총 52개
-
노년기의 일과 노동이 노인의 삶의 질에 미치는 영향2025.05.161. 노년기 일과 노동의 중요성 노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 노인들이 일을 하는 이유는 경제적인 부분 외에도 사회참여 욕구 충족, 자아실현 및 성취감 획득, 건강유지·증진, 대인관계 개선, 자기만족감 향상 등 다양하다. 따라서 고령화 시대에 맞는 새로운 노인일자리 창출 방안 모색이 필요하다. 2. 산업현장의 노인 근로자 부족 원인 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 정년제, 퇴직금 제도 및 연금지급 방식 변화, 조기퇴직 관행, 기업들의 인건비 부담 증가, 사회보장제도 미비, 낮은 교육수준...2025.05.16
-
사회복지정책의 보편주의와 선별주의: 청년취업지원금 사례2025.11.171. 보편주의 사회복지정책에서 복지서비스가 사회구성원 모두에게 제공되어야 한다는 원리입니다. 국민의 기본권처럼 경제적 능력과 상관없이 모든 구성원을 대상으로 하며, 건강보험, 기초연금, 사회보험, 아동돌봄센터 등이 예시입니다. 보편주의자들은 행정비용 절감과 조세를 통한 소득재분배 효과를 강조합니다. 2. 선별주의 사회복지 대상자를 일정 기준에 따라 구분하여 일부에게만 서비스를 제공하는 원리입니다. 저소득층, 기초생활수급자 등 특정 조건을 충족하는 대상자에게 자원을 배분하는 방식으로, 사회정책의 범위를 제한적으로 해석합니다. 3. 청...2025.11.17
-
인적자본과 사회적자본의 개념 및 확보방안2025.11.131. 인적자본의 개념과 축적방법 인적자본은 개인이 노동시장에서 경제활동을 하는 데 필요한 지식, 기술, 태도, 가치관 등을 의미한다. 교육·훈련을 통해 습득된 지적능력, 신체적능력, 사회적관계망 등 모든 요소를 포함한다. 축적방법으로는 대학진학, 평생학습프로그램 참가, 직업훈련 이수, 인턴십 체험 등이 있으며, 인적자본 축적 정도는 근로자의 임금수준뿐만 아니라 국가의 경제성장률에도 영향을 미친다. 2. 사회적자본의 개념과 역할 사회적자본은 사람들이 함께 일하거나 생활하면서 서로 협력하도록 하는 신뢰, 규범, 네트워크 등 무형의 자산...2025.11.13
-
4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 대책2025.01.221. 인적자원 부족 대책 창의적인 채용 방법을 사용하여 해외에서 우수한 인재를 발굴하고, 지역적 인재의 폭을 넓힐 수 있다. 또한 직원들에게 금전적 및 비금전적 보상을 제공하여 인재를 장기적으로 유지할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 채용억제, 배치전환 등의 방법으로 과잉인력 문제를 해결할 수 있다. 또한 임금피크제 도입, 고령 직원의 파트타임 근무 제안 등을 통해 조기퇴직과 다운사이징의 부정적 영향을 최소화할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인한 기술 변화에 직원들이 적응할 수 있도록 교육과 훈...2025.01.22
-
은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 적응을 설명하고 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안2025.05.041. 은퇴 및 퇴직의 개념 은퇴는 직업 및 노동활동에서 물러나는 것을 말하며 퇴직 역시 일련의 사회경제적 지위에서 물러나 역할 수행을 중단하는 것을 의미한다. 은퇴와 퇴직은 비슷한 개념으로 사용되는데 퇴직보다는 은퇴가 보다 더 포괄적인 의미에 해당한다. 2. 퇴직단계의 특성 퇴직단계는 일반적으로 퇴직 전-밀월-안정-휴식-환멸-재지향-일상화-종결단계로 진행될 수 있는데 퇴직 태도에 영향을 미친 요인이나 과정상의 특성에 따라 일부 단계를 거치지 않는 경우도 있다. 퇴직은 그동안의 익숙하게 달려왔던 사회경제적 지위 및 역할에서 벗어나는 ...2025.05.04
-
저출산과 고령화시대 문제 파악 및 해결을 위한 고찰2025.01.041. 저출산 문제 해결 저출산 문제를 해결하기 위해서는 청년층에게 결혼과 출산이 가능한 정책을 제공해야 한다. 육아 휴직 및 출산비 지원을 통해 출산 후 가계 경제 불안을 해소하고, 일정 기간 이후 업무로 복귀할 수 있는 고용 정책을 확보해야 한다. 유동근무제 또는 탄력근무제를 통해 일 가정 양립을 가능하게 하고, 안전한 보육 시설을 확충하여 출산 후 육아를 함께 책임지는 지자체와 지역사회가 되어야 한다. 또한 교육비 지원을 통해 육아 경제적 부담을 줄일 수 있다. 2. 고령화 문제 해결 고령화 문제를 해결하기 위해서는 평생교육 기...2025.01.04
-
인구 구조 변화가 재정에 미치는 영향2025.11.151. 저출산 및 고령화 현상 우리나라는 1960년대 산아제한 정책과 여성의 사회진출 증가로 출산율이 급격히 감소했습니다. 합계출산율 2.1명 이하를 저출산, 1.3명 이하를 초저출산이라 하며, 2001년부터 초저출산 사회에 진입했습니다. 의료기술 발달과 생활환경 개선으로 평균수명이 증가하면서 인구고령화가 급속히 진행되고 있습니다. 2000년 고령사회 진입, 2019년 고령사회, 2026년 초고령사회(고령인구 20% 이상)로 진입할 것으로 전망됩니다. 2. 고령화가 재정에 미치는 영향 고령화로 인해 경제활동인구 대비 노인부양 부담이 ...2025.11.15
-
우리나라의 실버산업 현황과 보완필요2025.01.121. 노동시장 참여를 통한 소득보장 고용연장 60세 법제화, 정년연장 60세 법제화, 고령자 고용률 제고를 위한 기업 재정지원 확대, 고령자 적합 직무설계와 근로환경 조성 시스템 마련 및 정부 지원이 필요하다. 정년연장형 임금피크제 도입과 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자 사업장 환경 개선 및 정부 지원도 필요하다. 노인일자리 확대 및 다양화를 위해 공공사회서비스 및 사회적 기업 확충을 통한 지속 가능한 일자리 마련이 필요하다. 2. 노후소득 보장을 위한 연금체계 구축 기초연금제도 구축을 위해 현재 지방자치체에서 관리하는 시...2025.01.12
-
경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.2025.05.121. 대표적인 리더십 이론과 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론 경영 환경이 급변하는 상황에서 리더의 역할이 중요하다. 리더십의 의미와 중요성, 리더십 이론의 발달 과정, 그리고 리더십 이론의 장단점과 적응성에 대해 살펴보았다. 특성이론, 행동이론, 참여이론, 상황이론 등 다양한 리더십 이론이 발전해왔으며, 최근에는 변혁적 리더십이 경영 환경 변화에 더 적합한 것으로 보인다. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성 퇴직관리는 구성원의 퇴직 발생 및 예정 상황을 파악하고 관리하는 조직관리 활동이다. 퇴직관리의 중요성은 구성원 퇴직 시 업무 공백...2025.05.12
-
우리나라의 인구 노령화현상2025.05.141. 인구 노령화 한국은 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 한국인의 평균수명은 꾸준히 증가하였고, 2019년 현재 82.7세(남자 79.3세, 여자 85.7세)다. 통계청 자료에 따르면 2020년 65세 이상 노인인구는 전체 인구의 15.7%로서 '고령사회' 진입을 앞두고 있다. 이러한 추세라면 향후 30년간 경제활동인구 감소 및 재정수지 악화라는 심각한 부작용이 발생할 것으로 우려된다. 2. 저출산 현상 최근 들어 저출산 현상까지 심화되면서 생산가능인구 감소 등 각종 사회문제가 발생하고 있다. 현재 대한민국에서는...2025.05.14
4 / 6
