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일상생활 속 심리학의 활용2025.01.051. 심리학 심리학은 인간의 행동과 마음을 연구하는 학문으로, 다양한 하위 분야로 구성되어 있다. 기초연구와 응용연구를 통해 인간의 지각, 사고, 감정, 행동 등을 이해하고 설명하고자 한다. 심리학은 생물학, 철학, 사회문화적 요인 등과 밀접하게 연관되어 있다. 2. 학교에서의 심리학 활용 학교 현장에서는 행동주의 심리학의 이론과 방법이 활용된다. 학생들의 학습 동기와 흥미를 높이기 위해 보상과 처벌을 활용하며, 진로 상담에서는 다양한 심리검사(적성, 흥미, 가치관, 성격 검사 등)를 활용한다. 3. 범죄와 심리학 심리학은 범죄 행...2025.01.05
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산업심리학: 지각의 오류와 개선 방안2025.11.121. 후광효과(Halo Effect) 후광효과는 지각 대상의 어느 특성을 중심으로 전체를 평가하는 오류로, '하나를 보면 열을 안다'는 속담으로 설명할 수 있습니다. 일부분을 보고 전체를 판단해버리는 일상적 오류입니다. 저자의 군대 경험에서 신병이 연세대 학생이라는 이유만으로 업무 능력이 뛰어날 것으로 판단했으나, 실제로는 실수가 많고 능률이 떨어져 교체한 사례가 있습니다. 2. 대비효과(Contrast Effect) 대비효과는 지각자가 시간상으로 이전의 것과 현재의 대상을 지각하며 나타나는 오류입니다. 두 대상을 비교할 때 한쪽이...2025.11.12
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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오2025.01.181. 산업 및 조직 심리학 분야의 윤리 정의 산업 및 조직 심리학 분야의 연구 윤리는 관련 분야의 심리학자들이 전문직을 수행하면서 어디로 향해야 할지를 명확히 지시해 준다. 미국 심리학회에서 제정한 이 강령은 그들이 오랫동안 고민하고 다듬어온 결과물로, 전문가들이 윤리적으로 성실하게 행동할 수 있는 기준을 제시한다. 이 강령에서 가장 강조하는 점은 심리학자가 자신의 직업적 책임을 수행하며 절대로 타인에게 해를 끼치지 않아야 한다는 것이다. 2. 산업 및 조직 심리학 분야의 연구 윤리 산업 및 조직 심리학에서 연구 윤리는 실무에만 국...2025.01.18
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호손 실험과 산업심리학의 발전2025.05.071. 호손 실험의 목적과 가설 검증 호손 실험은 1924년부터 1932년까지 시카고 근처의 Hawthorne 공장에서 진행되었으며, 총 4번의 실험으로 이루어졌습니다. 실험의 원래 목적은 '조직에서 나타나는 인간행동의 새로운 이해를 밝히는 것'으로, 노동자들의 생산능률이 노동환경, 작업시간, 임금과 같은 물질적인 요인에 의해 좌우된다는 전통적인 산업심리학적 관점을 검증하기 위함이었습니다. 실험 결과, 생산량은 조명도와 무관하고 오히려 노동자들의 심리적, 사회적 요인에 의해 좌우된다는 사실이 밝혀졌습니다. 2. 호손 실험의 결과와 산...2025.05.07
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한식당 총지배인 선발 채용 및 평가 전략2025.11.131. 직무분석(Job Analysis) 총지배인 선발 이전에 직무에 대한 분석이 필수적이다. 총지배인의 직무는 운영, 고객응대, 종업원 관리 세 부문으로 나뉜다. 운영 관련 직무는 매출 분석, 메뉴 계획, 영업방안 모색이며, 고객응대는 고객관리 총괄, 종업원 관리는 채용, 교육, 근태 관리 등을 포함한다. 이러한 직무 수행에 필요한 지식은 경영, 회계, 인사, 고객서비스, 의사소통 등이며, 능력으로는 판단력, 리더십, 협상능력, 시간관리 등이 요구된다. 2. 채용공고 전략 100명 규모의 대형 한식당 총지배인 채용은 요식업계 관리직...2025.11.13
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산업심리학의 필요성과 조직 활용 방안2025.11.121. 산업심리학의 정의 및 필요성 산업심리학은 심리학의 원리를 산업현장에 적용하는 학문으로, 인간과 일의 세계 간의 관계에 관한 과학적 연구이다. 산업이 고도로 발전하고 디지털 기술이 급속도로 변화하면서 노동자들의 심리적 어려움이 증가하고 있다. 급변하는 노동환경에 적응하지 못한 직장인들의 부적응 문제를 해결하기 위해 산업심리학의 필요성이 더욱 커지고 있다. 2. 인사관리와 종업원 선발 산업심리학은 종업원 선발, 배치, 교육 과정에서 필수적이다. 직무분석을 통해 필요한 직무 특성을 파악하고, 모집, 면접, 검사, 최종면접 등의 단계...2025.11.12
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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기2025.04.291. 산업심리학의 개념 및 정의 오늘날 산업심리학은 산업에서 인간의 문제를 효율적으로 해결하기 위한 학문이다. 그래서 이를 산업심리학이라고 부른다. 그리고 여기에는 정부기관, 군, 학교, 사회단체, 종교단체가 포함되어 있는데 주로 기업조직에 관한 연구에 초점을 맞추고 있다. 이러한 산업심리학은 프레데릭 윈스로 테일러의 과학적 관리 주장으로 출발 되었다. 그들은 노동자의 행동을 잘게 분할 했으며 직무를 정확하게 측정하는 것이 생산효율을 높일 수 있다고 생각했다. 또한 조직이 확대되고 대규모 관료적 경영체제가 등장하게 되면서 인재 심리...2025.04.29
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게임 업계의 노동환경과 산업심리학의 활용2025.05.161. 게임 업계의 노동환경 게임 업계에 종사하는 직원들은 '크런치모드'라는 높은 강도의 추가 근무와 주말 근무를 경험하고 있다. 이로 인해 직원들의 건강이 악화되고 있으며, 정부의 주 52시간제 도입으로 이러한 현상이 줄어들었지만 여전히 중소 규모의 기업들에서는 유사한 형태의 초고강도 노동이 빈번하게 일어나고 있다. 2. 산업심리학의 필요성 초고강도 노동환경은 직원들의 신체적 기능 저하뿐만 아니라 번아웃 현상과 같은 정신적 부분에도 큰 악영향을 끼치고 있다. 따라서 직원들의 노동시간 조절, 업무 배분 등을 통해 노동환경을 개선하고 ...2025.05.16
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 역량2025.05.041. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 중요한 직무수행 준거로는 생산량, 판매액, 근속기간/이직률, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업 행동, 정서 노동, 적응행동과 시민행동 등이 있다. 이러한 준거들은 종업원의 성과와 행동을 평가하는 데 활용된다. 2. 역량 역량은 특정 상황이나 직무에서 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내적 특성을 의미한다. 역량에는 지식, 기술, 태도 등이 포함되며, 기업은 경쟁우위를 확보하기 위해 필요한 역량을 갖춘 인재를 선발하고자 한다. 개인의 역량에는 효율성, 생산성...2025.05.04
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산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도2025.01.181. 산업심리학이란? 산업심리학은 조직 내 인간의 행동, 심리적 과정 및 그 결과를 연구하는 학문이다. 이는 인사관리, 조직행동, 작업환경, 동기부여, 리더십 등 다양한 주제를 포함한다. 산업심리학은 조직의 목표 달성과 직원의 개인적 성취를 동시에 극대화하기 위해 인간과 조직의 상호작용을 분석하고 개선하는 데 중점을 둔다. 2. 산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도 산업심리학 연구자는 윤리적 책임감, 객관성, 지속적인 학습, 협력과 소통, 문제 해결 능력, 문화적 민감성을 갖추어야 한다. 이를 통해 조직과 개인 모두의 이익을 ...2025.01.18
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