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위렌(Warren, 1978)이 언급한 지역사회의 개념과 중간적 역할2025.01.041. 위렌(Warren, 1978)의 지역사회 개념 위렌은 지역사회를 상호 의존적으로 상호작용하며, 공동체적 가치와 목표를 공유하고, 지역적 자원을 활용하여 문제를 해결하는 사람들의 네트워크로 정의했습니다. 이는 단순한 지리적 범위가 아닌, 사람들 간의 관계와 상호작용, 그리고 공동체적인 가치와 목표에 초점을 둔 개념입니다. 위렌은 지역사회를 구성하는 핵심 요소로 상호의존성, 공동체적 가치와 목표, 지역적 자원, 문제 해결 능력을 강조했습니다. 2. 지역사회의 중간적 역할 위렌은 지역사회의 중간적 역할로 사회적 연결망의 형성, 문화...2025.01.04
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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)2025.05.081. 미용서비스업 특징 미용서비스업은 고객과의 직접적인 상호작용이 빈번하며, 고객들의 다양한 요구와 선호에 맞추어 맞춤형 서비스를 제공해야 한다. 이를 위해 직원들은 전문적인 기술과 높은 수준의 서비스 품질을 유지해야 한다. 또한 미용서비스업은 경쟁이 치열한 산업이며, 고객의 충성도를 확보하기 위해 노력해야 한다. 2. 인적자원 확보관리 미용서비스업의 인적자원 확보관리는 적합한 직원을 모집하고 선발하는 과정을 포함한다. 이를 위해 채용 계획 수립, 적절한 채용 채널 활용, 면접 및 평가 과정, 전문성과 경험의 고려, 문화 적합성 평...2025.05.08
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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여2025.05.081. 기업 입장의 핵심인재 기업의 입장에서 핵심인재는 매우 중요한 자원이다. 핵심인재는 기업의 성공과 성장을 위해 필수적인 역할을 수행한다. 첫째로, 핵심인재는 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 둘째로, 핵심인재는 기업의 비즈니스 운영과 성과 향상에 기여한다. 셋째로, 핵심인재는 조직 내부의 리더 역할을 수행한다. 2. 핵심인재 선발의 필요성 기업 입장에서 핵심인재는 경쟁력 강화, 비즈니스 운영과 성과 향상, 조직 내 리더 역할, 기업 이미지와 명성에 중요한 역할을 한다. 핵심인재는 전문적인 지식과 기술을 보유하며,...2025.05.08
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직장 내 인간관계와 일반 인간관계의 차이점 및 바람직한 직장 내 인간관계 유지 방법2025.05.161. 직장 내 인간관계의 특성 직장 내 인간관계는 일반적인 인간관계와 다른 특성을 가지고 있다. 직장 내 관계는 업무 수행을 위해 형성되며, 집단 대 집단의 관계라고 할 수 있다. 또한 공식적이고 제도화된 절차에 의해 이루어지며, 지속성이 있고 다양한 이해관계자가 얽혀 있어 갈등 발생 가능성이 높다. 반면 일반적인 인간관계는 개인주의 성향이 강하고 친밀감 형성이 어려우며 책임감이 상대적으로 약하다. 2. 직장생활에서의 바람직한 인간관계 유지 방법 직장생활에서 바람직한 인간관계를 유지하기 위해서는 다음과 같은 방법을 고려할 수 있다....2025.05.16
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유능한 상담자의 인간적 특성과 정의2025.04.291. 유능한 상담자의 인간적 특성 유능한 상담자는 자아정체성이 확립된 상태이며, 자기 존중과 자신의 가치를 인식하고 있습니다. 또한 변화에 개방적이며, 가치 있는 삶을 위한 선택을 하고, 진실하고 정직한 태도를 보입니다. 유머 감각이 풍부하고, 실수를 직시하고 인정하며, 현재에 집중하는 모습을 보입니다. 문화의 영향력을 이해하고, 타인에게 긍정적인 영향을 미치는 요소에 관심을 가지고 있습니다. 인간관계 기술이 뛰어나며, 자신의 일에 몰두하고 그 가치를 인식하는 태도를 보입니다. 열정적이며, 적절한 경계선을 유지할 수 있는 역량이 있...2025.04.29
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밀레니엄 세대의 특징과 직업동기이론을 활용한 성공적인 작업동기 제고 사례2025.05.061. 밀레니엄 세대 밀레니엄 세대는 1981년부터 1996년 사이에 태어난 세대로, 디지털 기술의 발전과 인터넷의 보급 속에서 자랐기 때문에 디지털 네이티브로 불린다. 이들은 대학 진학률이 높고, 팀워크와 적극적인 참여를 중요하게 여기며, 다양성과 포용성, 일과 삶의 균형, 환경보호와 사회공헌 등의 가치를 중시한다. 이러한 특징은 사회와 경제에 큰 영향을 미치고 있다. 2. 밀레니엄 세대의 직업동기이론 밀레니엄 세대의 직업동기이론은 크게 내적 동기 이론과 사회적 동기 이론으로 나뉜다. 내적 동기 이론은 자기계발과 성장을 추구하는 것...2025.05.06
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결혼과 가족: 배우자 선택의 의미와 과정2025.04.281. 배우자 선택의 의미 배우자 선택은 사회문화적 배경과 시대적 배경에 따라 그 기준이 달라질 수 있다. 현대사회에서는 상호간의 애정적, 정서적 기능이 훨씬 강조되고 있으며, 이에 대한 부부간의 상호 요구 수준도 점점 높아지고 있어 배우자 선택의 기준이 계속 변화하고 있다. 배우자 선택은 한 사람의 일생에 가장 중요한 결정사항 중 하나이며, 당사자들의 행복뿐 아니라 생활의 질, 자녀, 친족관계 등 일상 전반에 영향을 미친다는 점에서 그 중요성이 강조된다. 2. 배우자 선택 과정 배우자 선택 과정은 총 4단계로 나누어볼 수 있다. 첫...2025.04.28
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도저히 이해할 수 없는 문화가 발생하고 유지되는 이유 / 일본의 <혼네와 다테마에 문화>를 바탕으로2025.01.122025.01.12
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아동기에 대한 기억은 왜 사라지는 것인지를 설명하시오2025.01.221. 유아 기억상실증의 이론적 배경 유아 기억상실증의 주요 이론 중 하나는 뇌 발달 이론이다. 이 이론에 따르면, 아동기의 기억이 사라지는 주된 이유는 뇌의 특정 부위, 특히 해마(hippocampus)의 미성숙 상태 때문이다. 해마는 장기 기억 형성에 중요한 역할을 하는 뇌의 구조로, 생후 몇 년 동안 급속히 발달한다. 그러나 초기 아동기에는 해마가 아직 충분히 성숙하지 않아 기억을 장기적으로 저장하는 데 어려움을 겪게 된다. 이로 인해 아동기의 초기 기억은 시간이 지나면서 사라지게 된다. 언어 발달 이론은 유아 기억상실증을 언어...2025.01.22
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정규직보다 비정규직을 선택하는 사람들이 증가한 이유2025.05.021. 여가와 자율성에 대한 요구 증가 높은 수입과 안정된 직장 생활을 거부하고 여가와 자율성에 대한 요구가 커진 영향이 있다. 인권의식이 신장됨에 따라 단순히 경제적인 이득보다는 삶의 질을 중시하는 풍조가 자리잡았기 때문이다. 2. 시간제 업무로 생계유지 가능 원하는 시간에 언제든지 일할 수 있고 시간제 업무만으로도 생계유지가 가능하기 때문에 노동시장에 변화가 생겼다. 일을 하기 위해 사는 것이 아니라 삶을 즐기기 위해 살자는 사고 방식이 자리 잡은지 오래기 때문이다. 1. 여가와 자율성에 대한 요구 증가 현대 사회에서 개인의 여가...2025.05.02
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