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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.081. 인적자원관리의 정의 인적자원관리는 조직 내에서 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 활동을 말한다. 이는 조직의 인력 확보, 인력의 유지 및 보상, 인력의 개발과 성장, 조직문화의 형성 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직의 전략적 목표와 일치하도록 인력을 조직에 맞게 고용하고, 그들의 역량과 업무 수행을 지원하며, 조직 내에서의 협력과 창의성을 촉진하는데 초점을 둔다. 2. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리는 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는데 매우 중요한 역할을 한다. 인력의 효율적 활용, 인력의 개발과 성장, 조직문화의 형성...2025.05.08
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우리나라 보건교육사 제도에 대한 조사와 발전방향2025.05.061. 보건교육사 제도 보건교육사 제도는 1999년부터 민간자격증으로 운영되다가 2003년 국민건강증진법에 의해 국가자격제도의 법적근거가 되었고, 2018년 지역보건법 일부개정법률안이 통과되면서 보건교육사의 역할과 취업이 본격화되었습니다. 현재 1~3급으로 나누어 자격제도를 실시하고 있습니다. 2. 문제점 보건교육사 제도의 문제점으로는 수요와 인식 부족, 전문성 부족, 자격등급제도의 실효성 부족, 교육과정의 질 부족, 협회의 이원화로 인한 소통 분산, 까다로운 자격조건에 비해 취업의 어려움 등이 있습니다. 3. 해결방안 해결방안으로는...2025.05.06
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성폭력 및 가정폭력 피해자 보호시설 현황 조사 및 개선 방안2025.01.231. 성폭력 및 가정폭력 피해자 보호시설 현황 한국에는 전국적으로 약 100여 개의 성폭력 피해자 보호시설과 60여 개의 가정폭력 피해자 보호시설이 운영되고 있습니다. 이러한 시설은 피해자의 안전과 회복을 지원하는 중요한 역할을 하고 있습니다. 2022년 한 해 동안 성폭력 피해자 보호시설을 이용한 피해자는 약 5,000명, 가정폭력 피해자는 약 3,500명으로 조사되었습니다. 2. 성폭력 및 가정폭력 피해자 보호시설의 문제점 성폭력 및 가정폭력 피해자 보호시설의 문제점으로는 첫째, 시설 부족 문제가 있습니다. 피해자의 수가 증가하...2025.01.23
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포스트 코로나 사회에서의 보건의료정책 대안2025.04.301. 재난 대응인력을 위한 정신건강 서비스의 필요성 코로나19의 장기화로 인해 많은 사람들이 경제적 어려움뿐만 아니라 우울, 불안, PTSD 등의 심리적 어려움, '코로나 블루'를 겪고 있는 것으로 보인다. 특히 코로나19의 확진자, 가족, 격리자 등 감염병에 직간접적으로 노출된 사람들은 가해자라는 사회적 낙인과 편견으로 죄책감과 불안감을 가지는 등 심각한 트라우마를 겪고 있다. 이들을 위해 정부는 국가트라우마센터, 국립정신의료기관, 광역 및 기초 정신건강복지센터의 운영을 통해 격리 중뿐만 아니라 격리해제 후에도 추적 모니터링을 실...2025.04.30
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간호관리학 케이스 간호진단 - '자원부족과 관련된 열악한 업무환경'2025.05.101. 인적 자원 부족 병동 이송 기사 1명, 간호조무사 2명으로 인력이 부족한 상황이었다. 이송 업무가 바쁠 때 간호조무사가 대신 이송 업무를 수행하게 되어 본래의 업무 수행이 밀리고 환자 불만이 발생하였다. 2. V/S 측정기 부족 감염 환자 병실에 개별 SpO2 측정기가 없었고, 비접촉 체온계가 고장나는 등 V/S 측정기가 부족한 상황이었다. 이로 인해 V/S 측정이 지연되고 정확한 측정이 어려웠다. 3. 물품 자원 관리 TF팀 구축 수간호사, 주임간호사, 간호사 2명으로 구성된 TF팀을 구축하여 현재 V/S 측정기 개수를 파악...2025.05.10
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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리2025.05.071. 농협의 인재상 농협의 인재상은 시너지 창출가, 행복 파트너, 진취적 도전가, 정직과 도덕성을 갖춘 인재, 최고의 전문가 등 5가지로 분류된다. 이는 농협이 협동과 혁신을 중요시하는 경영이념을 실천하기 위해 필요한 인재상으로 볼 수 있다. 2. 농협의 채용 제도 농협은 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별 없이 실력 위주로 전문 인력과 인재를 채용하고 있다. 특히 여성 채용 비율을 높이는 등 평등을 위한 노력을 실천하고 있다. 채용 절차는 서류전형, 필기전형, 면접전형 등으로 이루어지며, 전형 채용의 경우 자격증 소지자, 국가...2025.05.07
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인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한2025.01.251. 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 활동 인적자원관리는 기업이 인재를 확보하고 개발하며 보상하고 유지하는 과정을 계획하고 실행하는 것이다. 현대적으로는 자발성과 자율성을 중시하여 기업과 개인의 욕구를 조화시키는 방향으로 진행된다. 이는 조직 구성원들이 자발적으로 조직 목적에 기여하고 개인의 안정과 발전을 동시에 이루도록 하는 철학과 제도의 체계이다. 21세기는 '두뇌 전쟁' 시대로, 인재 확보 전쟁이 중요하다. 창의, 스피드, 지식이 생존을 결정하며, 시장 경쟁에서 인적자원의 중요성이 부각되고 있다. 이로 인해 21세기 인적자원...2025.01.25
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사회복지정책의 전달 체계2025.01.281. 사회복지 정책 전달체계 사회복지 정책 전달체계란 사회복지 정책과 제도를 실제로 대상자에게 전달하는 체계를 말합니다. 이는 사회복지 서비스와 급여를 국민들에게 효과적으로 제공하기 위한 시스템입니다. 전달체계의 운영 원칙으로는 책임성, 효과성, 효율성이 있어야 합니다. 2. 사회복지 정책 전달체계의 중요성 사회복지 정책 전달체계의 중요성은 공공과 민간 부문이 유기적으로 협력하여 통합적이고 전문적인 복지 서비스를 제공할 수 있다는 데 있습니다. 공공 전달체계와 민간 전달체계가 상호 협력하고 견제하면서 전문적인 서비스를 전달하는 것이...2025.01.28
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사회복지실천론2025.05.121. 사례관리사업 사례관리는 복잡하고 다양한 욕구를 가진 내담자가 필요한 시기에 적절한 서비스를 보다 용이하고 효과적으로 제공 받을 수 있도록 상담과 자원동원을 통하여 내담자로 하여금 지역사회 내에서 독립적인 생활을 할 수 있도록 도와주는 통합적인 서비스입니다. 사회복지사는 이 사업에서 가능하게 하는 사람 역할과 중개인 역할을 한다고 할 수 있습니다. 2. 가족복지사업 가족 내에서 발생하는 다양한 욕구별 프로그램을 지원하며 가족기능을 유지·강화하는 서비스를 제공하고 있습니다. 사회복지사는 이 사업에서 변화를 일으키는 촉매자의 역할을...2025.05.12
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공공부문 육아휴직 대체인력 활성화 방안2025.01.191. 육아휴직제도 육아휴직제도는 '만 8세 이하 아동 또는 초등학교 2세 이하 아동'을 양육하거나 육아지원과 함께 직장인의 경력단절을 예방하기 위해 도입되었다. 최근 출산율 하락, 여성의 경제활동 참여 증가, 가족구조 변화 등으로 인해 육아문제가 사회문제로 대두되면서 육아휴직제도가 중요해지고 있다. 2. 대체인력뱅크 대체인력뱅크는 중앙행정기관 및 지방자치단체가 임시공무원을 임용하기 위해 휴직·출산휴직이 예상되는 직책에 대해 적합한 인력을 미리 확보하는 인력풀을 말한다. 대체인력뱅크에는 통합은행과 기관은행이 있으며, 대체인력 선택, ...2025.01.19
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