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언택트 시대 평생교육의 위기와 해결방안2025.11.121. 학습 동기부여의 부족 코로나19로 인한 비대면 교육 전환으로 학습자들의 동기부여가 감소하고 있습니다. 대면 교육에서는 주변 사람들의 열심히 하는 모습을 보며 자연스럽게 동기가 유발되지만, 집에서 진행되는 비대면 교육은 학습 환경과 분위기가 조성되지 않아 수강생들의 중도 포기 현상이 증가하고 있습니다. 해결방안으로는 학습자 스스로 공부 환경을 조성하고, 단계별 과제 지급, 학습 평가 수준 시각화, 과제 결과에 따른 이벤트 제공 등이 제시됩니다. 2. 교육의 질 저하 및 상호작용 부족 비대면 ZOOM 교육에서는 모르는 부분을 질문...2025.11.12
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부모의 양육태도 및 양육 스트레스에 대한 분석2025.05.141. 부모의 양육태도 양육태도는 부모 혹은 주 양육자가 아동을 양육하면서 일반적, 보편적으로 나타내는 태도이다. 부모의 양육태도는 크게 5가지 유형으로 분류될 수 있는데, 애정적-자율적 태도, 애정적-통제적 태도, 거부적-자율적 태도, 거부적-통제적 태도, 지배형 태도 등이 있다. 이러한 양육태도는 아동의 발달에 중요한 영향을 미친다. 2. 양육 스트레스 양육 스트레스는 유아의 행동이나 발달과 관련된 부모의 인식과 개인적 성격 사이의 상호작용을 통해 복잡하게 발생하는 변화과정이다. 양육 스트레스에 대한 정의는 학자들마다 다양하지만,...2025.05.14
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청소년복지의 임파워먼트 접근방법2025.05.031. 임파워먼트 접근방법 임파워먼트 방식은 사회적 차별, 장애, 억압, 개인적 문제로 권리를 잃고 무력해진 개인이나 집단이 권리, 기회, 권력, 자원을 회복해 스스로 삶에 대한 결단과 통제를 가질 수 있도록 하는 것이다. 임파워먼트 접근법의 성격은 힘 관점에 기초하기 때문에, 개인, 집단, 가족 및 지역사회가 권한을 회복하고 통제권을 획득하기 위해 다중 시스템 방식으로 개입하도록 촉구할 수 있다. 2. 임파워먼트 특성 임파워먼트 모델은 클라이언트의 강점과 잠재력을 개발하여 문제를 해결하고, 클라이언트와 주변 시스템 간의 기능 부전 ...2025.05.03
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구성주의, 행동주의 입장에서 교사 역할의 차이점2025.01.131. 구성주의에서의 교사 역할 구성주의에서의 교사 역할은 학생 중심의 접근 방식과 가이드로서의 역할로 요약될 수 있다. 구성주의는 학생들의 주체적인 학습과 발달을 중시하는 교육 철학으로, 이를 실현하기 위해 교사는 학생의 관심사, 배경, 경험을 중시하며 각 학생의 개별적인 특성을 고려하여 학습 환경을 조성한다. 교사는 학생들이 자율적으로 학습하는 과정을 촉진하고, 지식을 직접 구축하도록 돕는다. 또한 교사는 가이드와 자원 제공자의 역할을 수행하여 학생들의 학습 과정을 이해하고 필요한 지원을 제공한다. 2. 행동주의에서의 교사 역할 ...2025.01.13
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사회복지실천의 7대 원칙 중 의도적 감정표현과 통제된 정서적 관여의 차이점2025.01.031. 의도적 감정표현의 원칙 의도적 감정표현의 원칙은 사회복지 실천자가 자신의 감정을 의도적으로 표현하는 것을 강조합니다. 이는 실천자가 클라이언트와의 관계에서 자신의 감정을 솔직하게 표현하고, 소통과 이해를 촉진하는 데 중점을 둡니다. 이를 통해 실천자와 클라이언트 간의 신뢰 관계를 강화시키고, 상호간의 이해와 공감을 증진시킬 수 있습니다. 2. 통제된 정서적 관여의 원칙 통제된 정서적 관여의 원칙은 실천자가 자신의 감정을 통제하고 조절하는 것을 강조합니다. 이는 클라이언트와의 상호작용에서 실천자가 감정을 조절하여 클라이언트의 안...2025.01.03
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비에스텍의 관계 원리와 사회복지실천의 7대 원칙 비교2025.11.171. 의도적 감정표현의 원칙 사회복지사가 자신의 감정을 진솔하고 개방적으로 표현하여 클라이언트와의 관계를 형성하는 원칙입니다. 이는 사회적 상황에서 발생하며, 클라이언트의 감정을 인지하고 적극적으로 대처함으로써 신뢰 관계를 구축하고 문제 해결에 대한 집중도를 높입니다. 솔직하고 개방적인 태도를 통해 클라이언트의 자존감 회복과 해결의지 증진에 도움을 줍니다. 2. 통제된 정서적 관여의 원칙 사회복지사가 감정을 조절하고 통제함으로써 클라이언트의 정서를 안정시키는 원칙입니다. 주로 개인적 상황에서 발생하며, 부정적인 감정을 조절하고 상대...2025.11.17
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자기통제: 자신을 관리하는 기능에서 자신을 통제하려는 노력의 성패 결정 요인2025.05.061. 자기 통제의 개념 자기 통제는 특정한 행위를 바꾸기 위해, 즉 학습원칙에 따라서 환경적인 영향을 조직화는 행위의 산물이다. 자기 통제는 인간 수행에 국한하여 사용되며, 외압에 좌우되지 말아야 할 때, 외부에서의 즉각적인 칭찬이나 처벌이 없는 상태를 뜻한다. 또한 자기통제는 수고과 기간을 고려해야 하며, 지각된 동기가 있어야 한다. 2. 자기 통제 노력의 성패 결정 요인 자기 통제 노력의 성패는 미루는 습관을 극복하거나, 화가 날 때 이완 요법이나 장소 이동으로 마음을 다스리는 등의 자제력에 따라 결정된다. 또한 자신의 한계에 ...2025.05.06
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국제경영 조직 (발표자료)2025.05.031. 조직과 전략의 관계 기업의 사업구조와 조직구조 사이에 적합성을 추구해야 하며, 조직구조는 기업의 전략을 따라야 한다. 국제경영의 장기적 목표, 해외 영업활동의 비중, 경영진의 능력과 자질, 제품의 폭과 넓이, 현지 자회사의 환경, 경제 블록 등이 조직구조 결정의 주요 요인이다. 2. 조직구조의 형태 기능별 조직, 제품별 조직, 지역별 조직, 국제사업부 조직, 매트릭스 조직 등 다양한 조직구조 형태가 있으며, 기업의 특성과 상황에 따라 적합한 조직구조를 선택해야 한다. 3. 집권적 조직과 분권적 조직 집권적 조직은 의사결정 권한...2025.05.03
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경영학원론 기말고사 학습자료2025.11.171. 조직설계의 핵심요소 조직설계는 직무전문화, 부문화, 명령계통, 통제의 폭, 집권화&분권화, 공식화 등 6가지 주요 핵심요소에 대한 결정을 포함하는 과정입니다. 직무전문화는 조직 내 과업을 세부직무로 나누는 정도이며, 과도할 시 권태, 피로, 스트레스 등 인적 불경제성을 초래합니다. 부문화는 기능별, 제품별, 지역별, 공정별, 고객별로 직무를 분류하는 방식입니다. 명령계통은 상위에서 하위로 연장되는 권한의 연속선이며, 통제의 폭은 경영자가 효율적으로 관리할 수 있는 종업원의 수입니다. 2. 현대 조직설계 유형 팀 단위 조직구조는...2025.11.17
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실험연구설계의 내적·외적타당도 향상 방법2025.11.141. 타당도의 개념 타당도는 척도가 원래 측정하고자 하는 내용을 정확히 측정했는가에 관한 것으로, 측정값과 실제 값 사이의 일치도를 의미한다. 측정의 체계적 오류를 해소하는 것과 관련이 있으며, 특정 척도가 측정하고자 하는 대상과 해당 척도 사이의 일치 여부를 중요시한다. 타당한 측정도구는 측정하고자 하는 바를 정확하게 측정하며, 측정 대상이 서로 다를 경우 그만큼을 정확하게 다른 값으로 나타내야 한다. 2. 내적타당도 내적타당도는 인과성의 확인으로, 종속변수의 변화가 독립변수에 의해 일어난 것인가에 대한 것이다. 실험연구결과가 가...2025.11.14
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