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맥그리거의 X, Y 이론에 대한 경영관점 및 인적자원 관리 관점2025.01.191. 맥그리거의 X, Y 이론 맥그리거의 X, Y 이론은 근로자와 근로자에 대한 서로 다른 태도를 묘사하는 인적자원관리의 두 가지 상반된 모델이다. 이론 X는 직원들이 본질적으로 게으르고 일하기를 원하지 않기 때문에 그들이 수행하도록 강요당하거나, 통제당하거나, 위협을 받을 필요가 있다고 가정한다. 반면에 이론 Y는 직원들이 자기 동기 부여와 자기 주도가 가능하다고 가정한다. 맥그리거는 관리자들이 직원들에 대해 갖는 가정이 직원들을 어떻게 이끌고 동기를 부여하는지에 깊은 영향을 미친다고 주장했다. 2. X, Y 이론의 실제 적용 사...2025.01.19
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학생의 건강관리를 위한 보건의료정책2025.01.151. 올바른 식습관 형성을 위한 교육 강화 및 건강한 식품 소비 유도 초등돌봄교실에서 신체활동 및 건강 식생활 실천을 위해 운영 중인 건강한 돌봄놀이터 사업을 확대하고, 초등돌봄교실 아동에만 제공하던 과일간식지원사업을 지역아동센터 등으로 확대할 계획이다. 또한 대근육활동 등 바깥놀이 중심의 신체활동과 바른 식생활 교육을 강화하는 방향으로 유치원·어린이집 표준교육과정(누리과정)을 개편한다. 음주행태 개선을 위한 가이드라인 개발, 영양표시 의무화 식품 및 자율영양표시 대상 업종 확대, 가공식품 중 당류 저감 지침 개발·보급, 나트륨 저...2025.01.15
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안전문화 현실태 및 나가야 할 방향2025.01.201. 안전문화의 개념 안전문화는 안전제일 가치관이 개인 또는 조직구성원 각자에 충만 되면서 개인의 생활 또는 조직 활동 안에서 의식, 관행이 안전으로 체질화된 상태를 의미한다. 안전문화 정의는 국가 또는 학자마다 다양하게 정의되고 있지만 공통적 요소가 포함된다. 이러한 공통적 요소는 안전문화가 집단과 조직을 매개로 개인이 인지하는 가치와 관련을 가지며, 조직 내 공식적 안전 문화에 직접적인 연계가 이루어져 있고, 조직의 각 층위 모두에 속한 성원의 인식, 태도를 요구한다. 또한 조직의 안전문화는 조직 내 모든 성원에게 영향을 주며,...2025.01.20
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CHAT GPT와 AI 시대에 가장 유망한 주식2025.05.051. CHAT GPT와 AI 시대 2022년 11월 30일 OPEN AI에서 CHAT GPT를 발표하면서 전 인류가 AI 시대의 도래를 체감하게 되었다. 사람들은 CHAT GPT 및 다른 생성 AI와 협업을 통해 일상 전반에 걸쳐 다방면의 업무효율을 높일 수 있게 되었고, CHAT GPT 출시를 기점으로 전 세계적으로 사람들의 AI 관심도가 급증하였고, AI 경쟁이 가속화되었다. 2. AI 시대 유망 주식 투자 사례 필자는 '23년 CHAT GPT와 생성AI를 접하고, 사용한 후 미국 빅테크기업과 전세계 기업들의 포커스가 AI로 쏠...2025.05.05
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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가2025.05.111. 최저임금제 최저임금제는 가격하한제의 예를 들 때 많이 사용되는 사례로 물건 가격이 일정선 이하로 떨어지지 않도록 해 생산자 및 공급자를 보호하기 위한 제도로 최저 가격제 라고도 합니다. 노동시자에서 공급자는 근로자 및 수요자는 기업이기 때문에 높아진 임금에 기업은 수요량이 줄어들고 근로자는 공급량을 늘리게 됩니다. 최저임금제의 장점은 당연히 임금이 상승하므로 근로자의 소득도 증가하는데 비자발적 실업이 발생해 오히려 최저임금제 시행 이전에는 근로소득을 얻던 근로자의 일부는 직장을 잃어버리게 되는 일이 발생하게 됩니다. 2. 최저...2025.05.11
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성매매의 정의, 유형, 발생 요인을 설명하고 지원시스템과 정책 개선방안을 서술하시오.2025.01.151. 성매매의 정의 성매매는 일반적으로 성적 서비스를 제공하고, 이를 구매하는 행위로 이루어진다. 성매매는 많은 위험을 수반하며 성병과 같은 감염성 질병, 인신매매, 성폭력 등의 문제를 발생시킨다. 또한, 경제적으로 취약한 위치에 있는 사람을 대상으로 한다는 점에서 사회적인 문제를 발생시킨다. 따라서, 성매매는 법적으로 한국을 포함한 대부분 국가에서는 금지되어 있다. 2. 성매매의 유형 성매매의 유형에는 업소형, 겸업형, 인적매개형, 전자매개형 등이 있다. 업소형은 성매매가 주된 목적이며, 겸업형은 본래 업종 서비스와 더불어 부가적...2025.01.15
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중국 3개 성의 주요 기업 개관 분석2025.11.121. 광둥성 주요 기업 광둥성은 중국 동부권역의 경제 중심지로, 화웨이, 화룬그룹, 메이디그룹, 텅쉰지주 등 글로벌 선도 기업들이 집중되어 있다. 화웨이는 1987년 설립된 ICT 솔루션 제공 기업으로 2017년 세계 500대 기업 83위를 차지했으며, 화룬그룹은 소비재 및 유통업 중심으로 세계 500대 기업 86위에 올랐다. 메이디그룹은 가전제품 제조, 텅쉰지주는 SNS 플랫폼 및 디지털 콘텐츠 서비스로 각각 세계 500대 기업 450위, 478위를 기록했다. 이들 기업은 고소비층 증가에 따른 고급 수입 제품 수요 증가에 대응하고...2025.11.12
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간호관리학 3장 조직2025.01.171. 조직에 대한 이해 조직화의 개념, 단계, 원리 등을 설명하고 있습니다. 조직화는 역할 할당, 자원 배분 등을 통해 이루어지며, 일의 분화, 부문화, 조정화 등의 단계를 거칩니다. 조직화의 원리로는 계층구조, 통솔범위, 명령통제, 분업-전문화, 조정 등이 있습니다. 2. 조직구조 조직구조의 구성요소로는 공식화, 집권화/분권화, 복잡성 등이 있습니다. 조직구조는 조직환경, 기술, 전략 등의 요인에 따라 결정됩니다. 조직구조의 형태로는 라인조직, 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직 등이 있습니다. 3. 직무관리 ...2025.01.17
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한국 다문화사회화의 단계별 진행과정과 발전방향2025.11.141. 다문화사회화의 단계별 진행 과정 다문화사회는 4단계로 진행된다. 1기는 이주민 5% 이내로 사회적 개방 수준이 미미하고 갈등이 약함. 2기는 이주민 5~10%로 유입이 본격화되며 제도적 정비 부족으로 사회적 비용 증가. 3기는 이주민 밀려와 인종차별, 폭동 등 사회적 혼란 발생. 4기는 차별 금지, 평등 제도화, 소수자 지원과 참정권 인정으로 다문화주의 정착. 한국은 현재 1기이며, 2~3기의 사회적 비용을 최소화하고 4기로 도약해야 함. 2. 한국 다문화사회화의 특징 첫째, 다문화사회의 주류는 재외동포와 중국배경으로, 재외동...2025.11.14
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최저임금제의 도입목적, 효과 및 정책개선방안2025.11.161. 최저임금제의 정의 및 역사 최저임금제는 정부가 노사간 임금결정에 개입하여 최소한의 인간다운 삶을 보장하고 저임금 근로자의 생활안정, 노동생산성 향상, 국민경제 발전, 공정경쟁 유도를 목적으로 하는 제도이다. 한국의 최저임금제는 1987년 민주화 항쟁과 노동자 투쟁의 성과로 1988년부터 시행되어 35년의 역사를 가지고 있다. 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과된다. 2. 최저임금제의 긍정적 효과 최저임금제는 저임금 해소로 임금격차를 완화하고 소득분배...2025.11.16
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