총 2,552개
-
투약오류 감소 QI활동 (FOCUS PDCA)2025.01.201. 투약오류 감소 QI활동 보건의료환경의 빠른 변화로 인해 기존에 취해왔던 업무 관행이나 과거의 방식으로는 시대적 요구에 대처할 수 없게 되어 의료나 간호에서 모두 질 향상이란 주제는 그 어느 때보다 많은 주목을 받고 있다. 특히, 간호조직은 의료기관에서 50% 이상의 인력을 차지하는 중요부서이다. 간호영역에서 간호의 질 향상에 관심을 갖고, 안전하고 질 높은 간호서비스를 제공하는 것은 병원의 여러 분야에 모두 영향을 미치게 된다. 또한, 간호사는 전문직업인으로서 그 활동에 책임을 지며, 간호의 성과를 평가할 책임을 갖고 있다. ...2025.01.20
-
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오2025.05.021. 인사고과의 개념 및 정의 인사고과(人事高科)는 조직의 기준과 기준에 따라 직원의 직무수행을 평가하는 과정이다. 직원의 업무수행에 대한 체계적이고 주기적인 평가로, 관리자가 직원의 장단점을 파악하고, 개선을 위한 피드백과 지침을 제공할 수 있도록 지원한다. 2. 인사고과의 의의 인사고과는 직원과 조직 모두에게 중요하다. 직원들에게는 업무 성과에 대한 피드백을 받고, 관리자와 경력 개발 계획을 논의할 수 있는 플랫폼을 제공한다. 조직 입장에서는 직원들이 교육과 개발이 필요한 분야를 파악하고 성과가 좋은 직원들에게 포상하는 데 도움...2025.05.02
-
관리자 평가 역량 강화 및 개선 방안 마련2025.01.041. 관리자 평가 역량 강화 현재 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 연말 평가 결과에 대한 구성원들의 불만이 많은 상황입니다. 이를 해결하기 위해 관리자들의 평가 역량을 높이고자 합니다. 중앙집중화 오류와 최신 오류를 해소하기 위해 객관적 측정과 주관적 측정을 병행하고, 각 분기별 중간평가를 실시하며, 평정자 훈련 프로그램을 개발하여 시행할 계획입니다. 이를 통해 관리자들의 평가 역량을 향상시키고, 조직 내 효과적인 리더십과 성과를 도모하며 구성원들의 만족도를 높이고자 합니다. 1. 관리자 평가...2025.01.04
-
인사고과의 의의와 오류2025.11.121. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 내에서 직원이 현재 직무에 대한 만족도와 승진 가능성 등의 잠재능력을 정기적이고 객관적으로 평정하는 과정입니다. 이는 공평한 인사 처우를 실현하고 종업원의 근로의욕을 고취하며 능력개발을 도모하기 위해 직무 담당자가 종업원의 현재 가치를 평가기준에 따라 합리적으로 평가하는 것을 의미합니다. 2. 인사고과의 의의 인사고과의 주요 의의는 조직 내 공평한 처우 실현, 종업원의 근로의욕 향상, 능력개발 도모에 있습니다. 정기적이고 객관적인 평정을 통해 직원의 현재 가치를 합리적으로 평가함으로써 조직의 인...2025.11.12
-
간호관리학실습 간호의 질 향상 프로젝트 보고서2025.05.131. 정확한 환자 확인 간호관리학 실습에서 환자 확인 과정 누락으로 인한 투약 및 수혈 오류 사건이 발생하였었는데, 이를 계기로 정확한 환자 확인의 중요성을 깨닫게 되었다. 의료진과 환자의 정확한 환자 확인에 대한 인식 부족이 문제점으로 파악되었으며, 이를 해결하기 위해 의료진 대상 교육, 환자 확인 절차 간소화, 환자 인식 팔찌 관리 등의 활동을 계획하였다. 핵심지표로는 2022년 정확한 환자 확인 수행률 95% 이상을 설정하였다. 1. 정확한 환자 확인 정확한 환자 확인은 의료 서비스의 핵심 요소입니다. 환자의 안전과 치료 효과...2025.05.13
-
간호의 질 향상 관련 논문 5편 읽고 요약정리(간호 투약 관련 논문 5편 정리)2025.05.081. 투약오류의 정의 및 유형 투약오류란 의사의 처방, 약사의 조제, 간호사의 투약카드 작성 및 건강소비자에게 투약 중 발생하는 오류로, 미국의 병원약사협회는 투약오류의 유형을 투약 불이행, 처방에 의하지 않는 투약, 투여용량이 부정확한 경우, 처방과 다른 경로의 투약, 정맥주입 속도가 부정확한 경우, 처방과 다른 형태로 변형된 약물 투여, 불규칙한 투약시간, 투약 준비 과정에서의 오류, 투여기술이 옳지 않은 경우 등 9가지로 분류한다. 2. 임상현장에서의 투약오류 원인 투약오류의 원인은 부적절한 훈련 교육, 감독부재, 직원의 배치...2025.05.08
-
인사고과의 의의와 오류에 대한 설명2025.05.071. 인사고과의 의의 인사고과는 조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 수행능력, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 제도입니다. 인사고과의 목적은 승급, 승진, 상여 결정, 교육훈련 기준, 표창 등 상벌의 기준으로 활용되고 있습니다. 2. 인사고과의 오류 원인 인사고과의 오류는 평가자가 사람이기 때문에 발생할 수 있습니다. 오류의 원인으로는 ① 평가 항목 분류에 따른 문제, ② 평가 등급의 타당성 문제, ③ 인사고과 반영 범위에 따른 문제 등이 있습니다. 3. 인사고과 오류의 종류 인사고과 오류의 종류에는 ① ...2025.05.07
-
투약오류 사건보고서: 5Right 원칙 위반 사례 분석2025.11.181. 투약오류(Medication Error)의 정의 및 유형 투약오류는 간호사가 환자에게 약물을 투여할 때 발생하는 실수로, 5Right+1 원칙(정확한 약물, 정확한 대상자, 정확한 용량, 정확한 시간, 정확한 경로, 정확한 기록)을 지키지 못할 때 발생한다. 본 사례는 외형이 비슷한 약물을 잘못 투여하여 환자의 사망으로 이어진 전형적인 투약오류 사건이다. 투약오류는 의료 현장에서 가장 흔한 의료사고 중 하나이며, 체계적인 약품관리와 확인 절차를 통해 예방할 수 있다. 2. 베카론(Vecuronium bromide)의 약리작용 ...2025.11.18
-
자신의 인상과 주변인들의 인상에 대한 분석2025.01.261. 대인지각과 인상형성 대인지각은 타인의 성격, 행동, 능력 등을 평가하고 해석하는 과정으로, 대인관계에서 매우 중요한 역할을 한다. 인상형성은 대인관계 초기 단계에서 상대방의 외적 단서, 특히 얼굴 생김새와 표정 등을 통해 이루어지며, 이는 대인관계의 방향성을 결정짓는 중요한 요소이다. 사람들은 처음 만난 상대방에 대한 인상을 단 몇 초 만에 형성하며, 이 첫인상은 이후 상호작용의 기초가 된다. 2. 대인행동 귀인 대인행동 귀인은 타인의 행동을 해석하고 그 원인을 추론하는 과정이다. 사람들은 상대방의 행동을 관찰하고 이를 바탕으...2025.01.26
-
인사고과 평가자 오류와 극복방안2025.11.151. 인사고과 평가자 오류 인사고과 과정에서 발생하는 주요 오류로는 중앙경향(대부분을 중간으로 평가), 호불호편향(한 특성이 전체 평가에 영향), 유사성오류(자신과 유사한 직원을 높게 평가), 기억의 한계오류(최근 성과에만 초점), 귀납적오류(선입견에 따른 평가) 등이 있다. 이러한 오류들은 평가의 공정성과 정확성을 해치며 부적절한 보상 및 승진 결정으로 이어질 수 있다. 2. 인사고과 오류 극복방안 인사고과 오류를 극복하기 위한 방안으로는 평가자 교육 및 훈련, 다중평가자 시스템 도입, 명확한 평가기준 정의, 성과 피드백 프로세스...2025.11.15
4 / 256
