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우리나라 여성의 취업 특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류2025.05.081. 우리나라 여성의 취업 특성 우리나라 여성의 취업 특성은 다양한 측면을 가지고 있다. 여성들의 사회 참여와 경제적 자립이 중요시되고 있지만, 여전히 여성들은 가사 및 육아 부담을 가지고 있으며 이를 고려해야 한다. 여성의 취업률이 증가하고 있으며, 직업 분야가 다양해지고 있다. 하지만 여성의 경력 중단과 재진입의 어려움, 임금 격차 등의 문제가 여전히 존재한다. 2. 발전되어야 할 보육의 종류 발전되어야 할 보육의 종류는 유연한 보육 시스템, 다양한 보육 서비스 옵션, 경제적인 지원, 보육 서비스의 질적인 측면에서의 발전, 보육...2025.05.08
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무상보육 확대가 여성에게 미치는 영향2025.01.041. 출산율 무상보육 확대에도 불구하고 출산율은 지속적으로 하락하고 있다. 2013년 1.19명이었던 합계출산율이 2017년 1.05명, 2022년 0.78명으로 역대 최저를 기록했다. 이는 무상보육 확대가 출산율 증가에 도움이 되지 않았음을 보여준다. 2. 자녀 양육비용 무상보육 확대로 정부의 보육 예산이 급증했지만, 실제로는 부모부담금과 특별체험비 등의 명목으로 추가 비용이 발생하고 있어 양육비 감소 효과가 없다. 또한 고소득층의 경우 보육료 절감분을 사교육에 투자하면서 영유아 교육의 양극화가 심화되고 있다. 3. 여성의 취업 ...2025.01.04
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여성노동 정책의 과제2025.01.031. 노동시장에서 여성근로자 차별 현황 노동시장에서 여성근로자에 대한 차별이 여전히 존재하고 있다. 기업 내 성비 불균형이 심각하며, 여성 직원의 임금 수준이 남성 직원에 비해 크게 낮은 것으로 나타났다. 특히 일부 기업에서는 여성 직원의 임금이 남성 직원의 70% 수준에도 미치지 못하는 것으로 조사되었다. 이러한 성별 차별은 여성의 경력 발전과 경제활동 참여에 큰 장애물로 작용하고 있다. 2. 경력단절 여성의 경제활동 실태 결혼과 출산으로 인한 경력단절은 여성들이 겪는 주요 문제 중 하나이다. 여성들은 가사와 돌봄 노동의 부담으로...2025.01.03
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여성의 사회진출 및 맞벌이 가정의 증가가 영유아에게 미치는 영향2025.01.281. 여성의 사회참여 증가 오늘날 우리 사회의 두드러진 변화 중 하나는 여성들의 사회활동이 증가하고 있다는 것이다. 특히 여성들의 사회참여와 핵가족화 현상으로 취학 전 자녀를 가진 취업모가 빠르게 증가하고 있다. 2. 여성 취업의 구조적 문제 우리나라 여성의 경제활동은 출산 ? 육아로 인하여 노동시장에서 이탈한 이후 하향 재진입하는 M자 곡선으로 구조화되어 있어 남성과 유사한 역 U자형 구조를 나타내는 선진국들과는 비교가 된다. 이것은 여성 취업에 대한 가정과 기업, 사회의 인식과 고용환경이 아직 미흡하여 여성이 일과 결혼 또는 일...2025.01.28
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우리나라 여성관련 복지2025.01.231. 한국사회의 성평등문제 한국 사회에서 성평등은 여전히 해결되지 못한 중요한 과제로, 그 시급성이 커져만 가고 있다. 세계경제포럼(WEF)의 '성 격차 보고서'에 따르면, 한국은 성평등 지수에서 여전히 낮은 순위를 기록하고 있다. 이는 단순한 수치 이상의 의미를 내포하고 있는데, 특히 여성들의 경제활동 참여율이 남성에 비해 현저히 떨어지는 상황, 그리고 동일한 업무를 수행함에도 임금 격차가 눈에 띄게 존재한다는 사실이 이를 뒷받침한다. 그뿐만 아니라, 고위직에서 여성의 진출이 상당히 제한적이며, 의사결정권을 가진 위치에서 여성의 ...2025.01.23
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여성장애인의 복지와 이중차별2025.01.271. 장애인과 복지의 개념 장애인의 개념은 매우 복합적이며, 장애인복지는 장애인의 존엄성과 가치를 인정하고 정상인과 동등한 삶의 질을 보장하는 것을 목표로 한다. 장애인복지는 소득보장, 기능회복, 교육, 노동 등 장애인의 다양한 욕구에 대응하는 정책을 포함한다. 2. 여성장애인의 복지 문제점 여성장애인은 생산, 재생산, 취업 영역에서 남성장애인에 비해 더 큰 어려움을 겪고 있다. 특히 결혼과 자녀 양육, 취업에서의 차별이 심각하다. 3. 여성장애인의 이중차별과 성폭력 여성장애인은 성별과 장애라는 이중적 차별을 받고 있으며, 성폭력에...2025.01.27
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여성복지와 관련된 신문기사 및 뉴스 내용 조사와 해결방안2025.05.131. 여성노동 관련 정책 현대사회에서 여성의 역할이 매우 중요해짐에 따라 여성의 역량과 잠재력을 활용하고 효율적으로 여성인적자원을 활용하여 국가경쟁력을 유지하고 강화하는 것이 필요하다. 이를 위해 여성새로일하기센터를 운영하여 경력단절 여성의 재취업을 지원하고 있다. 여성새로일하기센터는 직업상담, 직업교육 훈련, 취업 연계, 구인ㆍ구직 관리, 인턴십, 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있다. 2. 여성노동 정책 관련 문제와 해결방법 여성새로일하기센터 외에도 여성 고용과 관련된 다양한 정책이 필요하다. 복지선진국...2025.05.13
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자신이 관심있는 사회복지분야의 대상을 선정하여 로직모델의 구성요소를 적용하여 문제상황, 투입, 활동, 산출, 성과의 과정을 작성하시오2025.05.031. 은퇴노인의 재취업 프로그램 은퇴노인들의 재취업을 돕기 위한 프로그램입니다. 이 프로그램은 은퇴 후 경제적 어려움을 겪는 노인들에게 새로운 일자리를 제공하여 생활 안정을 도모하고자 합니다. 프로그램에는 직업 상담, 직업 교육, 취업 알선 등의 활동이 포함되며, 이를 통해 노인들의 경제적 자립과 사회 참여를 증진시키는 것을 목표로 합니다. 2. 다문화 가족 이주여성들의 적응력 향상을 위한 한국문화 체험 프로그램 다문화 가족 이주여성들의 한국 문화 적응력을 높이기 위한 프로그램입니다. 이 프로그램은 한국어 교육, 한국 문화 체험, ...2025.05.03
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여성 평생교육2025.01.181. 여성 평생교육의 발전 한국의 여성평생교육은 1970년대부터 관심을 모았고, 여성의 삶의 질 향상을 위해 노력해왔다. 1970년대에는 취미, 여가교육이 주를 이루었지만, 1980-1990년대에는 여성의 사회참여가 늘어나면서 실생활에 필요한 실행교육과 직업기술교육 등 준비교육에 관심을 가지게 되었다. 현대사회에 이르러 여성 평등교육은 기초 문해교육부터 직업기술교육, 여가교양교육에 이르기까지 다양한 교육이 각 세대를 대상으로 실시되고 있다. 2. 여성평생교육의 목적 여성평생교육의 목적은 여성의 능력과 자질을 개발함으로써 사회참여를 ...2025.01.18
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경력단절 여성을 위한 임파워먼트 전략2025.11.171. 임파워먼트의 정의 및 분류 임파워먼트는 권한이나 자율권을 부여하는 개념으로, 조직 구성원에게 업무 재량을 위임하여 자주적이고 주체적인 환경에서 의욕과 성과를 높이기 위한 것이다. 파워의 이해 방식에 따라 관계적 개념(경영자가 종업원에게 권한을 위임)과 심리적 개념(종업원이 스스로 파워를 인식하고 행사)으로 구분된다. Conger와 Kanungo는 임파워먼트를 '조직구성원의 자기유능성을 높여주는 과정'으로 정의했으며, 무력감을 조장하는 조건을 파악하고 개인의 유능성에 대한 정보를 제공함으로써 이루어진다고 설명했다. 2. 임파워먼...2025.11.17
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