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사회복지행정이론의 폐쇄적·개방적 관점 분석2025.11.131. 환경에 대한 폐쇄적 관점 사회복지조직이 조직 내부의 목표달성에만 관심을 두고 외부와의 관계에 무관심한 이론입니다. 복지국가의 위기상황에도 불구하고 조직들이 자신들의 이익만 추구하며 변화된 환경에 적응하지 못합니다. 합리성을 중시하며 개인주의나 집단주의 가치관보다는 객관적 판단을 강조합니다. 이 관점에서는 구성원들이 협력하여 공동체 의식을 형성할 기회가 제한되는 한계가 있습니다. 2. 환경에 대한 개방적 관점 다양한 형태의 사람들을 수용하고 그들 사이의 교류를 통해 새로운 지식과 기술을 습득하는 이론입니다. 변화하는 환경에 적응...2025.11.13
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행정학에서의 심리학 활용 현황과 미래 방안2025.11.131. 심리자본과 조직효과성 정부조직 공무원을 대상으로 심리자본이 조직몰입, 직무만족, 주관적 성과 등 조직효과성에 미치는 영향을 연구했다. 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의 등의 심리자본 변수가 조직효과성에 유의미한 긍정적 영향을 주며, 사회적 지원이 이러한 영향을 강화하는 역할을 한다. 조직 구성원의 긍정적 심리상태에 기반한 심리자본은 직무 태도와 조직 효과성 향상에 기여한다. 2. 정치심리학적 정책평가 정책평가 활용을 인지심리학적 관점에서 분석하는 연구로, 스키마와 스크립트 개념을 활용한다. 정책평가결과 같은 새로운 정보는 ...2025.11.13
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사회복지조직의 특수성과 행정의 중요성2025.04.301. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 인간을 대상으로 하는 조직으로, 목표가 추상적이고 모호하며 서비스 기술이 불확실하다. 또한 조직의 원재료인 인간이 복잡하고 가변적이어서 명확한 기법을 제시하기 어렵다. 이에 따라 사회복지조직은 종사자와 클라이언트의 관계와 질이 중요한 요소가 된다. 2. 사회복지행정의 특성 사회복지조직의 목표달성은 사회복지사의 능력에 달려있으며, 서비스에 대한 책임 요구와 조직 변화에 대한 저항이 증가하고 있다. 사회복지행정은 사회복지정책을 실천으로 옮기는 과정이며, 개별화되고 차별화된 사회복지활동을 조정하고...2025.04.30
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현대의 조직심리학이 완수해야할 과제2025.05.081. 인적자원의 경력개발 대부분의 사회에서는 오랫동안 수직적인 조직구조가 통용되어왔지만, 현대 사회의 문화와 패러다임, 그리고 수직적 조직의 문제점을 고려했을 때, 현대의 조직들은 수평적인 형태로 바뀌어 인적자원 개개인들이 자신의 능력을 개발하고 새로운 지식과 기술들을 지속적으로 학습하게 유도해야 할 필요성이 있다. 조직심리학은 이에 핵심적인 영향을 미쳐야 한다. 2. 인센티브 정책의 현대화 조직구성원에게 내재적 동기를 부여하기 위해 성과급제와 같은 인센티브 정책이 실행되어야 하지만, 이것의 효용성은 과학적 논리로 증명되어야 한다....2025.05.08
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조직성장의 동인2025.05.021. 조직성장 조직을 일종의 생물학적인 유기체로 볼 때, 여러 가지 제약조건 속에서도 조직이 장기적으로 규모가 확대되어 가는 과정을 '조직성장'이라고 한다. 조직성장에는 규모 측면과 질적 측면이 있다. 2. 조직성장의 동인 조직이 성장하게 되는 이유는 기술발전, 정부규제정책의 변화, 고객 선호도 변화, 조직업무의 성격 변화, 국제시장 및 환경의 변화 등 다양한 요인이 있다. 3. 기술발전 기술의 발전은 조직의 끊임없는 연구개발의 결과로 새로운 제품을 개발하거나 기술혁신을 이룩한 경우 조직성장의 주요 요인이 된다. 4. 정부규제정책 ...2025.05.02
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교육행정 임용단권화 파이널 서브노트2025.11.151. 교육행정의 이해 교육행정은 국가공권설, 조건정비설, 행정과정설, 협동행위설, 교육지도성설, 정책실현설 등 여섯 가지 관점으로 정의된다. 민주성, 효율성, 합법성, 기회균등의 원리와 지방분권, 자주성, 안정성, 전문성 보장의 원리를 따른다. 교육행정은 교육목표 달성을 위해 인적·물적 자원을 효과적으로 확보, 배분, 활용하는 봉사적 활동이다. 2. 조직론과 조직문화 조직은 공식조직과 비공식조직으로 구분되며, 계선조직, 참모조직, 보조조직의 형태를 가진다. 관료제는 분업, 계층화, 경력지향성, 규칙강조, 몰인정성을 특징으로 한다. ...2025.11.15
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청소년 행정 조직의 전달체계2025.01.171. 청소년 행정 조직의 구조 청소년 행정 조직은 청소년의 복지와 권익을 보호하고 지원하기 위해 다양한 부서와 기관으로 구성되어 있다. 이 조직은 중앙 행정 조직, 지방 행정 조직, 민간 협력 조직으로 나눌 수 있다. 각 조직은 청소년 정책을 수립하고 집행하며, 다양한 서비스를 제공하여 청소년의 건강한 성장을 돕는다. 2. 청소년 서비스 전달 체계 청소년 서비스 전달 체계는 청소년이 필요로 하는 다양한 서비스를 제공하고, 이를 통해 청소년의 건강한 성장을 지원하는 중요한 시스템이다. 청소년을 위한 서비스 종류와 제공 방법, 접근성과...2025.01.17
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사회복지조직의 정의, 특징 및 일반조직과의 차이2025.11.151. 사회복지조직의 정의 사회복지조직은 클라이언트의 요구에 맞는 최상의 서비스를 제공하고자 하는 공통의 목표를 가진 사람들이 분업과 각자의 위치에 따라 맡은 책임과 권한을 통해 조직목표를 달성하고자 노력하는 조직이다. 사회복지와 관련된 시설 및 제도를 조직화하여 사회복지 전문가와 지역 주민이 협력하여 현장에서 활동할 수 있도록 하는 것이 목적이며, 조직화는 정적인 구조뿐만 아닌 구성원 간의 상호작용을 포함하는 동적인 과정이다. 2. 사회복지조직의 구조적 특징 사회복지조직은 수직조직과 수평조직으로 구분된다. 수직조직은 계층적 구성으로...2025.11.15
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비영리 조직 마케팅의 과정2025.01.131. 비영리 조직 마케팅 비영리 조직의 마케팅 전략으로는 마케팅 믹스, 제품, 가격, 유통, 촉진, 전략계획 수립, 시장세분화 등을 들 수 있다. 비영리 조직 마케팅의 과정은 상황분석, 마케팅 조사, 목표설정, 시장세분화, 표적시장 선택, 포지셔닝, 마케팅믹스, 마케팅 실행, 마케팅 관리의 9단계로 이루어진다. 2. 비영리 조직 제품 정책 비영리 조직의 제품은 개인이 갖는 무형의 만족, 자부심, 소속감 및 제품서비스에 대한 내면으로부터 기대되는 만족감 등이 포함된다. 비영리조직은 기부자들에 관한 제품정책과 이용객들에 관한 제품정책이...2025.01.13
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사회복지 조직에 영향을 미치는 환경적 요인2025.05.121. 사회복지 조직의 환경적 요인 사회복지 조직에 가장 큰 영향을 미치는 환경적 요인은 법률과 정책이다. 사회복지 서비스의 기준과 지원 대상은 법률과 정책에 의해 결정되며, 이러한 법과 정책의 변화에 따라 사회복지 조직은 운영과 인력 관리에 큰 변화가 있게 된다. 또한 대부분의 사회복지 조직이 정부로부터 재정적 지원을 받고 있어, 법과 정책의 변화는 자원 활용에도 큰 영향을 미친다. 따라서 사회복지 조직은 법과 정책의 변화에 민감하게 반응해야 하며, 이에 대한 대응 방안을 마련해야 한다. 1. 사회복지 조직의 환경적 요인 사회복지 ...2025.05.12
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