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[자유무역] 자유주의 무역정책(소비자이익론, 자유경쟁설, 국제분업론)2025.01.211. 소비자이익론 소비자의 이익 면에서 보면, 자유무역론은 사회적 관점에서 주장한 이론이라고 볼 수 있다. 즉 모든 소비행위는 모든 생산행위의 유일한 목적이므로 생산자의 이익을 침해하지 않는 정도에서 고려되어야 한다. 소비자는 다수이고 생산자는 소수이므로 생산자의 이익을 위하여 소비자의 이익을 희생한다는 것은 소수자의 이익을 위하여 다수자의 이익을 희생시키는 결과가 된다. 2. 자유경쟁설 고전학파의 이론 중에서 자유무역론을 옹호하는 유력한 학설로서 자유경쟁설이 있다. 이 자유경쟁설에 의하면 자유경쟁은 산업발달을 촉진시키는 가장 유력...2025.01.21
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무역이론 중 현대무역이론 정리2025.04.281. 대표적 수요이론 대표적 수요이론은 한 국가에서 잠재적으로 수출상품이 되기 위해서는 해당 국가 내에서 대규모의 대표적 수요(representative demand)가 존재해야 한다는 것이다. 이 이론은 린더(S.B Linder)에 의해 체계화되었으며, 공산품의 무역패턴은 생산요소의 부존상태가 아닌 수요 요인에 의해 설명되어야 한다고 강조하였다. 이 이론은 소득수준이 비슷한 국가들 간의 산업 내 무역을 설명할 수 있는 장점이 있다. 2. R&D이론 R&D이론은 연구개발종사자, 기술자, 숙련도동자 등 우수한 질적 노동을 많이 보유하...2025.04.28
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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 조직행동론 과제 A2025.05.051. 호손 연구 호손 연구는 1924-1932년 미국 시카고의 웨스턴 일렉트릭사 호손 공장에서 진행된 실험으로, 근로자들의 능률성에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 했다. 이 연구는 물리적 작업 환경보다는 근로자들의 심리적 요인과 집단 규범이 생산성에 더 큰 영향을 미친다는 것을 밝혀냈다. 이를 통해 인간관계론이 발전하게 되었고, 이후 행동학적 접근과 조직행동이론의 기틀을 제공하게 되었다. 2. 호손 연구의 진행 과정 호손 연구는 총 4단계의 실험으로 진행되었다. 첫 번째는 조명 실험으로 조명 밝기 변화에 따른 생산성 차이를 실험했...2025.05.05
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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인과 사회복지조직에의 적용2025.01.271. 인간관계이론 인간관계이론은 1930년 이후 Mayo, Roethlisberger, Dickson 등을 중심으로 전개되었으며, 조직 내부의 인간관계와 심리적·정서적 측면, 비공식적 조직의 중요성을 강조하였다. 이 이론은 조직 내 관리자와 동료와의 인간관계가 근로자의 작업능률에 큰 영향을 미치며, 조직 내 비공식적 모임이 개인의 근무태도와 생산력에 큰 영향을 미친다는 것을 발견하였다. 2. 생산성에 영향을 미치는 요인 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인으로는 동기부여, 상호작용, 커뮤니케이션, 작업환경, 리더십 등이 있다...2025.01.27
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국제무역론) 1. 다음 문장의 옳고 그름을 가리고, 그 이유를 설명하시오 (10점)2025.01.241. 수입수요곡선 수입수요곡선은 어떤 상품의 가격이 변화할 때 수입량이 어떻게 변화하는가를 보여주는 그래프이다. 그러나 기울기는 플러스(+)가 아닌 마이너스(-)이다. 상품의 가격이 낮아지면 수입량이 늘어나는 초과수요가 발생하기 때문에 수입수요곡선은 우하향하는 그래프를 나타낸다. 2. 무차별곡선 무차별곡선은 기울기가 마이너스(-)이고, 원점에서 멀수록 높은 효용수준을 나타낸다. 한 재화의 소비량이 늘었을 때 동일한 효용 수준을 유지하려면 다른 재화의 소비량이 감소해야 되기 때문에 무차별곡선의 기울기는 마이너스(-)가 된다. 3. 애...2025.01.24
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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오2025.05.011. 테일러의 과학적 관리론 과학적 관리론은 최소의 비용과 노력으로 최대의 성과를 달성할 수 있는 방법을 모색하기 위하여 과학적인 기술과 관리를 적용하는 고전적인 관리 이론이다. 경영의 합리화는 물론 행정을 보다 효율적으로 운영하는 데에도 기여한다는 평가를 받는다. 과학적 관리론은 19세기 말부터 세계 각지에서 산업기술이 발달하고 대기업들이 출현하면서 산업의 경쟁이 격화되고, 노동자들이 열악한 노동조건에 항의하는 파업을 전개하거나 기업들이 도산을 하는 등의 상황에 보다 효율적으로 대처하기 위하여 등장하였다. 과학적 관리론의 공헌으로...2025.05.01
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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론의 개념과 차이점2025.01.141. 과학적 관리론 과학적 관리론은 경제조직의 목표 달성을 위해 최적화된 관리로 효율성과 생산성을 증진시키는 방안을 마련하는 데 초점을 맞춘다. 조직은 일선 직원과 관리자 간의 협동의 원리에 기초해 운영되어야 하며, 과학적 분석, 실험, 측정을 바탕으로 최대한의 효율성과 생산성을 달성하도록 조직을 운영할 때 이루어질 수 있다. 과학적 관리론은 조직의 효과성을 증진시키는 데 한계가 있는 것으로 나타났다. 2. 인간관계론 인간관계론은 조직에서의 구성원들의 행동, 구성원들 간의 상호작용, 작업조직에 초점을 맞춘다. 인간관계론의 기본적인 ...2025.01.14
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호손 연구와 인간관계이론의 발전2025.05.031. 호손 연구 호손 공장에서 진행된 연구는 1924년부터 1932년까지 약 9년간 근로자들을 대상으로 이루어졌습니다. 연구 초기에는 작업 환경 요인인 조도와 조명이 생산성에 미치는 영향을 밝히고자 했지만, 예상과 달리 통제 집단과 실험 집단 모두 생산성이 비슷했습니다. 이에 메이요는 다른 외생변수를 찾아 조사하던 중, 조직 구성원들 간의 친밀도와 근속연수에 따라 생산성이 달라진다는 사실을 발견했습니다. 특히 한 조직원의 해고 사건으로 인해 다른 구성원들의 사기가 저하되고 생산성이 떨어지는 것을 관찰하면서, 인간관계와 조직문화가 생...2025.05.03
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테일러 과학적 관리론의 정의, 현대 기업경영에 끼친 영향, 응용 및 활용 사례2025.01.021. 테일러 과학적 관리론의 정의 테일러 과학적 관리론은 20세기 초 미국의 공업화 시대에 등장한 경영론으로, 관리자의 업무를 과학적이고 체계적인 방식으로 분석하고 개선하는 것을 목적으로 합니다. 이론의 핵심은 작업의 분할과 표준화, 작업자의 선택과 교육, 그리고 성과의 측정과 보상입니다. 이를 통해 생산성을 높이고 비용을 줄여 기업의 이익을 극대화하는 것이 목표입니다. 2. 테일러 과학적 관리론의 현대 기업경영에 끼친 영향 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영에 큰 영향을 미쳤습니다. 이론은 생산성 향상, 비용 절감, 직원 만족...2025.01.02
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인간관계론의 생성배경과 발전과정2025.05.081. 과학적 관리법 과학적 관리법은 프레데릭 테일러가 개발한 관리 이론으로, 노동과 관련된 객관적 수치와 과학적 방법을 이용하여 경영의 생산성을 높이고 근로의 효율성을 향상시키고자 하였다. 이를 통해 기업은 기존 방식보다 훨씬 더 높은 효율성을 달성할 수 있었다. 2. 포드시스템 포드시스템은 컨베이어 벨트를 이용한 생산 방식으로, 1913년 헨리 포드가 개발하여 현대적 대량 생산의 기틀을 마련하였다. 포드는 높은 임금 정책과 저렴한 가격의 고품질 제품 공급을 통해 기업을 '사회적 기구'로 보았다. 3. 호손 실험 호손 실험은 메이요...2025.05.08
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