총 2,861개
-
직장 내 장애인 인식 개선 방안2025.11.151. 직장 내 장애인 인식 직장 환경에서 장애인에 대한 인식 개선은 포용적이고 다양한 조직문화 구축의 핵심 요소입니다. 장애인 근로자의 능력과 기여도를 올바르게 인식하고, 편견과 차별을 제거하는 것이 중요합니다. 이를 통해 장애인 근로자의 직무 만족도 향상, 조직 생산성 증대, 그리고 사회 통합을 이룰 수 있습니다. 2. 장애인 고용 및 직업 재활 장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 위해 적절한 직업 교육, 훈련, 그리고 고용 기회 제공이 필수적입니다. 직장 내 합리적 편의 제공, 접근성 개선, 그리고 맞춤형 지원 체계 구축을 통해...2025.11.15
-
대중매체를 통해 나타나는 성역할 고정관념 개선방안2025.05.161. 남자 간호사의 성차별 경험 최근 남자 간호사 수가 빠르게 늘어나는 추세이지만, 여전히 남자 간호사들에 대한 성차별이 발생하고 있다. 대한남자간호사회가 실시한 조사에 따르면 응답자 중 35%가 근무 중 성차별을 경험한 것으로 나타났다. 성차별 사례로는 힘쓰는 일을 전담시키는 행위, 병원 내 편의시설 부재, 군 경력 미반영, 별도 휴가 부재, 여자 간호사 그룹에서의 따돌림, 승진 누락 등이 있었다. 이를 개선하기 위해서는 남자 간호사 편의시설 마련, 체력적 소모 노동 부담 경감, 남자 간호사 진급 안정성 확보 등의 방안이 필요하다...2025.05.16
-
성 역할 고정관념으로 인한 문제들의 예방 및 개선 방안2025.05.141. 가족의 성 역할 형성 부모의 양육태도가 아동의 성 역할 발달에 큰 영향을 미친다. 아들은 씩씩하고 책임감 있는 사람으로, 딸은 얌전하고 의존적인 사람으로 길러지는 경향이 있다. 2. 교육기관의 성 역할 강화 교과서와 교사의 가치관, 학교 풍토 등을 통해 전통적인 성 역할이 강조되고 있다. 남성은 중요한 일을 하는 생산적인 사람으로, 여성은 덜 중요한 일을 하는 소비적인 사람으로 묘사된다. 3. 대중매체의 성 역할 표현 대중매체에서 남성은 전문직 종사자로, 여성은 하위 사무직이나 가정주부로 묘사되는 경우가 많다. 이를 통해 여성...2025.05.14
-
우리 사회의 성역할 고정관념과 개선 방안2025.01.041. 성역할 고정관념 현대 사회에서 성역할은 남녀 간 신체적 차이에서 비롯된 관념과 역할의 차이를 의미한다. 과거에는 남성이 바깥일을, 여성이 가정일을 담당하는 것이 일반적이었지만, 현재는 이러한 고정관념이 점차 해소되고 있다. 그러나 여전히 TV 방송이나 취업 시장 등에서 성별에 따른 고정관념이 드러나고 있다. 가사노동은 여성의 역할로 여겨지고, 특정 직업에서 성차별이 존재하며, 여성에 대한 잘못된 고정관념도 여전히 존재한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 성별에 따른 역할 구분을 없애고, 개인의 능력과 자질에 따라 공정한 기회...2025.01.04
-
장애인의 일자리 부족 문제와 해결 방안2025.01.111. 장애에 대한 개념 및 관점 장애는 개인의 능력과 사회적 환경 간의 상호작용에서 비롯되며, 장애인의 사회적 참여와 평등을 보장하기 위해서는 장애 개념에 대한 인식 개선과 보편적 설계 및 접근성을 고려한 사회 인프라 구축이 필요하다. 2. 장애에 대한 이론적 이해 장애에 대한 이론적 지식은 장애인의 인권 보호와 사회 참여 증진을 위한 정책 및 제도 개선에 필수적이며, 장애인에 대한 인식과 태도 개선에도 큰 역할을 한다. 하지만 이론적 지식만으로는 부족하며 실제 장애인과의 대면 경험을 통한 깊은 이해와 공감이 필요하다. 3. 장애로...2025.01.11
-
우리 사회의 성역할 고정관념과 개선 방안2025.01.051. 성역할 및 성역할 고정관념 성역할은 사회적으로 기대되는 남녀의 역할을 의미하며, 성역할 고정관념은 이러한 역할에 대한 사회적 신념이나 고정관념을 말한다. 우리 사회에는 여전히 남성은 생계부양자, 여성은 가사와 육아 담당자라는 고정관념이 강하게 존재하며, 이로 인해 성차별과 갈등이 발생하고 있다. 이러한 고정관념을 개선하기 위해서는 사회적 인식 변화, 직업 분야의 성차별 해소, 양성평등 교육 등이 필요하다. 2. 성관계에 대한 인식 차이 남녀 간 성관계에 대한 인식 차이가 존재한다. 여성은 감성적이고 상상력이 풍부한 장면을 선호...2025.01.05
-
장애인차별금지법 제정과정과 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향2025.01.211. 장애인차별금지법 제정과정 2000년대 초반부터 장애인 단체들이 장애인차별금지법 제정을 위해 노력했으며, 2003년 '장애인차별금지법제정추진연대'가 출범하여 6년간의 투쟁 끝에 2007년 3월 법이 제정되었다. 장애인들의 목소리가 정부와 국회에 전달되면서 장애인 차별금지와 권리 보장을 위한 법률 제정의 필요성이 대두되었다. 2. 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향 장애인차별금지법은 장애인의 교육과 직업 기회를 촉진하고, 사회의 인식과 태도 변화를 이끌어내어 장애인의 자부심과 사회적 안정감을 증진시켰다. 이를 통...2025.01.21
-
장애인 고용 활성화 방안2025.05.031. 장애인의 근로 현황 2017년을 기점으로 장애인구의 고용률은 36.5%로 소폭 증가했으며, 성별로는 남성 29.5%, 여성 23.9%가 경제활동에 참가하고 있다. 연령대별로는 40~49세가 59.3%로 가장 많은 장애인이 경제활동에 참가하고 있다. 장애유형별로는 지체장애인이 가장 많고 시각장애인, 신체내부 장애인들이 대부분을 차지하고 있다. 전체 장애 인구 중 38.7%가 경제활동을 하고 있으며, 이 중 절반 이상이 상용근로자로 일하고 있다. 고용된 장애인들은 주로 제조업과 단순노무직에 종사하며, 월평균 임금은 178만원으로 ...2025.05.03
-
우리나라 장애인 고용정책의 문제점과 개선방향2025.11.131. 장애인 고용정책의 문제점 현재 장애인 고용정책은 여러 구조적 문제를 가지고 있습니다. 첫째, 고용부담금이 낮아 기업의 실질적 고용 유인이 부족합니다. 둘째, 의무고용제가 경증장애인 중심으로 운영되어 1~2급 중증장애인은 취업이 사실상 불가능합니다. 셋째, 장애인이 고용되더라도 비장애인 대비 임금수준이 낮고 비정규직 비율이 높으며 단순업무에 치중되어 있습니다. 넷째, 장애인 고용관련 기관 간 연계 부족으로 전문적이고 질 높은 서비스 제공이 미흡합니다. 2. 중증장애인 고용 강화 방안 중증장애인의 고용 확대를 위해서는 장애 정도에...2025.11.13
-
노인 근로자의 일과 노동: 현황과 개선방안2025.11.151. 노인 근로자 부족 원인 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 다양하다. 첫째, 산업현장에서의 노인에 대한 편견과 차별로 인해 기업들이 나이만을 고려하여 고용을 제한한다. 둘째, 노인들의 건강 문제와 근로 환경의 불안정성이 일자리 취업을 어렵게 만든다. 셋째, 기술적 한계와 교육 부족으로 인해 현대 산업의 요구 역량을 충족하지 못한다. 넷째, 노인들 스스로의 인식 부족으로 인해 일자리 탐색 의욕이 낮다. 2. 노인 근로자의 삶의 질 노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 안정적인 일자리를 통해 경제적 ...2025.11.15
4 / 287
