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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오2025.04.281. 조직행동이론 조직행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준 행동 혹은 행동에 영향을 끼치는 것을 연구하는 이론이다. 이는 능력있는 사람 혹은 우리 조직에 꼭 필요한 사람을 채용하는 방법을 찾아가는 것이자 기존 직원들을 동기부여하는 방법을 공부하는 수단으로 볼 수 있다. 조직행동론에는 절대적인 법칙이 없으며 상황에 따라 달라진다고 한다. 오늘날 인간은 복잡하고 다양한 존재이므로, 조직행동론은 상황적 변수와 조건을 반영하는 것이 주된 목표로 보고 있다. 2. 과학적 관리론 테일러의 과학적 관리론은 19세기 후반~20세기 초기에 ...2025.04.28
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사회과학의 3대 패러다임에 대한 논의2025.01.151. 실증주의 실증주의(Positivism)는 콩트에 의해 제창된 양적 자료수집, 통계적 분석을 중요시 하는 패러다임입니다. 조사를 진행할 때, 이론-> 가설-> 관찰 -> 일반화를 반복함으로써, 통계적 분석을 중요하게 생각함으로써, 사회현상에 대한 과학적 접근을 가능하게 한 패러다임입니다. 실증주의 패러다임을 바탕으로 한 사회과학은 인간행동의 일반적 형태를 예측하는데 사용할 수 있는 일반적 법칙을 확률에 근거하여 발견하고, 이를 확인하기 위해 논리적 유추와 경험적 관찰을 활용하여 연구하는 방법이라고 할 수 있습니다. 2. 해석주의...2025.01.15
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사회과학 조사연구 패러다임과 사회복지 현장 적용2025.11.111. 실증주의 패러다임 콩트에 의해 제창된 양적 자료수집과 통계적 분석을 중요시하는 패러다임이다. 이론→가설→관찰→일반화의 반복 과정을 통해 사회현상에 대한 과학적 접근을 가능하게 한다. 인간행동의 일반적 형태를 예측하는 데 사용할 수 있는 일반적 법칙을 확률에 근거하여 발견하고, 논리적 유추와 경험적 관찰을 활용하여 연구하는 방법이다. 2. 해석주의 패러다임 막스 베버에서 연원을 찾을 수 있는 패러다임으로, 인간 행동 중 의미 있는 사회적 행동에 초점을 둔다. 외형적 행동 관찰보다는 행위자의 행동 깊숙이 자리 잡고 있는 의미를 찾...2025.11.11
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사회복지조사론: 경험주의와 해석주의 접근방법 비교2025.11.131. 과학적 지식탐구 과학적 지식탐구는 현상에서 개념, 개념에서 가설, 가설에서 검증의 과정을 거쳐 이론을 도출하는 체계적인 절차입니다. 과학적 방법의 목적은 지식 제공, 규칙성의 일반화, 변수들 간의 관계 설명, 현상 예측입니다. 사회조사방법은 사회현상에 대한 사실과 지식을 실증적 자료를 통해 논리적·체계적·경험적·객관적으로 밝혀내는 방법으로, 비과학적 지식탐구보다 오류 가능성이 낮습니다. 2. 경험주의적 접근방법 경험주의적 접근방법은 객관성을 기초로 하며 가치 편향을 최대한 배제합니다. 연구자 중심으로 참여자는 수동적 대상이며,...2025.11.13
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사회문화 단어식 정리(1. 사회문화 현상의탐구~5. 현대의 사회변동)2025.01.291. 사회문화 현상의 탐구 사회문화현상의 특성과 연구방법, 자료수집방법, 탐구절차 및 태도에 대해 설명하고 있습니다. 사회문화현상의 가치 함축성, 개연성과 확률의 원리, 보편성과 특수성, 당위법칙 등의 특성을 다루고 있으며, 기능론, 갈등론, 상징적 상호작용론 등의 관점과 실증적/해석적 연구방법, 문헌연구, 실험, 질문지, 면접, 참여관찰 등의 자료수집방법, 양적/질적 연구절차, 객관성, 개방성, 상대주의, 성찰성, 가치중립 등의 탐구태도를 설명하고 있습니다. 2. 개인과 사회구조 개인과 사회의 관계를 바라보는 사회실재론과 사회명목...2025.01.29
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[간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]2025.05.121. 조직의 개념 조직이란 인간이 사회 속에서 자기 이외의 인간이나 집단들과 관계를 맺으며 만들어가는 일종의 사회이다. 사람은 직업을 통해 지위, 역할, 급료, 자격 등을 조직으로부터 받고, 철학, 가치관, 지식, 능력, 노동, 기술과 같은 개인적 특성을 제공하면서 조직에 기여한다. 조직은 현대인의 삶과 떼려야 뗄 수 없는 관계를 맺는 존재이며, 과정과 구조라는 2가지 개념을 동시에 포함한다. 2. 조직의 정의 조직의 정의에 대해 막스 베버는 관료제의 전문가로, 파슨은 특정한 목적을 가진 사회적 시스템이라고 정의하였다. 이를 종합하...2025.05.12
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