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기업 내 종업원 평가 제도와 방법2025.01.071. 직무평가 직무평가는 기업에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 평가하는 중요한 과정입니다. 직무평가를 통해 기업은 직원들의 역량을 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 보상과 교육 등을 제공할 수 있습니다. 직무평가 방법에는 행위지향 평가와 목표관리 평가가 대표적입니다. 행위지향 평가는 직무 수행과 관련된 주요 사건을 추출하여 평가하는 방식이며, 목표관리 평가는 상사와 부하가 합의한 목표 달성 여부를 평가하는 방식입니다. 이 두 가지 방법을 적절히 활용하면 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 종합적으로 평가할 수 있습니다. 2. 직무...2025.01.07
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직무기술서와 직무명세서의 주요내용 비교2025.05.101. 직무기술서 직무기술서는 직무분석을 통해 얻어진 특정 직무의 성격과 내용, 직무에서 기대되는 결과 등을 과업 중심으로 정리한 것입니다. 직무기술서에는 직무의 명칭, 직무번호, 소속부서, 직무수행 목적 및 세부사항, 직무 개요, 직무수행 요건과 책임, 필요한 지식과 환경 등이 포함됩니다. 직무기술서의 기본요건은 명확성, 간결성, 완전성, 일관성입니다. 2. 직무명세서 직무명세서는 어떤 직무를 수행하는데 필요한 인재의 지식, 기능, 능력 등을 정리한 것입니다. 직무명세서에는 직무표식, 직무 개요, 인재의 교육수준, 신체/정신적 특징...2025.05.10
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인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오2025.05.101. 직무기술서와 직무명세서 직무기술서와 직무명세서는 직무분석을 통해 얻을 수 있는 직무와 관련한 다양한 정보를 체계적이고 조직적으로 정리한 문서라고 할 수 있습니다. 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리하여 기록하였다는 점에서 많은 공통점이 있으나 직무기술서는 직무내용과 직무요건에 대해 동일한 비중으로 다루고 있으며, 직무명세서는 직무내용보다는 인적 사항이나 요건에 큰 비중을 두고 있다는 것에서 차이점이 있습니다. 2. 직무기술서 작성 직무기술서에는 소속, 직군, 직종, 직무정보, 일반요건, 핵심책무, 직무수행내용 등이...2025.05.10
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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의2025.05.111. 직무분석 직무분석이란 직무에 관련한 정보를 수집하며 이를 분석함으로써 각 직무의 구성 내용 및 직무를 수행하기 위한 요건 등을 판단하는 것이다. 직무분석의 절차는 예비작업, 본 작업, 분석작업으로 이루어지며, 그 결과물로 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 2. 직무평가 직무 평가(Job evaluation)란 직무가 갖고 있는 중요도 및 난이도, 직무의 위험 수준 등을 판단하고 직무가 다른 직무에 비해 갖고 있는 상대적인 가치를 평가하는 것을 의미한다. 대표적인 직무평가 기법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등이...2025.05.11
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산업심리학_직무분석 후 직무평가의 의미와 목적, 4가지 종류 특징2025.04.291. 직무평가의 의의 직무평가는 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 절차입니다. 각 직무에 대해 공정하고 적절한 임금 수준을 결정하기 위해 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정합니다. 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치 판단이 개입될 수 있습니다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 1) 각 직무의 수준 결정 등에 객관적인 자료 제공, 2) 경영자의 노무비 정확한 평가 및 통제, 3) 공정하고 공평한 임금체계를 통한 노사 간 분쟁 해결, 4) 직무 간 임금 비교 자료 활용, 5) 임금 ...2025.04.29
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아동 관찰 및 행동 연구: 행동 목록법과 평정 척도법의 특징, 장단점 및 비교2025.01.061. 행동 목록법 행동 목록법은 관찰하려는 아동의 특정 행동 목록을 작성하고, 이 행동이 출현하는지 여부를 관찰하여 기록하는 방법입니다. 이를 통해 시간에 따른 아동의 발달 변화를 관찰할 수 있습니다. 행동 목록법의 장점은 효율적이고 빠른 기록, 통계 분석이 가능하다는 것이며, 단점은 행동 목록 구성을 위해 많은 시간과 노력이 필요하고 행동의 질적 수준을 파악하기 어렵다는 것입니다. 2. 평정 척도법 평정 척도법은 사전에 준비한 범주에 따라 아동의 특정 행동을 관찰하고, 해당 행동의 특성과 성질을 등급으로 구분하여 기록하는 방법입니...2025.01.06
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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오2025.01.121. 직무설계 직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다. 직무설계의 기본목적은 종업원의 모티베이션 향상, 작업의 생산성 향상, 재화와 용역의 질과 양적 개선, 원가절감과 시간절약, 이직과 훈련비용의 감소, 새로운 기술에 신속한 대응, 인간공학과 산업공학에의 공헌 등이다. 직무설계 시 고려사항으로는 산업공학 고려, 인간공학 고려, 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점, 행동과학 고려 등이 있다. 2. 직무평가 직무평가는 직...2025.01.12
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인 역량2025.01.041. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 중요한 직무수행 준거에는 생산량, 판매액, 근속기간/이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업 행동, 정서 노동, 적응행동과 시민행동 등이 있다. 이 중에서 근속기간이나 이직이 가장 중요하다고 생각하는데, 이는 개인의 자아실현과 삶의 질을 결정하는 요인이기 때문이다. 2. 역량 역량은 특정 상황이나 직무에 따른 효과적이면서도 우수한 수행의 원인으로 작용하는 개인 내재적 특성으로, 정신자세, 사고방식, 사고유형, 지식, 기능 등을 포함한다. 필자는 자신의 역량 중 동기와...2025.01.04
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직무기술서와 직무명세서의 주요내용 비교 설명2025.01.181. 직무기술서 직무기술서는 직무의 역할과 책임을 명확히 설명하여 지원자와 직원이 무엇을 기대해야 하는지 이해하게 할 수 있습니다. 주요 내용으로는 직무 제목, 직무 개요, 주요 업무 및 책임, 보고 관계, 근무 조건, 직무 목표 등이 포함됩니다. 2. 직무명세서 직무명세서는 필요한 자격과 기술을 명확히 하여 적합한 후보자를 선발하고 교육 및 평가 기준을 설정하는 데 도움을 줍니다. 주요 내용으로는 필수 자격 요건, 기술 및 능력, 개인적 특성, 경험, 특별 요구 사항 등이 포함됩니다. 3. 직무기술서와 직무명세서의 비교 직무기술서...2025.01.18
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직무분석의 의의와 최근 추세2025.01.281. 직무분석의 의의와 목적 직무분석은 조직 내 직무의 본질과 구조를 파악하고, 직무 수행에 필요한 요건을 규명하는 과정입니다. 직무분석의 주요 목표는 직무의 특성과 요구 사항을 명확하게 정의하여, 이를 바탕으로 인력 선발, 훈련, 평가, 보상 등 인적자원관리 활동을 체계적으로 수행할 수 있도록 하는 것입니다. 2. 직무분석 절차 직무분석은 준비 단계, 정보 수집, 직무 기술서 작성, 검토 및 평가, 활용 및 피드백의 체계적인 절차를 거쳐 진행됩니다. 이를 통해 직무의 본질과 요구 사항을 명확히 정의하고, 직무 수행에 필요한 역량과...2025.01.28
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