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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향2025.05.121. 고용보험법의 문제점 고용보험법은 실업자에 대한 사회안전망으로서의 역할 미흡, 사업장 규모별 역진적 효과, 전달체계의 미흡, 관료적 경직성 등의 문제점을 가지고 있다. 구체적으로 영세사업장과 비정규직 근로자에 대한 적용 미흡, 자발적 이직자에 대한 실업급여 제한, 사업장 규모별 지원 불균형, 전문인력 및 인프라 부족 등의 문제가 지적되고 있다. 2. 고용보험법 문제의 개선방향 고용보험법의 문제점을 해결하기 위해서는 실업자에 대한 사회안전망 기능 강화, 사업장 규모별 지원의 형평성 제고, 전달체계 및 인프라 확충, 관료적 경직성 ...2025.05.12
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 문제 해결2025.01.291. 4차 산업혁명과 인적자원 부족 문제 4차 산업혁명으로 인해 신기술을 다룰 수 있는 인재에 대한 수요가 폭발적으로 증가하고 있지만, 이러한 기술 전문성을 갖춘 인력이 부족하여 많은 기업이 인력 수급에 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위해 기업은 교육 및 재교육 프로그램 강화, 외부 전문가와의 협력, 글로벌 인재 확보 등의 전략을 도입하고 있다. 2. 인적자원의 과잉인력 문제 4차 산업혁명으로 인해 자동화가 가능해진 많은 직무들이 축소되거나 대체되면서, 기존 인력의 역할이 불필요해지는 상황이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해...2025.01.29
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영화 또는 드라마를 통해 본 독거노인의 환경체계 분석과 개선 방안2025.04.281. 생태학적 체계이론 생태학적 체계이론은 인간이 살아온 생애에서 환경과 상호작용을 통해 어떤 영향을 주고받으면서 결과적으로 어떤 결과로 나타났는가에 대한 환경의 영향을 분석하고 이를 토대로 개선 방안을 강구하는 이론이다. 즉, 인간은 전 생애를 걸쳐 환경과 상호 작용하면서 계속해서 변화를 경험하고 진보와 후퇴를 반복하면서 성장,발달한다. 2. 독거노인의 환경체계 분석 선택한 영화 '오베라는 남자'의 주인공 '오베'의 환경체계를 미시체계, 중간체계, 외체계, 거시체계, 시간체계로 분석하였다. '오베'는 아내 '소냐'의 죽음과 직장에...2025.04.28
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사회복지현장실습 세미나 - 영화 '나는 나를 해고하지 않는다'를 통한 보편적 복지와 선별적 복지 관점 정리2025.01.031. 노동자의 안전 영화 속 하청업체는 제대로 된 작업환경과 안전 교육을 제공하지 않아 노동자들의 안전이 위협받고 있다. 정부는 산업재해 예방을 위해 기업이 근로자에 대한 안전 교육 및 지원을 제대로 하고 있는지 파악하고, 기업은 노동자들에게 적합한 근로환경을 구성하기 위해 예산을 편성해야 한다. 2. 부당 해고 방지 비정규직·현장직 노동자들은 부당 해고를 당했을 경우 경제적 어려움을 겪을 수 있다. 정부는 부당 해고 구제신청 제도와 더불어 부당 해고를 당한 노동자들이 다시 근로를 할 수 있을 때까지 최소한의 생계 비용을 제공하고 ...2025.01.03
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4가지 혁신의 종류와 구체적인 내용2025.01.191. 전략적 혁신 전략적 혁신은 경영 환경에서 한정된 자원을 적절하게 배분해 차별화된 역량 및 경쟁력, 시너지를 발휘할 수 있도록 이끌어 나가는 것을 의미합니다. 이는 전략 개발, 업계 내에서 자체적으로 수행할 수 있는 전략 수립, 경쟁 환경 대책 등으로 구분됩니다. 기업 내부 역량만으로는 성공적인 결과를 거두기 어려우므로, 최고경영전략 담당자는 중간관리자의 역량 및 핵심역량인재를 양성하고, 외부환경 변화에 따라 내부 조직원들도 변화를 즐기고 성과 개선이 개인에게 돌아가는 성과임을 인지할 수 있도록 혁신 중심 체제를 형성해야 합니다...2025.01.19
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직장 내 스트레스 관리를 위한 기업의 제도와 프로그램2025.11.111. 정신건강 프로그램 운영 기업들은 직원 750명 이상 사업장의 60% 가량이 스트레스 관리 프로그램을 시행하고 있다. HP는 직원 우울증 진단을 통해 정기적으로 심리적 문제를 파악하고 카운슬링 팀을 운영 중이다. 존슨&존슨은 전직원의 10%가 정신건강 지원 프로그램을 이용하며, 결근율이 78% 감소하고 정신건강이 38% 개선되었다. 미즈호 금융그룹은 멘탈 헬스 프로그램으로 전직원에게 멘탈 체크 카드를 배부하고 사내 홈페이지 진단 툴을 제공한다. 유한킴벌리는 외부 전문 서비스를 통해 대면, 전화, 이메일 상담을 제공하며 직원의 1...2025.11.11
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위기를 기회로 바꾼 현대중공업의 경영전략 사례2025.11.161. 기술과 품질 중심의 경영전략 현대중공업은 영업적자 상황에서도 기술과 품질 중심으로 조직을 재편하고 젊은 리더를 배치했습니다. 이를 통해 LNG선 건조에서 차별화된 경쟁력을 확보하여 카타르로부터 수십 척의 LNG선 건조계약을 체결했으며, 친환경선박 수주 증가로 연간 수주 목표의 132%인 67척을 수주하는 성과를 달성했습니다. 2. 리더십과 룰 모델 경영 권오갑 회장은 2014년부터 2017년까지 3년간 무보수경영을 실천하여 책임 경영의 의지를 보여주었습니다. 경영진이 고통을 분담하는 모습을 통해 임직원들이 수주가뭄과 정리해고라...2025.11.16
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아픔이 길이 되려면 독후감2025.01.121. 건강불평등 인간은 사회 속에서 다양한 관계를 맺으며 살아가고, 그 관계 속에서 상처를 받고 병이 유발될 수 있다. 예를 들어 구직 과정과 일터에서 차별을 받았으나 숨기려고 할 때 차별 받지 않은 이들보다 건강이 좋지 않았다. 또한 학교폭력을 당했을 경우, 특히 남학생들의 경우 폭력을 당했으나 이를 숨기는 경우 우울증상 유병률이 증가했다. 매년 여름이면 폭염으로 사망하는 사람들이 나타나는데, 이들은 대부분 사회적 취약계층이다. 1966년 루마니아에서는 출산율 감소로 인해 낙태금지법이 시행되었는데, 이로 인해 가난한 여성들이 피해...2025.01.12
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자기자본가치의 극대화와 양극화시대, 언택트시대의 주주가치 및 이해관계자가치2025.01.131. 자기자본가치의 극대화 개념 자기자본가치의 극대화는 기업의 자기자본가치, 즉 주식의 가치를 극대화시키는 것을 의미합니다. 이는 1602년 네덜란드 동인도회사가 주식회사로 탄생하면서 시작되었으며, 주도세력이 금융자본이고 수익률에만 관심을 쏟아 기업의 장기적 목표 추구가 어려웠습니다. 2008년 금융위기 이후 주주만을 위한 경영논리는 시대착오적 발상이 되었고, 이해관계자가치 극대화의 필요성이 대두되었습니다. 2. 양극화시대와 주주가치 극대화 주주가치 극대화는 기업이 단기적으로 주가를 상승시키는 수익률 상승 방향으로만 경영되어 왔습니...2025.01.13
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인적자원관리 패러다임의 변화와 전략적 인적자원관리2025.01.121. 인적자원관리 패러다임의 변화 인적자원관리 패러다임이 변화하면서 전통적인 인사관리에서 전략적 인적자원관리로 발전하고 있다. 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획하고 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해 인력수요와 공급을 예측하고, 직무분석과 평가를 통해 필요한 인력을 확보하는 등의 노력이 필요하다. 2. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획하고 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해 인력수요와 공급을 예측하고, 직무분석과 평가를 통해 필요한 인...2025.01.12
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