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양적연구와 질적연구의 차이점 비교분석2025.11.161. 질적연구의 특성 및 필요성 질적연구는 귀납적, 해석적 조사방법을 강조하는 연구방법으로, 인간의 생각, 태도, 행동 등은 계량화될 수 없고 서술적으로만 이해될 수 있다는 기본 주장을 가진다. 질적연구의 특성은 연구자 자신이 조사도구가 되어 주관성이 강하며, 귀납적 성격으로 이론을 만드는 탐색적 특성을 가진다. 자료수집이 유연하고 자연스럽게 이루어지며, 기술적 묘사와 일화적 서술이 주요 방식이고, 작은 규모의 표본에도 적용 가능하다. 질적연구는 잘 알려지지 않은 주제의 탐색, 민감한 주제의 심층 조사, 조사대상자의 생생한 경험 이...2025.11.16
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James의 자기 이론과 자아 개념에 대한 성찰2025.11.151. William James의 자기 이론 William James는 19세기 후반 미국의 심리학자로, 자아 개념을 '자기(Self)'와 '나(Me)'로 분리하여 설명했다. 자기는 개인의 내적 경험, 감정, 욕망, 신념 등 내적 연속체를 나타내며, 나는 다른 사람들의 평가와 사회적 위치 등 객체적 측면을 나타낸다. 이 두 구성 요소는 상호작용하며 개인의 자아 개념을 형성하고 관리하며, 현대 사회심리학의 기초를 제공한다. 2. 객체적 자기와 자아 표상 객체적 자기는 다른 사람들의 시선과 평가를 반영하며, 친구, 동료, 사회적 역할과 ...2025.11.15
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연역법과 귀납법의 장단점 및 사회복지 실천에의 적용2025.01.291. 연역법 연역법은 검증된 이론을 바탕으로 가설을 설정하고 이를 검증하는 체계적인 접근법으로, 주로 양적 연구에 활용된다. 연역법의 장점은 연구의 구조가 체계적이고 논리적이며, 대규모 표본을 활용한 양적 연구에 적합하여 일반화 가능한 결과를 도출할 수 있다는 것이다. 또한 변수 간의 관계를 명확히 규명할 수 있어 정책 수립이나 프로그램 개발에 필요한 구체적인 근거를 제공한다. 그러나 연역법은 기존 이론에 의존하기 때문에 실제 현상을 충분히 설명하지 못할 경우 한계가 존재하며, 표본 선정의 오류나 연구자의 주관적 판단이 개입될 여지...2025.01.29
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유연근무제의 구체적 사례와 적용에 대한 이해2025.01.291. 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 규정과 제도이다. 2. 유연근무제의 유형 유연 근무제는 유연성을 부과하는 대상에 따라 근로시간 유연화, 근로 장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연...2025.01.29
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구어의 특성에 대해 기술하시오2025.01.231. 구어의 정의 구어(口語)는 일상적인 대화에서 사용되는 언어로, 말하는 사람과 듣는 사람 간의 실시간 상호작용을 바탕으로 한 언어 표현을 의미한다. 구어는 문어(書語)와 대조되는 개념으로, 즉흥적이고 유연하며 비공식적인 특성을 가진다. 2. 구어의 특징 구어의 주요 특징은 다음과 같다: 1) 실시간 상호작용성 - 대화 상황에 따라 유동적으로 변화함, 2) 문법적 유연성 - 문법 규칙에서 벗어난 표현이 사용됨, 3) 맥락 의존성 - 대화 상황과 참여자의 관계, 감정 등이 반영됨, 4) 친밀성과 비격식성 - 일상적이고 자유로운 표현...2025.01.23
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에릭슨의 발달 8단계와 랭어의 마인드풀니스 이론 비교2025.11.131. 에릭 에릭슨의 심리사회적 발달 8단계 에릭슨은 인간의 생을 8단계로 구분하며 각 단계마다 심리사회적 위기가 수반된다고 주장했습니다. 유아기의 신뢰감 vs 불신, 초기 아동기의 자율성 vs 수치심, 유희기의 주도성 vs 죄책감, 학령기의 근면성 vs 열등감, 청소년기의 정체성 vs 정체성 혼란, 성인기의 친밀감 vs 고립, 중년기의 생산성 vs 침체성, 노년기의 자아완성 vs 절망으로 이루어집니다. 각 단계의 위기를 성공적으로 해결하면 건전한 발달을 이루고 다음 단계로 나아갑니다. 2. 엘렌 랭어의 마인드풀니스와 노화 인식 엘렌...2025.11.13
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관찰 자료수집방법의 장단점 및 고려요소2025.11.161. 관찰 자료수집방법의 정의 및 유형 관찰 자료수집방법은 자연 환경에서 사람, 사건, 현상을 체계적으로 관찰하는 연구 방법으로, 사회복지 연구에서 일상생활의 실제 행동을 파악하는 데 사용된다. 자연주의 관찰, 참여 관찰, 구조화된 관찰 등 여러 유형이 있으며, 직접 관찰과 간접 관찰로도 구분된다. 직접 관찰은 연구자가 직접 대상을 관찰하는 방식이고, 간접 관찰은 동영상 녹화나 오디오 녹음 등 장비를 이용하는 방식이다. 2. 관찰 자료수집방법의 장점 관찰의 주요 장점은 자연주의적 환경에서 참가자의 행동을 변경하지 않고 현실적 데이터...2025.11.16
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빠르게 변화하는 시대 속에서 기업에게 필요한 경영관리 능력2025.05.091. 기업의 유연성 기업은 변화하는 비즈니스 환경에 유연하게 대응할 필요가 있다. 기존 사업모델이나 아이템에만 집착하지 말고 상황에 따라 유연하게 변화를 줄 필요가 있다. 피벗(pivoting)은 기업의 사명이나 비전을 유지하면서 변화하는 외부 환경에 따라 기존의 비즈니스 모델이나 전략을 다양한 방향으로 신속하고 유연하게 수정·변경하는 것을 의미한다. 코로나19 확산으로 외식산업의 축을 유지하면서 줄어든 방문객 수를 반영해 식당을 배달부 주방으로 전환하거나, 데이터 처리 인공지능(AI) 사업을 교육에서 의료로 전환하는 것이 대표적인...2025.05.09
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미중 패권 전쟁 시기 기업인의 대처 및 극복 자세2025.05.021. 미중 갈등 장기화 및 첨예화 현재 진행 중인 미ㆍ중 간 갈등이 고조될수록 한국은 관련 정책 선택의 여지가 줄어들면서 이익의 공간이 감소하게 된다. 이에 대한 능동적 대응이 필요하며, 미ㆍ중 간 적대적 경쟁관계에 종지부를 찍기 위해 노력해야 하는 상황이다. 2. 미중 간 양자택일 압력 증가 미ㆍ중 간 갈등이 심화될수록 양국 모두로부터 이에 대한 양자택일의 압력이 증가할 가능성이 높다. 이에 미국은 새로운 글로벌 공급망 구축을 추진하고 있으며, 중국은 한국이 미국편에 서면 큰 대가를 치를 것이라고 위협하고 있다. 3. 기술혁신 역...2025.05.02
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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오2025.01.121. 조직의 규모 조직의 규모는 구성원의 수, 고객의 수, 순자산, 매출고로 구분된다. 현재 대부분의 조직구조에 대한 연구는 조직구성원들의 수에 대한 연구에 집중되어 있다. 그리고 조직구성원의 수와 다른 요인들과의 상관관계는 높은 것으로 인정된다. 2. 조직의 기술 조직의 기술이란 조직이 일하는 방법과 작업과정에서 사용되는 지식을 말한다. 톰슨(Thompson, 1967)은 조직의 기술유형을 기술 자체보다 단위작업 간의 상호 의존성의 형태에 따라 연속형 기술, 중개기술, 집약적 기술로 분류하였다. 3. 공식화 공식화는 조직 내 직무...2025.01.12
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