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조직내 의사소통의 개념과 과정을 설명하고 유형들을 비교하시오2025.01.131. 의사소통의 의의와 기능 의사소통(communication)의 개념은 '둘 또는 그 이상의 사람들 사이에 사실, 생각, 의견 또는 감정의 교환을 통하여 공통적 이해를 이룩하고 수용자 측의 의식이나 태도 또는 행동에 변화를 일으키게 하는 일련의 행동'이다. 의사소통의 목적은 구성원을 동기부여하거나 업적을 증대하는 것이며, 기능은 조직구성원의 노력을 통합하고 조화시키며, 의사결정을 합리적으로 하고 효율적으로 집행하며, 조직구성원을 통솔하고 사기를 앙양하는 것이다. 2. 의사소통의 유형 의사소통은 매체에 따라 언어적 의사소통과 비언어...2025.01.13
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(A+자료)성인간호학실습_케이스스터디(사례보고서)_간호과정 2개_뇌경색(Cerebral infarction)_간호과정_비효과적뇌조직관류의위험성_기도흡인위험성2025.01.131. 뇌혈관 폐색과 관련된 비효과적 뇌조직 관류의 위험 적절한 조직관류는 생명유지와 각 신체기관과 신체조직의 기능에 없어서는 안되는 중요한 기능이며, 조직에 지속적으로 산소와 영양을 공급하는 기능은 완전히 순환계에 의존한다. 조직관류장애는 이런 순화기능이 방해될 때 일어난다. 이런 방해는 세포로 가는 산소와 영양공급을 감소시켜서 세포기능, 에너지 대사, 대사산물 제거기능이 감소된다. 뇌조직관류 장애는 의식변화 또는 무의식이 나타나는데 이는 뇌혈관으로의 혈류량이 감소하기 때문이다. 뇌졸중과 이행성 허혈성 발작은 병리적 과정의 결과로서...2025.01.13
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A+ 중환자실 뇌경색 케이스 스터디(간호과정-뇌조직관류 위험, 기도흡인 위험성, 피부통합성장애)2025.05.091. 뇌경색증의 해부 생리 뇌경색증은 뇌혈관이 막혀 뇌의 일부가 손상되는 질환입니다. 뇌는 skull(두개골)로 보호되며, 뇌척수액이 뇌와 척수를 보호합니다. 좌뇌는 우리 몸의 오른쪽과 연결되어 언어기능을 담당하고, 우뇌는 좌측과 연결되어 시각, 청각 기능을 담당합니다. 대뇌는 온몸의 자극을 인식하고 해석하며 반응하도록 합니다. 뇌혈관은 내경동맥과 척추동맥을 통해 혈액을 공급받으며, 대뇌동맥환(윌리스환)이 형성되어 혈류 공급이 중단되더라도 다른 혈관으로 보충될 수 있습니다. 뇌혈류가 감소하면 신경학적 대사가 변화하고 세포가 파괴되어...2025.05.09
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조직개발의 필요성과 발달 단계, 조직개발 과정2025.01.221. 조직개발의 필요성 조직개발은 조직이 변화하는 환경에 효과적으로 대응하고 지속 가능한 성과를 유지하기 위해 필수적이다. 조직개발은 조직의 구조, 프로세스, 문화를 개선하고 구성원들의 역량을 강화하여 조직 전체의 효율성을 높이는 데 기여한다. 또한 조직개발은 조직 내 갈등 해소, 커뮤니케이션 개선, 리더십 강화 등에 중요한 역할을 하며, 변화 관리의 핵심적인 수단으로 작용한다. 2. 조직개발의 발달 단계 조직개발은 20세기 중반부터 발전해 왔으며, 크게 초기 단계, 확립 단계, 발전 단계로 구분할 수 있다. 초기 단계에서는 인간관...2025.01.22
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A+ / HLH 혈구탐식성 림프조직구증 - 희귀질환 case / 간호진단 3개, 간호과정 3개 시나리오 매우 자세함2025.01.211. HLH (혈구탐식성 림프조직구증) HLH는 대식세포와 림프구의 비정상적이고도 과도한 활성화로 인해 발생하는 심각한 전신 염증 질환입니다. HLH는 선천적(유전적) 및 후천적 요인에 의해 발생할 수 있으며, 감염, 자가면역 질환, 악성 종양 등이 주요 원인이 될 수 있습니다. HLH 환자는 혈구 탐식, 간비대, 비장비대, 신경학적 증상, 혈액학적 이상 등의 다양한 증상을 보일 수 있으며, 조기 진단과 적극적인 치료가 필요합니다. 2. 간호진단 및 간호과정 이 사례에서는 3가지 주요 간호진단이 도출되었습니다: 1) 전신상태 악화로...2025.01.21
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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명2025.01.221. 조직개발의 필요성과 정의 조직개발은 조직효과성 향상의 목적으로 조직의 전략이나 구조, 과정에 대한 계획적 개발과 강화에 시스템을 행동과학지식과 함께 적용하는 것으로, 위험에 대응하기 위해 필요하다. 조직개발은 전체적 변화를 지향하며 조직의 문화와 전략, 구조와 과정의 총체적 변화에 중점을 두고 지속적이고 장기적이며 체계적이고 계획적인 접근방법을 가진다. 조직 구성원의 협력과 참여가 필수적이며 최고 경영진의 지원이 필요하다. 2. 조직개발 발달단계 조직개발의 발달단계에는 변화담당자와 권력평등화가 있다. 변화담당자는 행동과학으로 ...2025.01.22
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학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.2025.01.281. 인적자원관리의 역사적 발달과정 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 산업혁명 이후 지속적으로 발전해왔으며, 그 발달 과정을 주요 시기별로 살펴볼 수 있다. 산업혁명 이후 20세기 초기에는 생산성 향상을 강조하는 시대로서 작업 효율성을 높이기 위해 노동 과정을 분석하고 표준화하는 기법을 도입하였다. 20세기 중반에는 인간관계와 작업환경이 노동생산성에 미치는 영향을 강조하며, 심리적 사회적인 요구의 충족을 통해 생산성을 향상시킬 수 있음을 강조하였다. 20세기 후반에는 전략적 인적자원관리(SHRM...2025.01.28
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조직 표본 제작 과정 레포트2025.01.091. 조직 검사대상물의 육안관찰과 절취 조직 검사대상물의 육안관찰과 절취 과정에 대해 설명합니다. 피부, 위장관, 기관지, 간, 콩팥, 자궁 등 다양한 조직에서 생검 및 절제 방법을 통해 조직을 채취하는 방법을 기술하고 있습니다. 2. 조직의 고정 조직 고정의 목적과 고정제의 분류, 고정에 영향을 미치는 요인 등을 설명합니다. 단독고정액, 담금고정, 복합고정액, 비수용성 고정액 등 다양한 고정 방법에 대해 기술하고 있습니다. 3. 탈회화 뼈 조직과 같이 칼슘이 침착된 조직에서 칼슘을 제거하여 박절하기 적합하도록 처리하는 탈회화 과정...2025.01.09
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여성 자연분만 (NSVD) 문헌고찰, 사례연구, 진단검사, 간호진단 6개, 간호과정 2개, 통증, 불안, 감염위험성, 비효과적말초조직관류의 위험2025.04.291. 자연분만 (NSVD) 자연분만은 산모의 몸에 특별한 이상이 없고 태아도 건강하면 자연적으로 진통이 올 때까지 기다렸다가 진통이 시작되면 정상적인 분만으로 산도를 통해 질로 아기를 분만하는 방법이다. 자연분만에는 수중분만, 르봐이예 분만, 소프롤로지 분만 등의 종류가 있으며, 분만의 전구증상, 분만의 5요소, 분만단계 등에 대해 설명하고 있다. 2. 사례연구 32세 산모로 임신성 고혈압 진단을 받고 응급 제왕절개술을 받은 사례에 대해 설명하고 있다. 일반적 특성, 월경력, 산과력, 과거력 및 가족력, 현 건강 상태, 신체생리적 ...2025.04.29
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조직심리학의 발달과정2024.12.311. 조직심리학의 발달과정 조직심리학은 조직 내에서의 개인과 집단의 행동, 의사결정, 의사소통, 리더십 등을 탐구하는 학문으로, 조직의 효율성과 효과성을 증진시키기 위한 다양한 이론과 연구를 다루고 있다. 조직심리학의 발달과정은 행동주의의 영향, 인지심리학과 동기론의 부상, 조직행동의 이해, 다양한 이론의 등장, 글로벌 조직심리학과 ICT의 등장 등의 단계를 거쳐 발전해왔다. 조직심리학은 조직 내에서 발생하는 다양한 문제들에 대한 이해와 해결책을 제공하며, 앞으로도 빠르게 변화하는 비즈니스 환경과 기술의 발전에 대응하기 위한 중요한...2024.12.31
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