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PC 조립 후 문제 발생 해결 방법2025.01.151. PC 조립 후 전원이 들어오지 않는 경우 전원 스위치 확인, 파워 서플라이 중심 확인, 냉각팬 회전 확인, 불량 여부 확인, 메인보드 확인 등의 방법으로 문제를 해결할 수 있습니다. 2. PC 조립 후 화면이 나오지 않는 경우 OSD 조절, Auto 버튼 이용 디스플레이 설정 확인 등의 방법으로 문제를 해결할 수 있습니다. 3. PC를 켜면 삐-소리만 들리는 경우 PC 조립 오류, 먼지 끼임, 사용 중인 BIOS 확인 등의 방법으로 문제를 해결할 수 있습니다. 4. 부팅이 안되고 이상한 문자만 나오는 경우 CPU 작동 클럭 확...2025.01.15
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인과관계 조사의 정의, 목적, 성립 조건2025.11.151. 인과관계의 정의 인과관계란 어떤 사건 또는 현상이 다른 사건 또는 현상에 영향을 미치는 원인과 결과의 관계를 의미한다. 특정한 요인이 다른 요인에게 어떤 결과를 초래하는지를 설명하는 개념으로, 두 가지 요소 간의 상호 작용을 이해하고 설명하는 데 사용된다. 원인은 결과를 초래하는 요인이며, 결과는 원인의 영향을 받는 것이다. 예를 들어 비가 오면 땅이 젖게 되는 것은 비(원인)가 땅에 물을 공급하여 땅이 젖게 되는 결과를 초래하는 인과관계의 한 예다. 2. 인과관계 조사의 목적 인과관계 조사는 원인 파악, 예측과 예방, 개선과...2025.11.15
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횡단적 조사와 종단적 조사의 특징 및 차이점2025.01.141. 횡단적 조사 횡단적 조사는 한 시점에서 여러 다양한 참여자를 조사하여 특정 시점의 특성을 파악하는 방법입니다. 이 방법은 연구 참여자들의 다양한 특성을 한 번에 파악할 수 있으며, 시간과 비용을 절약할 수 있는 장점이 있습니다. 그러나 원인-결과 관계를 명확히 하기 어렵다는 한계가 있습니다. 2. 종단적 조사 종단적 조사는 일정 기간 동안 동일한 참여자들을 반복적으로 조사하여 시간에 따른 변화를 추적하고 원인과 결과를 분석하는 방법입니다. 이 방법은 원인-결과 관계를 명확히 할 수 있고 장기적인 추이를 파악할 수 있는 장점이 ...2025.01.14
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2022년 10월 15일 평택 제빵공장 소스배합기 사고 분석2025.01.051. 사고 원인 분석 사고의 직접 원인은 기계설비의 위험환경과 과도한 업무로 인한 피로감이었습니다. 간접 원인으로는 관리적 문제가 가장 컸는데, 과도한 근무시간과 인력 부족, 안전수칙 미준수 등이 사고로 이어졌습니다. 정보 접근의 한계로 인해 추가적인 분석이 어려웠지만, 이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 사고가 발생했다고 볼 수 있습니다. 2. 안전보건경영시스템의 PDCA 사이클 안전보건경영시스템의 PDCA 사이클은 다음과 같습니다. 계획(Plan) 단계에서는 조직의 상황을 파악하고 정보를 판단합니다. 실행(Do) 단계에서는 리스...2025.01.05
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개의 문제행동분석2025.01.161. 강아지의 문제행동 강아지의 문제행동은 강아지가 사회적 규범이나 인간의 기대와 일치하지 않는 행동을 보이는 것을 의미합니다. 이러한 행동은 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 사람과 다른 동물들에게 불쾌감이나 위험을 초래할 수 있습니다. 예를 들어, 짖기, 물기, 무작위로 달려들기, 쓰레기통을 뒤지기 등이 포함됩니다. 특히 산책 중 아이들을 보면 심하게 짖고 달려드는 행동은 소유자와 아이들 모두에게 큰 불안과 스트레스를 유발할 수 있습니다. 2. 문제행동의 원인 분석 강아지의 문제행동을 교정하기 위해서는 먼저 그 원인을 이해하고,...2025.01.16
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새로운 품질 관리 7가지 도구2025.04.251. 연관도법 연관도법은 문제 해결을 위해 관련 요인들 간의 관계를 파악하는 도구입니다. 이를 통해 문제의 원인을 체계적으로 분석할 수 있습니다. 2. PDPC PDPC(Process Decision Program Chart)는 공정 중에 발생할 수 있는 문제를 사전에 예방하기 위한 도구입니다. 공정 단계별로 발생 가능한 문제와 대응 방안을 체계적으로 수립할 수 있습니다. 3. 애로우도 애로우도는 공정 간의 상호 관계를 시각적으로 표현하는 도구입니다. 이를 통해 공정 간 의존성과 병목 현상을 파악할 수 있어 공정 개선에 활용됩니다....2025.04.25
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인과관계 조사의 1) 정의, 2)목적, 3) 인과관계 성립 조건2025.05.131. 인과관계 조사의 정의 인과조사는 조사자가 관심을 가지고 있는 결과 변수와 이것에 영향을 미칠 것으로 예상되는 원인변수들을 규명하고 이들 사이의 관계를 파악하기 위해서 이용하는 조사 방법이다. 2. 인과조사의 목적 인과조사를 통해서 현상을 정확하게 파악한 뒤 앞으로 어떤 일이 벌어질 것인지를 예측하기 위해서 인과조사를 실시하기도 한다. 예를 들어서 기업이 상품을 개발하여 판매하거나 마케팅을 집행하는 데는 막대한 돈이 든다. 그렇기 때문에 기업의 입장에서는 만약 많은 비용을 투입해서 어떤 상품을 만들어 판매했는데 판매율이 저조하다...2025.05.13
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인과관계를 증명하기 위해 필요한 세 가지 조건2025.01.181. 인과관계 인과관계는 원인과 결과를 식별하는 것을 의미한다. 단순히 원인과 결과를 나열하는 것만으로는 인과관계라고 할 수 없다. 인과관계를 증명하기 위해서는 공변량, 시간적 우선 순위 및 외부 영향의 제어가 필요하다. 2. 공변성 공변성은 독립 변수로 인해 종속 변수가 변경됨을 의미한다. 독립변수의 변화가 종속변수에 영향을 미치는지 확인하고 원인 간 공분산을 확인할 수 있다. 3. 시간적 우선성 시간적 우선성은 원인인 독립 변수의 사건이 먼저 발생하고, 그 다음 종속 변수의 변화가 일어나야 한다. 인과관계가 입증되기 위해서는 독...2025.01.18
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성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오2025.05.011. 성공적 갈등관리 갈등을 적극적으로 관리하여 해결하는 과정을 말합니다. 갈등의 원인과 본질을 파악하고 이해하며, 갈등 해결 방법을 찾아야 합니다. 소통과 협력, 상호 존중과 이해가 중요합니다. 2. 갈등의 원인과 해결 방법 갈등의 원인은 서로 다른 가치관, 이해관계, 목표, 욕구 등의 충돌입니다. 갈등 해결을 위해 갈등의 원인을 파악하고 이해하며, 대화, 중재, 타협, 상호 협력적 태도, 구조적 문제 해결 등의 방법을 사용할 수 있습니다. 3. 성공적 갈등관리의 유형 협상, 중재, 조정, 대화, 컨설팅, 교육 및 훈련 등 다양한...2025.05.01
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관리 컨퍼_과도한 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준 (진단1, 과정1)2025.05.111. 간호사 직무 스트레스 측정 간호관리자는 모든 간호사에게 간호사 직무 스트레스 측정도구(K-NOSS)를 시행하여 간호사의 스트레스 수준을 가시적으로 파악하고자 하였다. 이를 통해 간호사의 스트레스 요인을 구체적으로 파악하고 효율적인 스트레스 관리 전략을 계획할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 2. 간호사 업무량 과다 원인 및 완화 대책 마련 간호관리자는 간호부에 병동의 업무량 과다 원인과 완화 대책을 건의하였다. 이를 통해 병동 상황에 맞게 간호인력을 증원하여 과도한 업무량을 분배하고, 초과근무에 대한 수당 지급으로 간호사의 사...2025.05.11
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