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(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성2025.01.251. 직업가치관검사 직업가치관검사는 개인이 중요하게 여기는 직업가치를 아홉 가지의 가치 요인을 바탕으로 파악하며 이를 통해 직업가치관에 적합한 직업 분야를 안내하기 위한 검사이다. 검사 결과에 따르면 나의 상위 직업가치관은 직업안정, 자기개발, 사회적 공헌 순서로 나타났고 하위 직업가치관은 사회적 인정, 경제적 보상, 변화지향 순서로 나타났다. 이를 바탕으로 추천 직업이 제시되었으며 나의 희망 직업과 비교하여 차이점을 확인할 수 있었다. 2. 중고령자 직업선호도검사 중고령자 직업선호도검사는 개인의 직업 흥미 유형을 파악하여 적합한 ...2025.01.25
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잠재적 기업가로서의 자기분석 및 역량 진단2025.11.171. 기업가형 리더십 ABC 모델 기업가형 리더십의 7가지 핵심 역량(회복탄력성, 균형감각, 도전정신, 위험관리, 의사소통, 몰입, 기회포착)을 자기분석 프레임워크로 활용. 회복탄력성 9/10, 균형감각 4/10, 도전정신 8/10, 위험관리 4/10, 의사소통 10/10, 몰입 9/10, 기회포착 9/10으로 평가. 각 역량별 실제 경험사례를 통해 강점과 약점을 객관적으로 분석하고 개선방안을 제시하는 자기평가 방식. 2. MBTI 성격유형검사 분석 MBTI 검사 결과 ESTP형(열정적인 리더/사업가)으로 진단. 장점은 감정에 의존...2025.11.17
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학생 상담 방법과 진로 진학 상담부의 목적2025.11.151. 진로 진학 상담의 목적 및 운영 방침 진로 진학 상담부의 목적은 직업 세계의 다양함과 역동적 변화를 이해하고 자기 주도적으로 직업 세계를 탐색할 수 있는 역량을 길러주는 것이다. 자신의 특성과 관심 분야를 분석하여 맞는 직업을 탐색하도록 돕는다. 운영 방침은 진로 중심의 체계적이고 효율적인 상담을 제공하며 수업과 학교 일정을 최우선으로 한다. 필요시 담임선생님이나 학부모에게 피드백을 실시하고, 타 수업시간 담당교사와 합의 시 상담시간을 수업으로 인정할 수 있다. 2. 상담 절차 및 상담 가능 시간 상담을 원하는 학생은 상담 예...2025.11.15
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진로상담을 통해 얻을 수 있었던 정보와 프로그램 활용2025.05.011. 진로상담의 중요성 최근 과학기술 발달로 전문 분야가 다양해지고 세분화되면서 사회적 가치와 질서의 변화로 인해 평생 지속적으로 해결해야 할 문제가 되었다. 이에 따라 진로상담의 중요성이 높아지고 있으며, 진로상담은 개인의 진로발달을 촉진하고 진로계획, 진로선택 및 결정과정, 직업적응, 진로변경 등에 도움을 줄 수 있다. 2. 진로상담의 대상 진로상담은 누구나 받을 수 있으며, 발전의 모든 단계에서 필요성을 느낀다면 도움을 받는 것이 좋다. 성인들도 이주, 신규 취업, 은퇴 후 등 진로에 대한 고민이 있을 수 있다. 3. 진로상담...2025.05.01
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심리검사 및 측정 4공통 워크넷 사이트의 성인용 심리검사 실시 및 결과 분석2025.01.261. 직업적성검사 직업적성검사는 개인의 성향, 능력, 그리고 흥미를 고려하여 적합한 직업을 찾는 데 도움을 주기 위한 검사입니다. 이 검사는 총 7가지 항목으로 구성되어 있으며, 그 중에는 언어 능력, 수리적 사고력, 공간 지각 능력, 창의성 등이 포함됩니다. 직업에서 필요한 여러 능력을 평가하여 개인이 어떤 분야에서 강점을 보이는지 확인할 수 있습니다. 2. 직업가치관검사 직업가치관검사는 개인이 직업을 선택할 때 어떤 가치를 중요시하는지를 평가하는 검사입니다. 직업 가치관은 개인의 만족과 행복에 큰 영향을 미치므로, 이 검사는 자...2025.01.26
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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인2025.04.301. 직업 적성 검사 적성은 특정한 분야에서 능력을 발휘할 수 있는 가능성이라고 볼 수 있는데 적성검사는 미래 특정 분야에 필요한 능력을 어느 정도인지에 대해 측정하려고 하는 목적을 지니고 있다. 직업 적성은 일반 지능과는 다르게 특정한 직업 영역에 적합한 능력이며 독특한 특징을 가지고 있다. 직업적성검사는 특정한 직업 영역에 적합한 능력에 대하여 판정하며 이를 통해 직업에서 성공 가능성에 대해 예언하는 역할을 가진 검사라고 할 수 있다. 2. 직업 적성 검사 결과 성인용 직업적성검사 결과에 따르면 언어력, 수리력, 추리력, 공간지...2025.04.30
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진로정보 강의 슬라이드2025.01.211. 직업 세계의 변화 과거에는 다양한 직업이 있었지만, 시대에 따라 직업 세계가 변화해왔습니다. 전화교환수와 변사 영화 목소리 등 과거에 각광받던 직업들이 현재는 사라졌거나 변화했습니다. 이는 기술 발전과 사회적 요구의 변화에 따른 것으로 볼 수 있습니다. 2. 고등학교 유형 고등학교에는 일반고, 특목고, 특성화고, 자율고 등 다양한 유형이 있습니다. 각 유형별로 교육 목적과 특성이 다르므로, 학생들은 자신의 진로와 적성에 맞는 고등학교를 선택해야 합니다. 3. 대학 유형 대학에는 4년제 대학, 3년제 대학, 2년제 대학 등 다양...2025.01.21
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청년 취업준비생의 심리적 우울감 상담 사례2025.11.131. 사회복지실천 상담 사회복지사가 클라이언트와의 면접 상담을 통해 문제를 파악하고 해결방안을 제시하는 실천 과정입니다. 라포형성을 통해 신뢰 관계를 구축한 후 클라이언트의 심리적 상태, 문제점, 욕구를 파악하고 적절한 상담 서비스를 제공합니다. 이 사례에서는 공무원 시험 준비로 인한 심리적 우울감을 갖고 있는 27세 남성 취업준비생을 대상으로 상담을 진행했습니다. 2. 청년 취업 문제 현대 사회에서 청년들이 직면한 주요 사회 문제로, 공무원 시험 준비 장기화, 취업 정보 부족, 자신감 저하 등이 포함됩니다. 클라이언트는 대학 졸업...2025.11.13
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노인 취업 문제와 저해요인, 노인취업 프로그램2025.11.111. 노인 취업의 실태와 저해요인 노인 취업을 저해하는 주요 요인으로는 고령자 기준 고용률 미달과 직업훈련의 부족이 있다. 고령자고용촉진법에 따라 상시 300인 이상 근로자를 사용하는 사업주는 기준 고용률을 제시하도록 권장되나, 기준 고용률을 초과한 사업장보다 미달한 사업장이 더 많다. 이는 기준 고용률이 낮게 책정되어 있고 기업체 장려금의 효과가 미미하기 때문이다. 직업훈련은 체계적 학습 프로그램 부족, 전문기관 부족, 홍보 부족 등의 문제가 있다. 2. 노인일자리사업 보건복지부에서 추진하는 노인일자리사업은 한국노인인력개발원을 중...2025.11.11
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외국인 근로자 고용허가제와 업종별 심사 허가제 도입2025.11.181. 외국인 근로자 고용허가제 외국인 근로자 고용허가제는 내국인 구인노력에도 불구하고 취업알선 실패 시 외국인 근로자를 고용할 수 있도록 허용하는 제도입니다. 현재 국내 체류 중인 외국인 근로자는 약 43만명이며, 제조업 분야가 전체의 80% 이상을 차지하고 있습니다. 신청자는 고용노동부 워크넷 또는 고용센터를 통해 구직신청 후 면접심사를 거쳐 합격하면 사증발급인정서를 받고 출국합니다. 최대 4년 10개월 동안 근무할 수 있으며, 한국산업인력공단으로부터 표준근로계약서를 교부받습니다. 2. 업종별 심사 허가제 도입의 필요성 현재 일부...2025.11.18
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