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직무스트레스 관리 교육2025.11.151. 스트레스와 건강장해 스트레스는 현대인의 정신보건에 가장 큰 영향을 미치는 위험요인으로, 일상생활에서 긍정적 또는 부정적으로 경험될 수 있습니다. 만성적으로 지속되는 스트레스는 건강에 부정적인 영향을 초래하며, 체중 증가, 소화계 장애, 두통, 피부트러블 등을 유발합니다. 스트레스에 대한 인체 반응은 경고 단계, 저항 단계, 소진 단계로 나뉘며, 각 단계에서 신체적, 정신적 증상이 나타납니다. 2. 직무스트레스의 원인 직무스트레스는 업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 반응입니다. 주요 원인...2025.11.15
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카카오톡을 업무용(비즈니스용) 협업도구로 사용하는데 대한 찬반 논의2025.01.211. 카카오톡의 업무용 도구로서의 장점 카카오톡은 대한민국에서 가장 널리 사용되는 메신저 앱 중 하나로, 개인적인 소통뿐만 아니라 업무용으로도 자주 활용된다. 이 앱의 접근성과 사용성이 매우 뛰어나며, 많은 사람들이 이미 익숙하게 사용하고 있기 때문에 별도의 교육이나 설치 과정 없이도 바로 업무에 적용할 수 있다. 또한 실시간 소통의 효율성을 높이고, 파일 공유와 같은 다양한 기능을 통해 업무의 편의성을 증대시킬 수 있다. 특히 푸시 알림과 빠른 메시지 전달 기능을 통해 즉각적인 피드백을 받을 수 있어 협업의 효율성을 크게 높일 수...2025.01.21
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걷기운동을 통한 스트레스 해소2025.01.031. 스트레스 관리 스트레스는 현대인들의 삶에 큰 영향을 미치고 있다. 스트레스의 유형에는 급성 스트레스, 만성 스트레스, 유스트레스, 디스트레스, 외상 후 스트레스 등이 있다. 스트레스를 관리하고 해소하는 것이 중요하며, 다양한 스트레스 관리 방법 중 걷기 운동이 효과적인 것으로 나타났다. 걷기 운동은 엔돌핀 활성화, 폐활량 강화, 심혈관 질환 예방 등의 장점이 있다. 올바른 걷기 자세와 운동 시간 등을 준수하여 실천하면 스트레스 해소에 도움이 될 수 있다. 1. 스트레스 관리 스트레스 관리는 현대 사회에서 매우 중요한 주제입니다...2025.01.03
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사회복지 전문직의 정체성에 대한 플렉스(Flexner,1915)의 전문직 속성2025.05.131. 플렉스의 전문직 속성 플렉스는 전문직의 속성을 다섯 가지로 제시했다. 첫째, 근본적으로 지성적이며 책임감 있게 수행하는 업무이다. 둘째, 일상적인 것이 아니라 고유의 지식에 기반을 둔 활동이다. 셋째, 직업적인 활동 내용은 실제적이다. 넷째, 지식과 기술이 오랜 시간의 교육을 통해서 얻을 수 있는 것이다. 다섯째, 전문직 구성원은 이타적인 동기에서 일한다는 것이다. 2. 사회복지 전문직 속성 사회복지 전문직 속성에 포함되어야 하는 내용은 다음과 같다. 첫째, 윤리성이다. 사회복지사는 평등주의, 인본주의 사상에 기반을 두고 모든...2025.05.13
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경영전략 레포트 - 슬랙(Slack) 사례를 통한 효율적인 인력 자원 배치2025.05.101. 슬랙(Slack)의 개념 슬랙(Slack)은 '느슨함', '여유롭다'라는 의미를 갖는 용어로, 경영 분야에서는 기업이 보유한 여유 자원 또는 잉여 자원을 의미한다. 기업의 행동이론 저자 리처드 사이어트는 슬랙을 기업이 보유한 모든 자원에서 실제 투입에 필요한 자원을 뺀 나머지 부분이라고 표현했다. 예를 들어 기업이 필요 이상의 인력, 적정 수준 이상의 임금, 불필요한 부서, 과한 서비스 제공 등이 슬랙에 해당한다. 2. 슬랙이 기업에 미치는 영향 하버드 교수팀(니틴 노리아)의 연구에 따르면, 슬랙이 증가할수록 기업의 혁신 성과...2025.05.10
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간호사의 높은 사직률과 해결방안2025.11.171. 신규간호사 적응 교육 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하여 전체 간호사 이직률보다 3배 높습니다. 교육전담간호사 제도를 통해 신규간호사의 교육, 업무지원, 사회화 촉진, 정서적 지지 및 상담, 경력관리 등을 제공하여 적응도를 높일 수 있습니다. 현재 61.4%의 병원이 8주 미만의 단기 교육을 진행하고 있어, 교육전담간호사는 프리셉터 제도 종료 후 1년까지 지원함으로써 신규간호사의 이직률 감소와 간호의 질 향상을 도모할 수 있습니다. 2. 프리셉터 업무부담 및 보상 프리셉터 10명 중 ...2025.11.17
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감염관리실_공급실 감염순회체크리스트 및 항목 선정의 근거자료_병원2025.01.121. 손위생 의료기관의 손위생 지침에 따르면 손위생은 환자와 접촉 전, 치료적 행위 시행 전, 환자와 접촉 후, 환자의 주변 환경 접촉 후 등 5가지 상황에서 요구됩니다. 이는 의료진의 손을 통한 미생물 전파를 예방하고 환자에게 미생물이 전파되는 것을 막기 위함입니다. 2. 손소독제 관리 중앙공급실 업무표준 지침서에 따르면 오염 제거 구역에는 세척 및 소독이 용이한 손 위생 시설이 필요하며, 손위생 제제 선택 시 살균력, 안전성, 피부 내성 등을 고려해야 합니다. 3. 구역 관리 중앙공급실 업무표준 지침서에 따르면 오염된 물품 반납...2025.01.12
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사회복지 기관의 정보관리체계 구축과 필요성2025.11.141. 정보관리체계의 기본 역할 사회복지 기관에서 정보관리체계는 기관 내부에서 발생하는 다양한 정보를 효과적으로 수집, 저장, 분석 및 공유하여 기관의 업무를 원활하게 수행하도록 지원한다. 이를 통해 기관에서 제공하는 서비스의 질을 향상시키고 고객 만족도를 높이는 데 기여하며, 고객 중심의 업무 수행과 효과적인 의사결정을 지원할 수 있다. 2. 정보보호 및 보안 시스템 사회복지 기관에서는 정보보호와 개인정보보호를 위한 체계적인 시스템 구축이 필수적이다. 각종 법령과 규정을 준수하면서 정보유출 방지 및 비인가자의 접근을 차단하는 보안 ...2025.11.14
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간호실무와 법적 윤리적 기준2025.01.271. 간호전문직의 표준 전문직이란 높은 수준의 교육을 받고 고도의 지식, 기술적 차원의 능력, 합리성에 근거해서 업무 수행, 사회에 공헌하는 직업을 의미한다. 간호사 또한 이러한 조건들에 부합하기 때문에 전문직으로 불리는 것이다. 2. 간호사의 법적 기준 간호사는 의료인으로서 자신의 법적인 권리와 의무를 이해하고, 전문직 면허를 유지하고 책임으로부터 자신을 보호하여야 한다. 간호사의 권리와 의무에는 주의의무, 설명과 동의의무, 비밀유지의무, 확인의무 등이 있다. 간호사고가 발생하면 간호사는 윤리적 책임과 민사, 형사책임, 행정형벌 ...2025.01.27
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사회복지감독론: 슈퍼비전의 8가지 원칙과 효과적 제공 방안2025.04.261. 슈퍼비전의 개념 슈퍼비전은 사회복지실천 영역에서 조직의 효율적인 운영과 인적자원 관리를 위해 활용되는 개념으로, 시간이 지남에 따라 전문화되고 중요성이 강조되면서 변화해왔다. 초기에는 임상 사회복지실천에서의 교육적 과정이었지만, 이후에는 사회복지사의 전문성 향상과 클라이언트에 대한 질 높은 서비스 제공을 목적으로 하는 상호작용 과정으로 발전했다. 2. 슈퍼비전의 8가지 원칙 슈퍼비전의 8가지 원칙은 다음과 같다: 1) 공식화 - 슈퍼비전을 기관의 공식적인 업무로 지정하는 것 2) 구조화 - 시간, 장소, 유형 등의 구조를 갖추...2025.04.26
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