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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수가 제시한 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙2025.01.221. 기다리지 않고 진전하기 리더는 상황이 무르익기를 기다리기보다는 스스로 변화를 주도하며 앞으로 나아가야 한다. 포스너는 리더가 언제나 적극적으로 행동하며 문제를 해결하려는 의지를 보여줄 때, 구성원들은 이러한 리더를 신뢰하고 따르게 된다고 설명한다. 2. 신뢰를 얻기 리더십에서 가장 중요한 요소 중 하나는 신뢰이다. 포스너는 신뢰를 잃은 리더는 그 영향력이 현저히 감소하며, 조직 내에서의 리더십은 무너질 수밖에 없다고 주장한다. 리더는 정직하게 소통하고, 구성원들의 의견을 경청하며, 약속을 이행하는 모습을 통해 신뢰를 쌓아야 한...2025.01.22
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리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수가 제시한 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙2025.05.041. 명확한 가치관 리더십이란 리드하기 원하는 사람과 추종자가 되기로 한 사람 간의 인간관계를 의미한다. 인간관계의 질이 조직 구성원들이 자신이 맡은 일에 진정으로 헌신하는지에 커다란 영향을 미치게 된다. 사람들은 그들의 리더가 뚜렷한 가치관 및 신념을 가지고 그것을 지킬 수 있는 용기를 갖기 기대한다. 그렇기 때문에 첫 번째로는 개인의 가치관을 명확하게 규정짓는 것이 중요하다. 2. 잠재적인 리더십 발휘 리더십은 평범한 사람들도 자신과 다른 사람으로부터 최선을 이끌어 내기 위해 일반적으로 사용할 수 있는 것이다. 사람들 속에 잠재...2025.05.04
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물리1 세특(세부능력 및 특기사항) 예문입니다. 주로 실험 위주로 작성한 세특으로 완성도가 매우 높은 작품입니다.2025.04.291. 물리 실험 학생은 물리 실험 활동에서 창의성과 협력 능력을 보여주었습니다. 언리얼 엔진을 이용한 빛의 굴절률 측정 실험을 통해 게임 개발 환경을 활용하는 창의성을 발휘하였고, 실험 조장으로서 역할 분담과 문제 해결에 합리적인 의견을 제시하며 팀워크를 이끌어냈습니다. 또한 역학적 에너지 보존과 전자기유도 실험을 설계하여 물리 법칙을 증명하고자 하는 열정을 보였습니다. 2. 물리 이론 및 개념 이해 학생은 물리 이론과 개념에 대한 깊이 있는 이해를 보여주었습니다. 아크 원자로, 고성능 자동차의 외관 설계, 지진계의 원리, 도플러 ...2025.04.29
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사회복지실천에서 윤리적 딜레마상황예시와 사례를 다루기위한 윤리원칙2025.05.031. 사회복지실천 윤리 사회복지실천 현장에서는 다양한 가치관과 복잡한 사회문제로 인해 사회복지사와 클라이언트 사이에 윤리적 갈등이 발생하는 경우가 많다. 이에 사회복지사 윤리강령이 제정되었지만 여전히 가치와 윤리 사이의 갈등이 존재하며, 이는 윤리적 딜레마를 야기한다. 따라서 사회복지실천에서 발생하는 윤리적 딜레마 상황의 예시를 제시하고, 이를 다루기 위한 윤리원칙을 논의할 필요가 있다. 2. 윤리적 딜레마 상황 사회복지실천 현장에서는 다양한 윤리적 딜레마 상황이 발생할 수 있다. 예를 들어, 폭행을 당한 10대 소녀가 원치 않은 ...2025.05.03
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인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술2025.01.231. 핵심인재의 정의와 기준 핵심인재는 조직의 성공과 지속 가능한 성장에 필수적인 요소이다. 핵심인재는 기업 내에서 가장 높은 성과를 내는 인력으로, 일반적으로 전체 조직의 상위 10~20%에 해당하는 구성원이다. 이들은 기업의 목표 달성과 성장에 중요한 기여를 하며, 독창적인 문제 해결 능력과 뛰어난 실행력을 바탕으로 조직 내에서 두각을 나타낸다. 핵심인재의 개념은 파레토 법칙에 기반하고 있으며, 과거에는 현재의 고성과자나 임원, 팀장으로 한정되었지만, 최근에는 미래에도 핵심적인 역할을 할 수 있는 인력을 주목하는 추세이다. 2....2025.01.23
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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오2025.04.281. 조직행동이론 조직행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준 행동 혹은 행동에 영향을 끼치는 것을 연구하는 이론이다. 이는 능력있는 사람 혹은 우리 조직에 꼭 필요한 사람을 채용하는 방법을 찾아가는 것이자 기존 직원들을 동기부여하는 방법을 공부하는 수단으로 볼 수 있다. 조직행동론에는 절대적인 법칙이 없으며 상황에 따라 달라진다고 한다. 오늘날 인간은 복잡하고 다양한 존재이므로, 조직행동론은 상황적 변수와 조건을 반영하는 것이 주된 목표로 보고 있다. 2. 과학적 관리론 테일러의 과학적 관리론은 19세기 후반~20세기 초기에 ...2025.04.28
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통합전공 행정학 이론 키워드별 요약정리2025.11.141. 행정학 기초 및 정부실패 행정의 개념은 진보주의와 보수주의의 정부 역할에 대한 관점 차이로 설명된다. 진보주의는 정부의 적극적 개입을 선호하고 소외집단 지원정책을 강조하는 반면, 보수주의는 시장지향정책과 경제적 규제 완화를 추구한다. 정부실패의 원인으로는 사적 목표 설정, X-비효율성, 파생적 외부효과, 권력의 편재 등이 있다. 파킨슨의 법칙, 피터의 원리, 과두제의 철칙 등은 조직의 병리현상을 설명한다. 2. 신공공관리론과 신공공서비스론 오스본과 개블러의 정부재창조론은 전통적 관료제를 촉매적, 지역사회 주도적, 경쟁적, 사명...2025.11.14
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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통한 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안2025.01.241. 과학적 관리 시대 과학적 관리 시대는 테일러리즘(Taylorism)이라고도 하는, 과학적 관리법에 근간을 두고 있다. 과학적 관리법은 4가지 관리원칙을 바탕으로 하는데, 각각 과업관리·차별적 임금제도·기능식 직장 제도·과학적 종업원의 선발 및 배치이다. 이 시대에는 작업을 표준화하여 가장 효율적인 방법을 강구했다는 점에서 불필요한 비용을 줄이고 생산성을 향상시켰다는 장점이 있었지만, 노동자들이 온전한 인간으로 대우받지 못하고 기계의 부속품이자 생산 수단으로 간주되었다는 단점도 있었다. 2. 인간관계론 시대 인간관계론 시대에는 ...2025.01.24
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고전적 조건형성의 일상생활 적용 사례2025.01.171. 고전적 조건형성 고전적 조건형성 이론은 러시아 출신 파블로프가 평생 몸을 담근 실험의학 연구소에서 우연히 발견한 이론이다. 동물의 소화과정 및 생리학을 연구하던 중, 개의 실험에서 나타난 한 유기체의 일정한 자극 – 일정한 반응이 지속됨을 발견하였고, 이를 조건자극에 대해 조건반응을 보임을 실험으로 증명하였다. 파블로프는 똑같은 과정을 되풀이함으로써 발생한 반응, 자극 관계를 강화의 법칙이라고 명명하였고, 강화 과정이 자주 이루어지면서 단순 자극에서 무조건 자극으로 변화하며, 자극에 대한 보상이 더 이상 주어지지 않을 때 소거...2025.01.17
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자신이 살고 있는 주변의 실외놀이터 1곳을 방문하여 놀이기구와 동식물 환경을 포함해 총 4가지(예, 미끄럼틀, 등나무, 모래놀이재료 등)를 선정하고, 관련된 유아의 발달영역, 교육적 가치, 교사지도방법, 유의점에 대해 분석해 보세요2025.04.291. 놀이기구 놀이와 공부는 반대말이 아니다. 아이들은 놀이를 통해 리더십·협동심·창의력을 배운다. 놀이터의 계단, 미끄럼틀 등 기구를 사용하면서 신체를 많이 움직이기 때문에 대·소근육이 발달 되고, 호흡 순환 기능이 향상되고 지구력도 발달된다. 환경을 탐색하고 실험하면서 경험 또한 확장된다. 그리고 지속적으로 한계에 도전하게 된다. 이러한 도전은 새로움을 창조해볼 수 있는 기회가 되기도 한다. 더불어 아이들이 바람, 햇살, 공기, 나무 등에 자연스럽게 노출되면서 자연의 법칙을 즐겁고 의미 있게 느끼고 알아가게 된다. 특히 '환경 ...2025.04.29
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