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회계원리과제2025.04.301. 회계의 정의와 중요성 회계란 회계정보 이용자가 합리적인 판단이나 경제적 의사결정을 할 수 있도록 기업실체에 관한 경제적 정보를 식별하고 측정하여 전달하는 과정이다. 회계가 중요한 이유는 정보의 확산과 경제활동에 적극적으로 참여하는 사람들이 늘어남에 따라 회계정보에 대한 가치에 큰 관심을 가지게 되었기 때문이다. 회계는 경제활동의 결과를 정리해서 재산의 변화를 기록, 관리하여 유용하게 활용할 수 있도록 보여주는 방법을 체계화한 것이다. 2. 회계의 목적 변화 전통적 관점의 회계는 회계실체의 거래를 기록, 분류, 요약, 해석하는 ...2025.04.30
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「중대재해처벌법」의 문제점과 개정될 조항 및 법안2025.05.141. 중대재해처벌법의 정의 및 범위 중대재해처벌법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 안전·보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호하는 것을 목적으로 한다. 중대재해는 중대산업재해와 중대시민재해로 구분되며, 각각의 정의와 적용 범위가 규정되어 있다. 2. 중대재해처벌법의 문제점 중대재해처벌법의 주요 문제점은 다음과 같다. 첫째, 중대산업재해의...2025.05.14
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경북대 - 경영의 이해 중간고사 PPT 정리본2025.01.291. 경영의 본질 경영은 사람들의 요구 사항을 만족시키는 제품을 제공함으로써 이익을 창출하고자 노력하는 것을 의미합니다. 제품은 유형제품, 서비스, 아이디어 등으로 구성됩니다. 경영의 주요 목적은 이익 창출이며, 비영리 조직도 제품 또는 서비스의 제공, 기금 모금 등의 활동을 통해 목적을 달성하고자 합니다. 경영에는 경영관리, 마케팅, 재무/금융 등의 활동이 포함되며, 이를 배우는 이유는 미래 경력 준비, 경영 활동에 대한 이해 증진, 고객으로서의 지식 습득 등입니다. 2. 경제시스템 경제란 사회시스템 내에서 자원이 상품과 서비스 ...2025.01.29
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.081. 인사고과의 정의 인사고과(performance appraisal)는 조직에서 전략적인 목적을 성취를 위한 관리도구로서 각 조직의 비전과 미션, 가치에 초점을 두도록 하고 근무자들의 공헌과 노력을 최대화하게 하기 위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 업무수행능력, 능력, 업적, 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 타당성은 근무자...2025.05.08
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스마트 팩토리로 변화된 국내외 글로벌기업들의 생각과 실천에 대해2025.05.091. 스마트 팩토리 스마트 팩토리는 독일의 엔지니어이자 교수가 2004년 처음 개념을 정의했습니다. 금융위기 이후 제조업이 강한 국가들의 경제가 빨리 회복하면서 그 가치를 다시 알아보게 되었습니다. 정보통신기술을 접목하여 생산과정 전체를 자동으로 이뤄지게 하는 공장이 부흥하고, 생산공장에 4차 산업혁명이 가져오는 혁신으로 설계, 제조, 유통 및 물류 등이 공장 내 설비와 기계에 설치된 사물인터넷으로 공정 데이터를 실시간 수집 및 분석하여 스스로 제어할 수 있는 공장을 의미합니다. 2. 국내 스마트 팩토리 기업 국내 기업 중 세계경제...2025.05.09
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공급사슬관리의 최신 경향에 대한 조사2025.01.171. 디지털 공급사슬관리(DSCM) 디지털 공급망 관리(DSCM)는 지식관리 시스템을 기반으로 한 의사결정 활동을 개선하고 공급망 구성원의 조정과 협업을 촉진하기 위해 최신 디지털 기술을 전통적인 공급망 관리에 접목하는 새로운 방향과 접근방식을 말한다. DSCM은 제품 가치를 높이고, 접근성을 높이고, 구매 편의성, 일관성 및 유연성을 높이기 위해 네트워킹을 기반으로 한 대량의 데이터 처리 능력, 협력, 하드웨어 성장 및 인텔리전스로 정의된다. 2. Green SCM 그린SCM은 SCM 개념에 친환경적인 요소를 더해 환경경영을 실천...2025.01.17
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최저임금제의 도입목적, 효과 및 정책개선방안2025.11.161. 최저임금제의 정의 및 역사 최저임금제는 정부가 노사간 임금결정에 개입하여 최소한의 인간다운 삶을 보장하고 저임금 근로자의 생활안정, 노동생산성 향상, 국민경제 발전, 공정경쟁 유도를 목적으로 하는 제도이다. 한국의 최저임금제는 1987년 민주화 항쟁과 노동자 투쟁의 성과로 1988년부터 시행되어 35년의 역사를 가지고 있다. 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과된다. 2. 최저임금제의 긍정적 효과 최저임금제는 저임금 해소로 임금격차를 완화하고 소득분배...2025.11.16
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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도의 운용 사례와 효과 분석2025.01.241. 유연근무제의 정의 및 유형 유연근무제는 고정된 근무 시간이나 장소에 얽매이지 않고, 개인의 일정에 맞추어 근무할 수 있는 시스템으로 정의됩니다. 대표적인 유형으로는 선택적 근로시간제, 재택근무 및 원격근무제, 탄력적 근로시간제, 직무 공유제(Job Sharing) 등이 있습니다. 2. 유연근무제 도입 사례 국내 기업인 SK텔레콤과 LG전자, 해외 기업인 구글과 델 테크놀로지스가 유연근무제를 도입하여 성공적으로 운영하고 있습니다. 이를 통해 직원 만족도 향상, 인재 유치, 생산성 증가, 비용 절감 등의 긍정적인 효과를 거두고 있...2025.01.24
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워라밸과 유연근무제: 현황과 과제2025.11.151. 워라밸(Work-life balance)의 개념과 필요성 워라밸은 1970년대 후반 영국에서 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 나타내는 개념으로 등장했다. 초기에는 일하는 여성의 일과 가정 양립에 한정되었으나, 1990년대 이후 직장생활과 가정생활의 조화를 강조하는 개념으로 발전했다. 워라밸이 필요한 이유는 여성의 사회참여 증가, 경제 발전에 따른 경쟁 심화로 인한 노동 강도 증가, 저출산 문제, 번 아웃 증후군, 시간 빈곤 현상 등이 있다. 기업과 공공기관의 워라밸 지원은 근로자의 삶의 질 향상, 업무 몰입도 증대, 이직 방...2025.11.15
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경영 ) 히든챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요2025.04.281. 히든챔피언의 의미 및 기준 히든챔피언이라는 개념은 독일의 경영학자이며 컨설턴트인 헤르만 지몬이 1980년대 말에 중간 규모의 회사들 가운데 세계 시장을 선도하는 회사들을 칭하는 용어로 만들어낸 것이다. 이는 1992년에 하버드 비즈니스 리뷰에 이와 같은 기업을 다룬 논문이 소개되면서 히든챔피언이란 개념이 세상의 주목을 받게 되었다. 헤르만 지몬은 20년 이상 글로벌 강소기업을 연구하였다. 연구의 내용으로는 1996년과 2008년에 각각 해당 기업에 대한 분석을 통해 그들이 대기업과 어떻게 다르며 왜 성공할 수 있었는지를 보여주...2025.04.28
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