pension)는 퇴직연금 제도의 일종으로, 근로자가...2025.01.02
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경영학개론: 리더십, 퇴직관리, 주식시장2025.11.111. 리더십 이론 리더는 조직의 수장으로 구성원을 목표와 비전으로 이끄는 사람이며, 리더의 능력과 자질이 조직의 운명에 큰 영향을 미친다. 리더십 이론의 발달과정은 특성론, 상황론, 행동론적 접근방법을 거쳐 변혁적 리더십 이론으로 발전했다. 변혁적 리더십은 부하의 신념, 욕망, 가치관을 변화시키고 동기를 부여하는 이론으로, 구성원의 만족도와 반응 정도에 초점을 맞춘다. 현대 조직은 급변하는 환경에 적응하기 위해 고객 요구 변화에 적극 대응해야 하므로 리더십도 함께 변화해야 한다. 2. 퇴직관리 퇴직관리는 조직 내에서 은퇴 상황을 파...2025.11.11
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퇴직연금의 일부를 국민연금으로 전환하는 국민연금 개혁 논의2025.04.261. 퇴직연금 중도 인출 활용 제한 직장인 퇴직연금 중도 인출 활용을 크게 방해하게 되며, 나중에 받을 퇴직연금을 결국 줄이는 등 아랫돌 빼서 윗돌 괴는 문제가 생길 수밖에 없다. 2. 국민연금의 역할 고민 변화하는 인구구조 및 다양화되는 노동시장에서 국민연금의 역할에 대해 고민하고 연금개혁 과정에서 함께 검토해야 할 것이다. 1. 퇴직연금 중도 인출 활용 제한 퇴직연금 중도 인출 활용 제한은 근로자의 재정적 자유와 선택권을 일정 부분 제한하는 것이라고 볼 수 있습니다. 하지만 장기적인 관점에서 볼 때, 퇴직연금 제도의 안정성과 노...2025.04.26
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나의 유언장 쓰기2025.05.161. 유언장 작성 유언장을 작성하는 것은 자신의 삶을 돌아보고 앞으로의 삶을 계획하는 데 도움이 된다. 유언장에는 앞으로 어떤 부분에 더 신경 쓸지, 후회하지 않기 위해 어떤 삶을 살 것인지, 미래의 자신의 모습 등을 담을 수 있다. 2. 간호사 경력 화자는 치료감호소 간호직 공무원으로 일했다. 처음에는 많은 사람들이 걱정했지만, 간호사라는 직업을 포기할 수 없었고 남들이 외면하는 곳에서 일하고 싶었다. 치료감호소 간호사 일은 쉽지 않았지만, 강한 멘탈을 키워나가며 30년 후 명예퇴직을 할 수 있었다. 3. 퇴직 후 삶 명예퇴직 후...2025.05.16
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개인의 노후 준비를 위한 대책2025.04.301. 국민연금 재정 고갈 문제 국민연금 제도는 소득재분배 기능이 있으며, 기금을 적립해 수급자에게 연금을 지급하는 방식으로 운영되고 있다. 그러나 근로연령인구 감소와 고령인구 증가로 인해 2057년에는 국민연금 기금이 모두 고갈될 것으로 예상되어, 공적연금 재정 고갈 문제가 대두되고 있다. 이에 따라 국민연금 재정 운용 방식이 적립식에서 부과식으로 전환될 것이라는 연구결과가 나왔다. 2. 개인의 노후 준비 국민연금 외에도 개인적인 노후 준비가 필수적이다. 소득이 있을 때 노후를 위해 적금을 적립하거나 노후를 위한 각종 금융 대책을 ...2025.04.30
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