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간호단독법 간호법제정안의 논의와 쟁점 및 문제 해결방안2025.05.081. 간호법 제정 배경 간호법은 크게 세 가지 이유로 필요성이 제기되었다. 첫째, 의료법이 규정하는 간호사의 업무 범위가 명확하지 않다. 둘째, 의료기관 중심으로 설계된 의료법은 지역사회 기반의 간호를 포괄하지 못한다. 셋째, 간호사의 열악한 근무환경을 개선해야 한다는 주장이다. 2. 상임위를 통과한 간호법안 상임위를 통과한 법안은 간호사 등의 업무, 간호사 등의 권리와 처우 개선 등을 주로 담고 있다. 간호사의 업무 범위는 현행 의료법을 따랐고, 간호사의 권리와 처우 개선을 위한 조항들이 마련되었다. 3. 의사협회의 반대 입장 의...2025.05.08
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의료법규 A+보장 간호사고사례 리포트(업무상과실치사, 의료법위반)2025.04.281. 간호사의 법적 의무 간호사는 의사의 지시나 위임을 받아 진료 보조행위를 할 수 있지만, 의사만이 할 수 있는 의료행위 자체를 하도록 지시받거나 위임받은 경우에는 이를 수행하는 것이 무면허 의료행위에 해당한다. 마취전문 간호사가 의사의 구체적 지시 없이 독자적으로 마취약제와 사용량을 결정하여 척수마취시술을 한 경우, 이는 의사만이 할 수 있는 의료행위를 한 것으로 무면허 의료행위에 해당한다. 2. 의료법 위반 판단 의료법 제2조 제2항 제5호에 따르면 간호사는 요양상의 간호 또는 진료의 보조 및 대통령령이 정하는 보건활동에 종사...2025.04.28
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의료법 위반 사례와 관련 법령, 윤리적 측면 및 간호학생의 소감2025.01.061. 의료법 위반 사례 2014년 1월부터 2015년 5월까지 경기도의 한 호스피스 의료기관에서 근무한 A씨는 자신이 부재중일 때 입원환자가 사망하면 간호사들에게 환자 사망 여부를 확인하게 하고 자기 명의로 사망진단서를 작성해 유족들에게 발급하도록 지시했습니다. 이에 A씨는 의료면허 외의 의료행위를 교사한 혐의로, 간호사 5명은 의료면허 외의 의료행위를 한 혐의로 재판이 넘겨졌습니다. 1심은 무죄를 선고했지만, 2심은 간호사에 의한 사망진단이나 검안행위를 허용하지 않는 의료법 제17조 제1항 단서의 규정취지를 고려하여 유죄 판결을 ...2025.01.06
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행정학개론, 조직의 6가지 원리를 설명하시오2025.05.091. 분업화의 원리 분업화의 원리는 조직 구성원에게 업무를 분담시키고 동일한 업무를 반복하게 하는 원리입니다. 분업을 통해 한가지 기능에 숙달할 수 있기에 분업 전문화의 원리라고 칭해지기도 합니다. 이러한 분업화를 통해서 개인의 기술 숙달 및 신속한 업무 처리를 통해 조직의 효율성을 높일 수 있다는 장점이 있으나, 개인의 측면에서 반복된 업무로 업무처리에 대한 고착화와 흥미 상실 더 나아가 조직내 인사이동을 방해하는 요소로 작용하기도 합니다. 2. 계층제의 원리 계층제란 업무의 중요도와 책임을 기준으로 조직 구성원들간의 서열(계층)...2025.05.09
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조직의 6가지 원리를 설명하시오.2025.05.081. 분업의 원리 조직에서 분업하는 것은 업무를 세분화하여 전문성을 높이고 생산성을 증대하는 것을 목적으로 합니다. 분업의 장점은 생산성 향상, 일관성 유지 등이며, 단점은 업무의 종속성, 이해도 저하 등입니다. 따라서 분업 시 업무 분야 및 선별적 적용이 필요하며, 상호 협력과 원만한 커뮤니케이션이 중요합니다. 2. 계층제의 원리 조직의 계층제는 구성원들의 책임과 역할을 분담하여 업무의 집중화를 통해 상하 관계를 형성합니다. 계층의 역할에는 지휘, 조정, 원활 원리가 있으며, 계층을 나눌 때 계층의 분할과 통합, 경영 행위의 행동...2025.05.08
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.04.291. 계층제의 원리 사회복지조직의 원리로 계층제에서의 원리는 조직구성원 간에서의 책임과 권한을 배분하며 상하계층을 설정해서 지휘, 복종, 명령의 관계를 명시화 하려하는 것이다. 일반적으로는 계층의 수준이 높게 될수록 큰 틀의 차원의 정책결정과 대외관계, 장기계획 등의 업무를 수행하는 반면에 계층수준이 낮을수록 상대벅이게 구체적인 업무를 당담하게 된다. 2. 명령통일의 원리 사회복지조직의 원리로 명령통일에서의 원리는 조직에 있어서 한 사람의 직속상관으로부터 명령을 받으며 보고하여야 한다는 것이다. 이의 장점으로는 조직적인 활동, 그리...2025.04.29
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.04.251. 계층제의 원리 조직구성원간의 권한과 책임을 배분하며 명령과 지휘 그리고 복종의 관계를 명시화하여 계층의 수준이 높을수록 정책결정과 대외관계나 장기계획 등의 업무를 수행하고, 계층의 수준이 낮을수록 집행 및 실행하는 구체적인 업무를 한다. 계층제는 상하간의 의사소통이 원활히 이루어지고, 권한위임의 직무와 책임을 명확히 할 수 있고 행정목표의 설정과 업무배분의 통로를 형성하여 조직 내의 분쟁 조정이나 해결의 수단이 된다는 순기능을 갖지만, 구성원의 사기저하 등의 문제가 발생하는 단점이 있다. 2. 명령통일의 원리 조직구성성원의 명...2025.04.25
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직장 내 괴롭힘의 이해2025.04.261. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준을 설명하고 있습니다. 근로기준법 제76조의2에 따르면 직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이 3가지 요소를 모두 충족해야 직장 내 괴롭힘으로 인정됩니다. 2. 판단이 모호한 경우의 판단 직장 내 괴롭힘 사건에서 당사자들의 진술이 엇갈리거나 증거가 부족한 경우 사실 존부를 판단하는 방법을 설명하고 있습니다. 피해자의 진술 일관성, 행위자의 언동 및 사후 ...2025.04.26
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.05.051. 사회복지조직의 개념 사회복지조직의 조직화란 조직을 구조화시켜 복지행정체계를 효율적으로 관리하기 위한 개념을 의미한다. 그러한 조직화의 원리는 계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정, 부분화 등 6가지로 정리할 수 있다. 2. 계층제의 원리 계층제는 조직 내에서 권한과 책임을 구분 짓고 역할을 배분하는 상하계층 설정을 의미한다. 계층이 높을수록 정책 결정 등 굵직한 역할을 하고, 계층이 낮을수록 구체적인 업무를 담당한다. 계층제는 업무분배와 의사전달을 명확하게 하지만, 구성원 간 경직성과 창의성 저하 문제가 있다....2025.05.05
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간호관리: 간호사 업무상 과실 판례 분석 및 법적 책임2025.11.171. 간호사의 업무상 주의의무 및 법적 책임 간호사는 환자의 상태 변화를 지속적으로 관찰하고 이상 증상을 의사에게 적시에 보고할 의무가 있다. 본 판례에서 간호사가 심근경색 의심 증상을 보이는 환자의 상태를 의사에게 알리지 않아 환자 사망에 이르게 한 경우, 간호사의 업무상 주의의무 위반과 환자 사망 사이의 인과관계가 인정되어 형사책임이 부과되었다. 이는 간호사가 단순 진료 보조자가 아닌 독립적 업무 영역을 가진 전문직으로서의 책임을 명확히 한 사례이다. 2. 의료법상 간호사의 업무 범위 및 정의 의료법 제2조에서 간호사의 업무는 ...2025.11.17
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