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사회복지사를 위한 슈퍼비전의 역할과 중요성2025.11.121. 슈퍼비전의 개념과 의의 사회복지 슈퍼비전은 조직에서 서비스와 프로그램을 효과적이고 능률적으로 전달하기 위한 전문적 리더십입니다. 슈퍼바이저는 조직의 리더로서 합법적 권한을 부여받으며, 행정적 상급자, 중재자, 관리자, 인력개발 운영자 등의 역할을 수행합니다. 슈퍼바이지의 멘토로 활동하면서 지식과 기술개발을 도우며 정서적 심리적 지지를 제공함으로써 조직의 목표 달성과 과업 수행의 효과성을 높입니다. 2. 슈퍼비전의 기능 슈퍼비전의 주요 기능은 네 가지입니다. 첫째, 교수기능은 슈퍼바이지가 전문직업적 태도를 확립하고 지식, 기술,...2025.11.12
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간호사의 법적, 윤리적 사례 논문 (판례를 통한 간호사 관련 의료사고의 과실책임 분석 2019 )을 읽고 간호관리자로서 생각하는 해결방안2025.01.291. 간호사의 법적, 윤리적 책임 최근 화제가 된 E병원, 중환자실에 입원한 신생아 4명에게 오염된 주사를 맞혀 패혈증으로 사망에 이르게 한 사건이 있었습니다. 이 사건에서 직접 행위한 간호사에 더 나아가 수간호사, 의사 등 관리자들도 함께 기소되었다는 점에서 간호사는 간호행위와 이에 따른 과실 및 법적 책무을 잘 이해할 필요가 있습니다. 간호사의 역할 중 '진료보조업무'는 환자에게 미치는 직접적인 영향 혹은 위해 가능성이 크고, 병상의 경과관찰에서 핵심적인 부분을 차지하지만, 간호사의 독립적 업무 범위는 특정되지 않고 있어 간호행...2025.01.29
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아동학대 발생현황과 근절을 위한 방안2025.01.031. 아동학대 발생현황 최근 2년간 아동학대 신고 건수가 급증하고 있으며, 아동학대로 인한 사망 사건도 증가하고 있습니다. 아동학대 가해자의 대부분은 아동의 친부모이며, 보육교사도 일부 포함되어 있습니다. 아동학대가 근절되지 않는 이유는 아동을 훈육하는 사람들이 정서적 소진에 빠지기 때문이며, 특히 독박육아 상황에 놓인 여성들이 극심한 스트레스로 인해 아동학대를 저지르게 되는 것으로 보입니다. 2. 아동학대 근절을 위한 방안 아동학대를 근절하기 위해서는 아동을 훈육하는 사람들을 지지하고 지원하는 것이 필요합니다. 어린이집 운영시간을...2025.01.03
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내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례2025.05.071. 내재적 동기부여 삼성전자는 사내 동호회 활동을 강화하고 활동비를 지원하는 방식으로 조직구성원의 내재적 동기를 강화하는데 성공할 수 있었다. 또한 다양한 복지서비스를 제공하여 임직원들의 소진을 방지하고 애사심을 강화하였다. 2. 외재적 동기부여 삼성전자는 임직원들에게 매우 높은 수준의 연봉을 지급하고 있으며, 자율출근제를 시행하여 임직원의 자율성을 강화하는 등 외재적 동기부여 방식을 활용하고 있다. 3. 동기부여의 중요성 삼성전자의 사례를 통해 내재적 동기부여와 외재적 동기부여가 조직활성화에 중요한 역할을 한다는 것을 알 수 있...2025.05.07
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간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안2025.01.121. 간호 정책 문제점 간호사의 처우 개선과 근무 환경 개선을 위해 '간호 정책 TF'가 설치되었지만, 아직 잘 알려지지 않은 것 같다. 간호법이 없어 간호사 특례법 제정에 대한 반발이 심하며, 의료법은 의사 중심의 법이라고 생각된다. 현재 간호 현장은 매우 열악한 환경이며, 조기 퇴직과 높은 이직률로 이어지고 있다. 2. 간호 정책 TF 홍보 필요 간호 정책 TF에 대한 홍보가 필요하다. 현장에서 힘들게 일하고 있는 간호사와 앞으로 임상에 나아갈 간호 학생들이 TF에 대해 알고 근무한다면 현장 상황을 반영한 간호 정책들이 제정될 ...2025.01.12
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신규간호사의 업무 적응을 위한 방안2025.05.101. 신규간호사 교육 프로그램 신규간호사 교육 프로그램의 필요성이 대두되고 있으며, 시뮬레이션 교육, 역량 강화 교육, 정서 지원 프로그램, 프리셉터십, 멘토링 프로그램 등 다양한 교육 프로그램이 운영되고 있다. 그러나 임상 실무 전 교육에 대한 연구가 부족하고, 신규간호사의 현장 적응 향상과 조기 이직 방지를 위해 실무 위주의 교육 프로그램 개발이 필요하다. 2. 신규간호사의 현실충격 신규간호사는 학교에서 배운 내용과 실제 병원 근무 환경의 차이로 인해 현실충격을 경험하게 된다. 이는 대인관계 어려움, 과중한 업무, 능력 부족, ...2025.05.10
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간호사의 의무 및 간호윤리2025.11.141. 간호사의 법적 의무 간호사는 설명 및 동의 의무, 주의의무, 결과 예견 및 회피 의무, 확인의무, 비밀유지의무 등을 부담한다. 설명의무는 환자가 의료행위의 의미, 효과, 결과를 충분히 이해할 수 있도록 설명해야 하며, 주의의무는 처방 약제 투약 전 약효, 부작용, 주의사항을 확인해야 한다. 확인의무는 투약 전 환자의 과거력, 약물 부작용, 약품 설명서의 주의사항을 상세히 확인하는 것이다. 비밀유지의무는 개인정보보호법에 따라 환자 정보의 안전성 확보를 위한 기술적, 관리적, 물리적 조치를 해야 한다. 2. 간호윤리의 기본 원칙 ...2025.11.14
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러시아와 우크라이나 전쟁과 세계 기업들의 재건 사업 경쟁2025.05.041. 우크라이나 전쟁 재건 비용 이번 전쟁에서 우크라이나는 전 국토의 민간 건물은 물론 사회 기반 시설까지 모두 파괴되어 천문학적인 재건 비용이 들어갈 예정이다. 재건 비용은 1000조원을 넘어설 것으로 보이며, 여기에는 사회 각 분야의 사업이 필요할 것으로 보인다. 2. 우크라이나 재건 사업 경쟁 세계 각국의 기업들이 우크라이나 재건 사업에 뛰어들기 위해서 치열한 경쟁을 벌일 것으로 보인다. 사업을 따내기만 하면 대규모의 자금이 들어가는 사업을 수주하는 것이기 때문에 기업의 사활을 걸어야 할 것으로 보인다. 3. 우크라이나 재건 ...2025.05.04
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사회복지 조직에 적용 가능한 리더십 이론2025.11.131. 거래적 리더십 거래적 리더십은 리더가 구성원들에게 보상 또는 처벌을 제공함으로써 원하는 행동을 하도록 동기를 부여하는 방식입니다. 부하직원들은 자신들을 위해 무언가를 해주는 리더를 선호하며, 이러한 리더십은 과업 지향적이고 단기적 성과를 강조합니다. 관리자와 피관리자 간의 관계를 중시하며 개인 대 개인의 교환관계를 특징으로 합니다. 다만 직원들 간의 경쟁을 조장하고 협동심을 저해할 수 있다는 단점이 있습니다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 리더가 구성원들에게 새로운 비전을 제시하고 잠재력을 최대한 발휘하도록 동기부여하는 ...2025.11.13
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생산관리 - 재고관리의 목적과 재고관리를 위한 요구사항2025.05.081. 재고관리의 목적 재고관리의 주요 목적은 고객 요구 충족, 재고 비용 최소화, 수익성 향상, 품질 관리 유지 등이다. 효과적인 재고관리를 통해 기업은 재고 수준을 최적화하고, 현금흐름을 개선하며, 고객 서비스를 개선하고, 낭비와 노후화를 줄일 수 있다. 2. 성공적인 재고관리를 위한 요구사항 성공적인 재고관리를 위해서는 정확한 재고 추적, 정확한 수요 예측, 효율적인 주문 및 보충, 효과적인 재고관리 규칙, 적절한 보관 및 취급 시설, 실시간 데이터 가시성 및 효과적인 공급망 관리가 필요하다. 3. 재고관리 시스템 재고관리 시스...2025.05.08
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