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도요다의 TQC 경영시스템을 통한 경영혁신 사례2025.11.121. TQC(전사적 품질관리) TQC는 Total Quality Control의 약자로 소비자에 맞는 품질의 제품을 경제적으로 만들어내기 위한 전사적 품질관리 운동이다. 설계, 제조뿐만 아니라 간접경영부분까지 종합적으로 품질관리하는 운동으로, 1970년대 대량생산에서 다품종 소량생산으로 전환되면서 등장했다. 고객의 욕구에 의해 재화나 용역의 특성이 정의되어야 하며, 진정한 고객만족과 고객의 즐거움을 창출할 수 있는 인간위주의 경영시스템을 지향한다. 2. 도요다의 경영혁신 성과 도요다는 TQC를 통해 지식경영의 시초, 효율적인 관리활...2025.11.12
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감염병의 문제점과 해결방안2025.11.161. 감염병의 문제점 전염병은 급속한 감염과 예측 불가능한 확산으로 개입을 어렵게 한다. 의료체계에 큰 부담을 주며, 응급상황 발생 시 의료진과 시설 부족 문제가 발생한다. 치료와 예방을 위한 충분한 자원 확보가 어렵고, 생산성 저하와 경제적 피해로 사회 불안을 초래한다. 국경을 넘어 확산되면서 국제 공조의 필요성이 대두된다. 2. 예방·감시 강화 감염병 확산을 막기 위해 조기경보·예방·감시체계를 강화해야 한다. 조기 경보와 정보 전달을 강화하고, 유전자 변이와 전염병에 신속하게 대응할 수 있는 연구를 진행해야 한다. 새로운 전염병...2025.11.16
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정보시스템을 활용한 온라인 교육 플랫폼 비즈니스와 글로벌 아웃소싱2025.05.051. 정보시스템을 활용한 온라인 교육 플랫폼 비즈니스 21세기 정보화 시대에 정보시스템의 발전으로 온라인 교육 플랫폼 비즈니스가 새로운 기회를 제공하고 있다. 이 플랫폼은 전 세계 사용자들에게 편리한 교육 기회를 제공하며, 시간과 공간의 제약을 없애준다. 또한 다양한 분야의 전문가들을 활용하여 최신 지식과 기술을 전달할 수 있다. 2. 글로벌 아웃소싱을 활용한 온라인 교육 플랫폼 비즈니스 글로벌 아웃소싱은 온라인 교육 플랫폼 비즈니스에서 중요한 역할을 한다. 전 세계의 전문가들을 활용하여 다양한 교육 콘텐츠를 제공하고, 효율적인 시...2025.05.05
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인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구2025.01.201. 인력자원개발 인력자원개발은 개인, 부서, 조직의 효율을 높이기 위해 훈련, 조직, 경력개발을 활용하는 것이다. 인력자원개발의 목적은 조직, 사람, 성장이며, 이를 위해 개인의 역량 증진, 조직 학습, 조직 목표 달성을 추구한다. 인력자원개발 실무자는 기술, 비즈니스, 대인관계, 지적 역량을 갖추어야 하며, 성인학습자의 특성을 이해하여 학습 흥미를 자극하고 주체성을 인정해야 한다. 2. 인력자원관리 인력자원관리는 채용에서 퇴직까지의 인사 관련 시스템을 다루는 것으로, 조직 구조 및 직무 설계, 인력 선발 및 배치, 성과 관리, ...2025.01.20
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컴퓨터구조 - 컴퓨터구조와 데이터의 표현, 컴퓨터 연산2025.01.151. 컴퓨터 시스템의 구성요소 컴퓨터 시스템은 다양한 구성 요소들로 이루어져 있으며, 이들이 어떻게 상호작용하는지 이해하는 것이 매우 중요합니다. 컴퓨터 시스템의 역사와 분류, 그리고 하드웨어와 소프트웨어 구성 요소, 정보의 표현과 저장 방식 등을 설명합니다. 2. 데이터의 표현 컴퓨터는 데이터를 이진수(0과 1)로 표현합니다. 숫자, 문자, 이미지 등 다양한 형태의 데이터가 이진수로 표현되며, 이를 위해 ASCII, 유니코드 등의 표준 코드가 사용됩니다. 3. 컴퓨터 연산 컴퓨터 연산은 데이터 처리의 핵심 기능입니다. 산술 연산,...2025.01.15
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사회복지 이론 중 실습 시 적용할 수 있는 사례2025.01.131. 시스템 접근 이론 시스템 접근 이론은 개별 개체나 집단을 독립적인 요소로 보는 것이 아니라, 그들이 속한 시스템 전체를 포괄적으로 이해하는 데 초점을 맞춘다. 이 이론은 개인, 가족, 그룹, 기관, 지역사회 등 다양한 수준의 시스템을 다루며, 이들 간의 관계와 상호작용을 분석한다. 실습 사례로 지역사회 개발 프로젝트를 들 수 있는데, 이 프로젝트에서는 시스템 접근 이론을 활용하여 빈곤층 가정을 대상으로 한 교육 프로그램을 진행한다. 이를 통해 가정 내 문제를 해결하고 지역사회의 발전에 기여한다. 2. 인간중심 이론 인간중심 이...2025.01.13
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간호리더십: 전문간호사의 리더로서의 역할2025.11.161. 전문간호사(APRN) 리더십의 정의 및 모델 전문간호사의 리더십은 환자, 가족, 간호사, 의료서비스업체, 조직 및 의료시스템의 환경 개선에 기여하는 것을 목표로 한다. 변혁적 리더십 모델은 더 높은 수준의 동기부여와 도덕성을 고취시키며, 상황적 리더십은 환자의 복잡한 요구에 따라 리더와 추종자 역할이 상호 교환 가능하다. 강점탐구 모델은 긍정적인 방향을 찾는데 초점을 두고, 혁신의 확산은 보건의료조직 간 확산이 중요하다. 2. APRN 리더십의 유형: 임상, 전문, 시스템, 정책 리더십 임상에서의 리더십은 옹호자, 그룹 리더,...2025.11.16
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지식근로자와 고성과 작업 시스템을 통한 기업의 혁신2025.01.041. 지식근로자 지식근로자는 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하며, 전문 분야의 심층 지식을 가지고 있어 조직이 쉽게 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 이들은 근력보다는 뇌력을 주로 사용하여 자신의 지식과 정보, 창의력, 학습 능력, 의사소통을 노동과정에 투입하는 창조적 지식인이다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 기술, 조직구조, 인력, 프로세스가 균일하게 조화를 이루어 경쟁의 환경에서 우위적 요소를 창출해내는 직업 시스템을 말한다. 이는 지식근로자가 최상의 성과를 ...2025.01.04
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템의 중요성 및 활용 방안2025.01.191. 지식 근로자의 정의 및 중요성 지식 근로자는 정보를 분석하고 지식을 창출하여 그 결과를 업무에 적용하는 사람들이다. 이들은 전문 지식과 기술을 바탕으로 창의적인 아이디어와 해결책을 제공하며, 현대 경제에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 지식 근로자의 역할은 기술 발전과 더불어 점차 중요해지고 있으며, 그들의 전문성과 창의성은 기업의 경쟁력을 강화하는 데 핵심적이다. 2. 고성과 작업 시스템의 이해 고성과 작업 시스템은 직원들의 기술과 동기를 최대화하여 조직의 성과를 향상시키는 일련의 인적 자원 관리 접근법이다. 이 시스템은 팀...2025.01.19
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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략2025.01.221. 교육 프로그램 제공 사회복지조직에서는 직원들이 최신 복지 정책과 서비스를 이해하고, 그에 맞는 대응 능력을 키울 수 있도록 다양한 교육 기회를 제공해야 한다. 이러한 교육 프로그램은 기본적인 직무 수행 능력을 향상시키는 것뿐만 아니라, 새로운 지식과 기술을 습득할 수 있는 기회를 제공한다. 특히 사회복지 분야에서는 법률, 정책 변화가 자주 발생하므로, 직원들이 최신 정보를 지속적으로 학습하는 것이 필수적이다. 2. 멘토링 및 코칭 프로그램 운영 멘토링과 코칭 프로그램은 직원의 능력개발을 효과적으로 지원하는 방법 중 하나이다. ...2025.01.22
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